国企员工劳动合同范文模板 在国企上班试用期签什么合同？

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在国企上班试用期签什么合同？

在国有企业上班试用期通常会签署“劳动合同”和“试用协议”，这两份文书有一定差别：
1. 劳动合同是用于约定双方的权利和义务，阐明员工的工作岗位、职责、薪酬待遇、工作时间、社保公积金缴纳等内容的合同文书。

2. 试用协议是规定确认员工的工作能力和适应程度的协议。试用期间，员工的工作表现和态度将会被评估，确定是否符合企业的要求，进而决定是否正式签约劳动合同。试用期有望变为正式员工一般为2-6个月，在试用期内，员工与企业建立的雇佣关系不同于正式员工，与正式员工的福利和雇佣保障等可能有所不同。

需要注意的是，合同的签署应遵循有关法律法规和企业内部制度的规定。如果您是公务员，则会签署“劳动合同”，而不是“试用协议”，并且需要认真阅读和理解公务员法律法规相关条款。当然，不同的企业、不同的岗位也可能有一些差异，建议您在签署前与企业人事部门进行沟通以了解具体情况。

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国企正式工是什么合同

正式员工签的是什么合同
劳动合同。
签了合同是否就是正式员工
若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。
劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。
被派遣劳动者享有与正式员工一样的权利
同工同酬制度意味着让被派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。在工资调整机制上,法律也作出了相应的规定,即被派遣劳动者为用工单位提供连续的劳动服务时,其享有与用工单位的劳动者同样的工资调整的权利。这样就从发展的角度确保了长期工作的被派遣劳动者在未来同样能够实现同工同酬。此外,用工单位还应当依法向被派遣的劳动者支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇。
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国企员工签合同吗

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国企当然要跟入职的职工签订劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》约束的对象不单针对私人企业,只要在我国境内设立的企业,民办非企业或者个体经济组织,在跟劳动者建立了劳动关系以后,均应该签订书面的劳动合同。
一、入职国企要签劳动合同吗?
入职国企要签劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
二、国企跟职工签订的劳动合同中应载明哪些基本内容?
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、劳动合同的履行原则有哪些?
(1)亲自履行原则,这是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同,即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行,劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务,不允许当事人以外的其他人代替履行。
(2)实际履行原则,即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外,当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。
(3)全面履行原则,是实际履行原则的补充和发展,即劳动合同生效后,当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外,还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式,按质、按量地履行全部义务。
(4)协作履行原则,即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中,有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务,任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时,他方都应该在法律允许的范围,尽力给予帮助,以便双方尽可能地全面履行劳动合同。
除了国家公务员和国家行政机关之间签订的是聘用合同之外,如果是劳动关系,肯定应该有书面的劳动合同,在国企上班的这些员工跟私人企业的员工是一样的,并不是说在国有企业上班,当事人就是国家公务员,而且国企更应该依法履行国家法律制度。

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