主播劳动合同模板范文 直播合作协议属于劳动合同吗

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主播合同属于什么合同

主播合同属于劳动合同。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。直播属于直播人与直播公司签订直播合同在直播平台上进行直播的，所以属于劳动合同。主播与公司签订合同可能构成劳动关系，也可能构成委托关系。要根据是否接受上级的管理、工资的计算方式、是否按月发放等因素判断是否构成劳动关系。
直播平台授予网络主播在本平台的直播权限，网络主播可以在平台进行直播表演，并获取一定收益。同时，主播应当遵守网络直播行业系列规范，但不受直播平台规定的直播时间、劳动总量等管理约束，也不从事直播平台安排的其他劳动任务。接受平台方的一系列规章制度的约束，在获取有保证的经济收入的同时需要承担对应的职责任务，包括直播时长、内容质量、粉丝数量、直播活跃度等多重标准的考核。
综上所述，提醒各位现在及未来的主播朋友，在与直播平台公司签协议时，要明确双方之间权利义务，明确保险、待遇、违约责任等，避免后期出现纠纷为自己带来不必要的麻烦与损失。
法律依据 ：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

直播合作协议属于劳动合同吗

直播合作协议属于劳动合同。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。直播属于直播人与直播公司签订直播合同在直播平台上进行直播的，所以属于劳动合同。主播与公司签订合同可能构成劳动关系，也可能构成委托关系。要根据是否接受上级的管理、工资的计算方式、是否按月发放等因素判断是否构成劳动关系。
直播合作协议签订注意事项：
1、必须以书面形式签订合同；
2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；
3、签合同要标明合同背景；
4、当事人名称须真实、一致；
5、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；
6、注意验收方法、程序和时间；
7、履行方式须具体：交货方式、结算方式。
综上所述，在与直播平台公司签协议时，要明确双方之间权利义务，明确保险、待遇、违约责任等，避免后期出现纠纷为自己带来不必要的麻烦与损失。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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跟直播公司签合同需要注意什么？

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主播与直播公司签合同需要注意什么？
直播行业经过最近几年的快速发展，大有全民直播的趋势，很多主播也非常看好这个行业的前景，纷纷加入，那么主播在跟直播公司签约时，需要注意什么呢？有哪些套路要注意识别呢？
（1）双方签订的是劳动合同还是经纪合同或者合作合同。相对而言，劳动合同对主播更有利。现在的直播公司，基本不会跟主播签订劳动合同，都是签订合作合同、经纪合同、主播合同等。这里面就有很大的问题，实际上，公司对主播的管理及监督不亚于劳动关系中用人单位对员工的管理，主播几乎每天都要开播，开播时长需要达到一定要求，达不到的话还要面临被处罚、被克扣收入的被动局面。由于双方签订的并非是劳动合同，而是形式上更加平等的合作合同，主播在维权时，往往遭遇很多困境，主播无法按照劳动合同法的相关规定享受到劳动福利。比如按时收到劳动报酬的权利、拒绝加班的权利、收取加班工资的权利、休息休假的福利、购买五险一金的福利等；
（2）是独家主播还是非独家主播。如果是独家主播，那在合同期限内，主播只能在公司指定的平台进行直播，不能在其他任何平台进行直播，否则将构成违约；
（3）合同期限是一年还是十年，合同到期是否自动续约。很多公司在设计合同条款时，会约定在合同期限届满后，如果任何一方没有明确终止合同的，则合同自动顺延3年、5年等，主播要特别注意该条款，不然将来合同期满后忘了通知公司终止合同，导致合同被续签了。另外，建议主播跟直播公司是初次合作的，可以先签订短期试播合作合同，以免发生争议时难以脱身；
（4）违约责任条款。很多直播公司在设计合同条款时，往往把违约金写得特别高，比如三百万、五百万等，要需要主播承担公司维权产生的诉讼费、仲裁费、律师费、保险费及差旅费等，增加主播解约风险及成本，限制主播退会或者转会；
（5）竞业限制条款。很多直播公司在设计合同条款时，基本都会约定竞业限制条款，也就是主播在合同期限内，或者合同解除/终止后多少年内，不能从事主播直播行业。这个就会导致主播哪怕熬到合同期限届满，想要换一家合作公司或者直播公司，也会被公司警告违反竞业限制条款，一旦违反竞业限制条款，也将面临高额违约金；
（6）务必要求直播公司把承诺的各项保底收入、分成、奖励、扶持措施（如公司提供直播场地、直播设备，还会有专人根据主播的外貌特征、才艺特长等，给主播做专人职业发展规划、给主播写脚本、拍摄及剪辑视频等等）等写入合同，不要轻信口头承诺。很多直播公司在招募主播时画大饼，承诺高底薪高提成，并承诺提供各项培训、包装、运营及流量扶持，等把主播签下来后，就让主播自生自灭，如主播此时要求解约，还会面临被索赔高额违约金；
（7）警惕那些专门靠逼迫主播违约，仲裁高额违约金的公司。现在直播行业鱼龙混杂，不少传媒公司打着孵化网红主播的名义大肆招聘主播，招聘之时承诺高保底、高扶持、高流量等，骗取主播信任，继而利用事先设计好的合同，诱导主播签署“卖身契”，签约之后各种打压主播，没有任何流量扶持，变相逼迫主播主动停播等，一旦主播停播，就通过威胁、恐吓等方式，要求主播承担高额违约金。因此在考察直播公司时，要谨慎选择，多在网上做背景调查，看下该机构之前是否存在大量仲裁或者起诉主播的情况。

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