殡葬行业销售合同模板范本 殡葬行业营业执照如何办理

今天合同样本网小编为大家带来了殡葬行业销售合同模板范本 殡葬行业营业执照如何办理，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

殡葬行业营业执照如何办理

殡葬行业营业执照的办理方法如下：
1、主管工商登记机关办理企业名称预先登记；
2、核名通过之后，正式提起企业注册登记申请，准备注册资料，具体如下：
（1）法人、合伙人身份证复印件；
（2）注册资本金额及各股东投资比例；
（3）公司名称字号五个以上；
（4）法定代表人签署、公司加盖公章的《公司变更登记申请书》；
（5）公司盖章的《指定代表或者共同委托代理人的证明》；
（6）有限责任公司提交股东会决议，由股东盖章或签字；
3、前往工商登记机关提交注册资料，经审核通过后获得准予设立登记通知书；
4、保存好准予设立登记通知书，根据通知书通知的时间内领取营业执照。
营业执照变更地址的方法如下：
1、办理公司营业执照变更，首先需填写公司登记申请表；
2、准备股东会决议和章程修正案；
3、填写指定代表或共同委托代理人授权委托书；
4、提供新住所证明资料，需提供房屋租赁合同或协议书，并附房产证复印件；
5、去公司所属工商局办理，需带上公司营业执照正本及副本原件；
6、领取新的营业执照。
综上所述，申请办理营业执照的需要向有关部门提交相应的申请材料，根据工作人员的指示进行办理，按时领取营业执照。
【法律依据】：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第八条
市场主体的一般登记事项包括：
（一）名称；
（二）主体类型；
（三）经营范围；
（四）住所或者主要经营场所；
（五）注册资本或者出资额；
（六）法定代表人、执行事务合伙人或者负责人姓名。
除前款规定外，还应当根据市场主体类型登记下列事项：
（一）有限责任公司股东、股份有限公司发起人、非公司企业法人出资人的姓名或者名称；
（二）个人独资企业的投资人姓名及居所；
（三）合伙企业的合伙人名称或者姓名、住所、承担责任方式；
（四）个体工商户的经营者姓名、住所、经营场所；
（五）法律、行政法规规定的其他事项。

殡葬公司与员工的合同怎样写？

篇一：殡仪服务合作协议殡仪服务合作协议甲方：长沙市殡仪馆乙方：南昌龙祥工艺雕刻厂为了满足丧户的需要，完善殡葬礼仪文化，本厂向丧户提供陪葬品套餐，骨灰蓉器封口，接灰礼仪业务，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：1、甲方向乙方提供住宿和经营场地，并协助乙方的工作顺利开展，甲方有义务保护乙方的财产不受到侵害损坏。2、乙方开展业务，所需的柜台等，一切装修费用，乙方自己承担，水电费由甲方支付。3、在工作人员配置上，乙方根据业务的需要增减人员，工人工资乙方承担，服务过程中，乙方必须严格遵守甲方的各项经营管理制度和规章制度，维护甲方的良好形象。4、乙方只能经营陪葬品套餐、骨灰蓉器封口，接灰仪式业务，其它未经甲方同意不得超过经营范围。商品单价和服务收费详见附表。5、乙方自主经营叁年，同20XX年1月1日至20XX年12月30日止。经营第一年，乙方向甲方上交经营管理费12万元人民币，随后每年增加10%，发票甲方提供，合同签订后，甲方馆内不能经营相关陪葬品和服务业务。叁年期满后，同等条件下乙方有续签权。6、经营管理费乙方每年1月8日全年一次性付清给甲方，乙方不得拖欠。7、本合同签订叁年，双方必须严格遵守，除不可抗力原因外，若单方违约，违约方必须无条件赔偿对方经济损失

丧葬假需要证明怎么开

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丧葬假需要证明到户口所在地派出所等出具死亡证明。
还有殡葬出具火化证明即可配准参加，一般人力资源部审核以后原件还会还给家属的。一般是需要提供以下材料:
1、请假单;
2、死亡证明或火化证明;
3、户口本或亲属关系证明。
根据相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考相关法律规定，具体包括:
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假;
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反相关规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者违反规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
【 法律法规 】
《工资支付暂行规定》
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 合同样本网

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