美国周薪劳动合同范文 周薪制的优点

周薪制的农民工周薪制

“在劳动密集型企业中对雇用的外来务工人员，强制实行‘周薪制’的工资制度，以更有效地保护外来务工人员的合法权益。”广东省人大代表朱列玉为解决拖欠薪资问题提出了“周薪制”的建议。 朱列玉认为，一般外来工所服务的岗位多为劳动密集型企业，他们所提供的多是短期内可以估算劳动量以计算报酬的劳动，与此同时，这类劳动密集型企业正是欠薪高发的行业。因此，在劳动密集型企业中对雇用的外来务工人员，强制实行“周薪制”的工资制度，可以解决企业拖欠薪资的现象，降低劳动者讨薪风险。
事实上，自2009年8月1日起，厦门市翔安区开始试行建筑工人工资按周发放制度，明确规定，在施工单位与劳动者（或劳务分包企业）签订的合同中，应明确以货币形式每周支付工人工资。若一周内难以核定工人完成工作量的，可以每周预付工资并按月结清，预付的工资不低于最低工资标准的周平均值。
在朱列玉看来，这是个“两全其美”的办法。对于企业而言，由于企业必须每周向劳动者结算工资，一旦发生欠薪，劳动者可以立即停止工作并向劳动部门举报企业的欠薪行为，提高了企业欠薪受制裁的风险成本，会大大降低企业的违法欠薪冲动。对于劳动者而言，即使发生了企业欠薪问题，被拖欠的工资数额也不会很大，加之可以及时向企业追讨，劳动者因企业欠薪而遭受的损害程度和维权难度也大大降低。
周薪制促进农民工消费
中国农民工的高储蓄与月薪制有密切关系，长期积压的工资是除困苦生活环境之外，另一个制约消费的重要因素。
以一个普通农民工为例，20岁出头的年龄，怀揣梦想来到外地打工，在某个城市的一家工厂找到一份工作，每天除了辛苦工作10几个小时，便是吃食堂，睡在拥挤脏乱的集体宿舍。按照某国特色惯例压一个月工资，直到2个月后，才拿到自己第一份薪水。长时间没有收入，并且没有消费渠道的生活使人们失去的消费欲望，导致农民工从参加工作时起便强化了储蓄的偏好。
如果年轻农民工能在工作一个星期之后，便领到自己的第一份薪水。虽然不是很多，但还是比父母给得零花钱多很多，更是自己独的象征。然后周末与朋友聚会，各种吃喝，买新衣服，夜店找妹子。在新城市租一间属于自己的房间，没有了父母的唠叨，开创属于自己的生活，中国农民工的生活其实可以过得很美好。
同样的工作，同样的薪水，只是不同的生活方式，却造就两种截然不同的人生；一种是苦逼的杨白劳，另一种是欢乐青春。进而形成两种不同的社会形态，一种是“除了钱就是恨”，另一种则洋溢幸福与和谐。
生产消费才能创造经济，只生产，不消费的结果就是经济危机。可我们的企业为了降低生产成本，在不断压缩工人们的消费生活。我国的资产阶级还没有意识到，企业制造的产品最终还是要由从事生产的工人所消费。
假如连生产商品的农民工都不买这些商品，还指望谁来买，假如没人买，生产的商品卖给谁？不会享受生活，就失去了创造生活的意义。
改革开放30年以来，中国人民生活水平不断提高，我们在吃饭，穿衣上已经赶上欧美发达国家的水平，只是在汽车和住房上有很大差距。
如果每个农民工都住上12平米的单人房间，每个星期按时领到工资，每个中国家庭都有一辆廉价的家用车，中国经济必然会继续高速增长，并赶上欧美国家，因为经济最终是由生产力和人民生活水平所决定的。
来自《中国消费的三驾马车：实行周薪制，普及家用车，消灭集体宿舍》

