石狮务工劳动合同范文 福建石狮事业单位和部分国有企业人员招聘资格复审所需材料是

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2015福建石狮事业单位和部分国有企业人员招聘资格复审所需材料是

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资格复审所需材料

1.填写完整的《资格审查表》(附件2)1份。

考生自行用A4纸打印，超过一页请自己调整字体格式。表格中照片栏必须贴上1寸近期照片(可以贴电子相片一起打印，黑白、彩色都可以)。

2.准考证、身份证、户口簿的原件和复印件1份。

考生需复印户口簿户主页和考生页;只能提供户口簿单页的，该页需有户口所在地派出所印章;如特殊原因无法提供户口簿的，应提供户籍所在地派出所出具的证明。

3.毕业证书、学位证书的原件和复印件1份。

4.报到证原件和复印件1份。

如因办理人事代理，报到证寄存人才服务机构的，需提供报到证复印件、现工作单位及人才服务机构同意报考证明(附件3);如已就业的人员，属国家行政机关、国有企事业单位工作人员的，应提供所任职且具有人事决定权的单位出具的同意其报考、同意辞职或已解除聘用(劳动)合同的证明(附件4)。在职工作者如未能提供相关证明的，应书面承诺“领取体检通知书前提供所在单位同意报考、同意辞职或已解除聘用(劳动)合同的证明”(附件5)。

5.《教育部学历证书电子注册备案表》1份。《教育部学历证书电子注册备案表》可在中国高等教育学生信息网( )打印。《教育部学历证书电子注册备案表》必须含有二维验证码，且验证期需至2015年10月份(即有效期一个月)。

留学回国人员、香港、澳门地区学习人员报考的，除需提供《招考公告》和《招考简章》中规定的材料外，还要提供教育部门出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、我国驻外使领馆的有关证明材料。教育部留学服务中心网站( )

国内院校与国外院校联合办学取得国内学历学位的，应由国内院校出具相应证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学历学位的，需提供教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》。 合同样本网

6.岗位有学位条件要求的岗位，须在中国学位与研究生教育信息网(简称学位网， )上可查询认证，并打印查询结果网页。因学位网只能查询2008年9月1日至2015年2月28日期间中国境内各学位授予单位颁发的学位证书相关信息，所以在此时间段之外取得学位的考生应作出书面承诺(附件6)

7.双学历双学位人员需提供以下材料1份。

双学历的考生用第二学历报考的，报考者的第二学历(位)须为国家教育行政部门承认的学历(位)，并可查验，即考生应能提供第二学历的《教育部学历证书电子注册备案表》;双学位报考的考生须提供《教育部学位与研究生教育发展中心认证报告》或福建省教育厅网站上的电子注册情况，如暂无法提供的考生需书面承诺其如无国家承认学位就视同其不符合职位要求条件，自动放弃录用资格。

注：(1)报考者的学历须在中国高等教育学生信息网(简称学信网， )上可查询认证;有学位条件要求的，须在中国学位与研究生教育信息网(简称学位网， )上可查询认证。(2)根据福建省教育厅、财政厅、物价局、人事厅、发改委《关于在全省高校毕业生中试行“双学位”“双专业”教育的意见》(闽教高〔2009〕9号)，经修读达到毕业条件并获得“双学位”“双专业”证书的报考者，由省教育厅进行省内统一电子注册，在本省范围内承认其学历、学位。上述报考者的“双学位”、“双专业”所对应的学历学位，须在福建省教育厅门户网站( )的查询平台查询认证。

8.岗位要求的相关证件及证明材料(如相关工作经历证明、相关资格证书、职称证书、执业资格证书等)原件及复印件1份。

9.同一招聘岗位中笔试成绩排序相同的考生，如有以下情况应提供相关的证明材料：(1)烈士子女;(2)复退军人;(3)取得相应岗位资格证书。

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我在石狮做工老板欠工资一直不给己拖欠半年了该怎么办

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

石狮市党群工作者合同期到了继续聘用吗

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需要根据具体情况而定。一般来说，如果党群工作者在合同期内表现良好，工作能力符合要求，且单位需要继续留用该工作者，那么可以考虑续签合同。但是，具体的续签条件和程序需要遵循相关的法律法规和政策规定，如《劳动合同法》等。

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