签订劳动合同说辞范文 劳动教育的法律知识

关于劳动法问题

【1】根据《劳动合同法》第37条规定，你在试用期内，可以提前3天通知单位辞工。
【2】单位如果没有对你进行专项业务培训，没有签订劳动协议，约定违约金，是不能扣你的工资的。

【6】不用单位同意辞职，你可以直接写辞职报告。
【7】单位如果不同意，你可以通过邮递挂号信的形式，把辞职报告邮给单位。
【8】挂号信，单位必须签字收到。
劳动者还能留有证据（收据）
【9】你和单位签订的这一条说辞工，单位要扣基本工资一半的协议，是无效的协议，
【10】一切以《劳动合同法》规定为准。
【11】哪个单位的规定，也不能够凌驾于《劳动合同法》之上。

【12】根据《劳动合同法》第26条第三项
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，或者部分无效。
【13】你看清了吗？签字了也是无效合同，或者部分条文无效。因为你和单位签订的劳动合同这一条，违反了劳动合同法第37条规定。
【14】你和单位签订的劳动合同，违反了《劳动法》第50条规定，单位是不可以拖欠和克扣劳动者工资的。

【7】提问者已经是第二次提出一样的问题了。

劳动教育的法律知识

2022
劳动教育
劳动法科普小知识
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩制度,社会保险与劳动保险制度,职工培训制度,工会和职工参加民主管理制度,劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。
《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予公布,自1995年1月1日起施行。
2022
新人入职的要注意的“那些坑”
初出茅庐的小豆包什么都不懂,容易入坑。在谈薪时,把握一个原则:丑话不说在前面,丑事就会发生在后面。第一,别不好意思问,第二,要知道问什么和怎么问。
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薪酬待遇的确认
你报价八千,HR说没问题,这中间恐怕存在着理解偏差。
其一:八千,是税前还是税后? 如果是税后,那你拿到手的钱肯定不是八千了。
其二:八千,是底薪还是底薪+绩效? HR大概率会把薪资往高了说,加上绩效发放的依据,这就存在着变数和差异。
其三:八千,试用期是否全额发放? 新手出道,总容易被打折,这一点要问清楚,不要糊里糊涂地给别人白干活。
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有关Offer的部分情况
很多人误认为试用期就是试一试,成了就留下,不成就走人。其实,试用期不能随便解除劳动合同,除非你违法了《劳动合同法》,如违反用人单位规章制度、严重失职徇私舞弊等情况,否则,用人单位不能以试用期为由解除劳动合同,同时开除要给于一定的经济补偿,正常标准是半个月工资(具体还要分情况而论)。
在没有建立用工关系,劳动合同没有最终确立的情况下,出现问题将不适用于劳动法。但Offer属于要约,有两类一经发出就有法律效力:
第一,要约人确定了承诺期限,并且Offer上写明了报到日期。
第二,受要约人已经为履行合同做了准备工作,如收到Offer后辞职。
这两类情况下,Offer不可撤销。如果咽不下这口气,可以保留Offer和面试、通讯往来的记录,申请仲裁要求获得赔偿。至于赔偿金额,一般会根据实际的损失来考量,不过因为赔偿金额相比浪费的时间、精力和心情,有点得不偿失,所以,很少有求职者去较真。
所以,不要相信口头Offer。对于Offer,邮件确认的才算数;入职时,白纸黑字签名盖章的合同才靠谱。
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试用期的一些事
试用期期间,也有一些坑需要规避,下面“三坑”也仅仅是部分典型:
坑一:试用期不需要签订劳动合同
劳动法明确指出:“建立劳动关系就应当订立劳动合同,用人单位最迟应该在劳动者开始为其工作时签订,而不是试用期满后签订劳动合同。
坑二:试用期的薪水都是八折促销
劳动法规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
坑三:试用期没保险,转正了才有
这是公司为了省钱的说辞,并不合法。劳动法规定:“试用期包含在劳动合同期限内”,试用期属于劳动合同期限的范围,员工有权享受各项社会保险,这是用人单位的法定义务。劳动法还规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。”
最后补充一个知识点,由我国劳动法规定:“合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上(含三年)固定期限和无固定期限合同,试用期不得超过六个月。”
知识小问答
01
用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
A、劳动者领取工资之日
01
马克思主义具有_______的理论品质。
A、解放思想
B、实事求是
C、与时俱进
D、持续稳定
(点击选项查看答案)
点击答题丨点击答题选项会有色块闪动丨快闪+淡入动画
B、签订合同之日
C、用工之日
02
已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A、十五日
B、两个月
C、一个月
03
以下属于劳动合同必备条款的是( )。
A、试用期
B、劳动报酬
C、福利待遇
04
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。
A、两个月
B、一个月
C、半个月
05
劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
A、十
B、十五
C、三十
06
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。
A、可以
B、不必
C、应当

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关于劳务合同

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一、公司自用工之日起即与其建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；
二、签订劳动合同是用人单位的强制性义务，不与劳动者签订书面劳动合同会有很大的法律风险，特别是《劳动合同法》2008年1月1日实施后，用人单位需承担双倍工资的赔偿；
三、如果不交纳社会保险（法定五险：养老、医疗、工伤、失业、生育保险），会承担劳动者单方面随时走人而回过头来再向公司索要经济补偿金的风险，实践当中很多先例；
四、在原单位辞职要有加盖原单位公章的《离职证明》或者《解除或终止劳动合同证明》，不能靠空口说辞；否则，一旦他没有与原单位解除劳动关系，会有很大的法律风险，如果给原单位造成损失，还应当承担连带赔偿责任；
五、建议你们公司按照正常用人程序中规中矩的来，任何的不妥当行为均会导致以后意想不到的经济损失；
六、法律依据；
《劳动合同法》
第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
。。。。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
。。。。
第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
。。。。
第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第91条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

希望对你有所帮助。

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