周薪制的各方观点

周薪制激发工作热情
周薪制以快速的奖励机制带来即时消费，让人们更有成就感，可以更好地投入工作，是提高生存率的重要保证。
为什么玩游戏，打麻将很过瘾，而学习考试很枯燥。因为每点击一次鼠标，每抓一张牌就立刻收到一次回馈带来的快感。然而学习却要努力半年，才能在期末考试看到相应的成果。因此，千万别小看及时消费，快速的奖励机制总是让人们充满动力。
未来教改应该加上的一条：一个学期的总成绩至少算上3次的期中考试的成绩。这样才能督促学生整个学期都在努力学习，还能快速提高差生的学习成绩，增强差生的学习信心。
拿日薪制，周薪制，月薪制来比较，日薪制效果最好，但是对于财务太过麻烦，周薪制是不错的折中方案。我国之所以有那么多人爱自己做小买卖，摆地摊，开淘宝店。因为每卖出一个货物，就得到一份收入，这相当于时薪制的反馈速率，比日薪制和周薪制更能提高工作积极性。
对于密集型劳动产业，机械，重复，枯燥的体力劳动，非常需要每周发薪来保持员工的工作热情，在劳动岗位上停留更长的周期。而不像富士康那样，每18月就走一批工人，有的工厂开高薪也招不到工人，因为进了工厂就如同进了劳改营一样失去了生活。
此外，多数工薪阶层收入有限，需要更频繁的收入进账，来维持日常花销。因为有灵活的现金，越容易支配，一个月工资分成4份发放，确实让人们感觉钱变得更多了。每周发薪会带来多次的快感。
对于每月赚的钱一星期就花光的“星光族”，周薪制简直成了福音。不用月初天天吃肉，月底喝粥。曾有多少人在家里陈旧的挂历上数着天数，翘首企盼发薪的日子。对于每个月的固定一天，有着殷切渴望，生活有了目标、生命有十足的动力；让慢长的月薪制成为历史吧！
嘲笑周薪制是“朝三暮四”，却没有看到故事背后隐藏的管理学含义，朝三暮四猴子不满意，朝四暮三猴子就满意。既然付给同样薪水，为什么不让老百姓开心呢？每月发一次工资就高兴一次，每月发四次工资却高兴四次，人民幸福指数会高很多，工作上会投入更多热请。周薪制对于中国劳动人民有着重大意义。

“周薪制”可能水土不服
“周工资制是一种新思路，可以研究，也可以借鉴国外的经验，但人们的消费方式不会因为工资发放模式改变而改变。”浙江省劳动保障厅劳动工资处处长陈秀庆一针见血地说，月薪更符合中国国情。
“要促进消费，市民必须要有消费欲望、需求和能力，浙江人虽然兜里有钱，但还达不到超前消费的水平，比如医疗、房子、子女的教育等一系列问题。”陈秀庆说，工资分配属于企业自主范畴，但无论是哪种形式都需经过职工代表大会讨论并得到认可。
看上去很美
由于中国《劳动法》对周薪制没有明确的规定，实行周薪制的企业通过雇用临时性的工人来降低生产成本，企业以按周付酬为由，拒绝和员工签订劳动合同，而不用交纳各种社保费用，这样可以减轻企业很大的负担，对于劳动者而言，这是极为不利的。如果周薪制真的普及，人员流动会加速，造成就业市场的混乱。
也有人认为，渴望领取周薪的人实际上反映了社会上是一种急功近利的就业心态。这些人缺乏长远的考虑，缺乏对未来的预期，信心不足，因此希望及时兑现薪酬，这种现象说明这些劳动者是非常不成熟的。他认为，周薪制不会对以月薪为主的薪酬支付方式产生实质性的影响，月薪制基本上是比较合理，能够平衡劳资双方的利益。

周薪制的优点

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周薪制是一种非常科学，高效的薪酬支付方式。简单精确合算工作时间，促进居民消费，提高劳动积极性，还能减少欠薪现象，对中国消费，经济，劳动生产率产生巨大的促进作用。 合同样本网

周薪制能有效提高工薪阶层的消费水平，非常适用于低收入的劳动密集型产业。以2000元月薪为例，如果在每个星期五把500元发给员工去欢度周末，这确实能激发很多人的消费欲望。当工人们每周都有灵活的现金去购买商品，欢度周末，每周一开始枯燥的工作也因此变得更有意义。

中国广大劳动人多从事简单枯燥的体力劳动，更需要周薪制带来的即时消费，使员工每个星期都能保持良好的工作热情，提高生产效率，因为快速的奖励机制让人们动力无限。

然而，干满一月才领工资实在“难熬”，在漫长的等待中失去享受生活的机会，也失去工作的动力。

但很多人编造各种理由，比如，中国个人所得税，五险一金都按月征收的，每周发放一次工资如何缴纳税收和社保，其实这个问题能很好的解决。

按月征收个税和社保，如何实行周薪制？

中国个人所得税，五险一金都是按月缴纳，所以工资也是按月支付。如果企业采用周薪制，每周发一次工资，该怎么缴纳个税和社保呢？如何在不改变现有税收和社保的按月缴纳方式，但工资却按周发放？

解决方案：把上个月的税收和五险一金总费用，从本月每周发放的工资里平均扣除。

例如：老王上个月的税前工资为5000元，个人所得税和五险一金总和为1000元。通常周薪制每月有4-5次发薪日。如果本月有5次发薪日，在每周发放工资里扣除200元，本月5次发薪就把上个月的税收和社保补齐。

如此一来，新员工第一个月内几次周薪不扣税和社保，从第二月每周发工资扣除上一个月的税收和社保。如果员工离职，在最后几周的工资里内扣除上个月和本月的税收和社保。

因此，周薪制完全能融入按月缴税和社保的体系，并且不会增加财务部门负担。目前货币逐渐电子化，工资发放由财务软件核算，自动打到员工们的银行账号，发薪所需介入的人力很少。企业只需对财务系统做些修改就能顺利执行周薪制。

周薪制是否会导致员工短期离职？

认为周薪制会促使员工短期离职，导致人员流动过快，造成就业市场的混乱，不利于稳定生产。但这种担心根本是无稽之谈，要么没有一点法律常识，要么就是思维混乱。

依据中国《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天提出的书面离职，试用期提前3天提出书面离职，除非用人单位出现《劳动合同法》38条里面违规的情况。否则，员工直接辞职走人，属于违规行为，要赔偿给用人单位造成的经济损失。

即使企业每周发一次工资，员工离职还是要提前一个月通知雇主。周薪制并没有修改《劳动合同法》第37条，没有给予员工随时离职的权利。因此，认为周薪制会导致员工短期离职是完全没有依据的。

相反，劳动者会更愿意进入周薪制的企业工作。周薪制能极大促进员工劳动积极性，每周五发放工资让员工欢度周末，周一又能保持良好的工作热情。当周薪制普及开来，月薪制的劳动密集型企业将很难招到工人。

中国人力资源管理的盲点

我国的企业管理者非常反感员工离职，总是想尽各种手段来阻止员工离职，如积压员工几个月工资，离职时各种刁难来留住员工。这是非常，非常，非常愚蠢的行为。

员工提出离职表示他们不喜欢这份工作，如果再继续工作，通常是劳动心不在焉效率下降，最要命的是辞职员工会给其他员工带来消极的影响。

例如：已经向企业提交书面辞呈的员工，还要呆在企业再干一个月才能离开。在这期间他会跟工友说自己离职决定。然后大家会问，辞职后去哪里工作啊，新工作是不是有更好待遇啊？本来安心工作的员工也产生了离职的念头，结果搞得所有员工都人心惶惶。

因此，当员工提出离职，管理者就应该让他当天离开。尤其是低技术的工作岗位，很容易得到补充，只要不是大量员工集体离职，千万别让离职员工继续工作。

尽管企业能够要求辞职员工再工作一个月，但多一天都不需要，当天就应该让辞职员工离开，这样才能把人力资源损失降到最小。

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其实，反对周薪制的理由都是借口，真正的问题在于企业并不会因此获得直接收益，更不肯放弃压迫员工的权利，这是阻碍周薪制推广的主要原因。

多数企业只看到眼前的蝇头小利，现有月薪制可以延迟支付一个月薪水，从而节约了一个月的人工成本现金流，一些大企业压一个月工资有上亿资金，还可以获得不菲利息。

可这些自私短视的资本家，却没有意识到工人们被压制的生活现金流。企业制造的产品最终还是要由从事生产的工人们所消费。如果广大劳动人民都生活拮据，没有购买能力， 进而导致市场萧条，最后企业和资本家也要跟着破产。

有人嘲笑周薪制是“朝三暮四”，却没有看到故事背后隐藏的管理学含义，朝三暮四猴子不满意，朝四暮三猴子就满意。既然付给同样薪水，为什么不让老百姓开心呢？

每月发一次工资就高兴一次，每月发四次工资却高兴四次，人民幸福指数会高很多，工作上会投入更多热请。周薪制对于中国劳动人民有着重大意义。

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