员工续签劳动合同通知范文 员工合同到期告知书怎么写？

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员工续签合同通知书

在不断进步的社会中，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我整理的员工续签合同通知书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工续签合同通知书 篇1

我们双方之间签订的劳动合同(期限：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日)将于xx年xx月xx日到期。由于你在被派往至用工单位工作期间表现良好，现我公司通知您于xx年xx月xx日前到我公司按我公司要求办理续签劳动合同的相关手续。

特此通知

xxxxx公司

xx年xx月xx日

员工续签合同通知书 篇2

尊敬的员工：

根据《劳动合同法》第四十四条及公司相关规定，按照公司xx年月xx日发给您的劳动合同终止通知书的要求，您的.劳动合同于xx年xx月xx日终止。经公司综合评定，公司决定不再与您续订劳动合同，现就有关事项通知如下：

一、请您到综合办领取《办理离公司手续通知单》，并根据该通知单上的要求及说明办理终止劳动合同离公司手续，办理离公司手续时间从xx年xx月xx日起到xx年xx月xx日止。

二、在办清离公司手续后，请您交回到综合办。

三、以上各项工作由于您的原因逾期不办者，责任自负。

特此通知。

xxx

xx年xx月xx日

员工续签合同通知书 篇3

XXX：

我们双方之间签订的劳动合同(期限： 年 月 日至 年 月 日)将于 年 月 日到期。由于你在被派往至用工单位 工作期间表现良好，现我公司通知您于 年 月 日前到我公司按我公司要求办理续签劳动合同的相关手续。

特此通知

xxxxx公司

XX年XX月XX日

员工续签合同通知书 篇4

单位(本人)与你(单位)于xxxx年xxxx月xxxx日签订的《劳动合同》的期限将于xxxx年xxxx月xxxx日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于xxxx月xxxx日上/下午xxxx时到xxxx(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于xxxx月xxxx日前以书面方式答复单位(本人)。

通知方(签名或盖章)

xx年xx月xx日

员工续签合同通知书 篇5

单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位(本人)。

通知方( 签名 或盖章)

XX年XX月XX日

员工续签合同通知书 篇6

你与公司______年___月___日所签的《劳动合同》，将于______年___月___日到期，现公司决定与你续订劳动合同。

请在接到本通知后于______年___月___日之前以书面形式通知人力资源部是否续签《劳动合同书》。

XX年XX月XX日

员工续签合同通知书 篇7

先生/女士：

你的劳动合同将于 年 月 日到期，本企业同意与您续签劳动合同，最长时限为 年。

请将回执填上自己续签的意向，于 年 月 日前交回人力资源部。

如逾期不交回，公司视为同意按本企业意见续签劳动合同。

人力资源部

XX年XX月XX日

员工续签合同通知书 篇8

XX员工：

单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到办理续订劳动合同手续。

如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。

通知方( 签名 或盖章)

XX年XX月XX日

员工续签合同通知书 篇9

员工：

本公司与你于 年 月 日签订的《劳动合同》于 年 月 日到期终止。现本公司决定于 年 月与你订立无固定期限劳动合同。

如果你本人不愿意订立无固定期限劳动合同，请你在签收《订立无固定期限劳动合同通知书》回执中明确答复本公司。

如果你愿意继续留本公司工作，但是只愿意订立固定期限劳动合同的，也请在《订立无固定期限劳动合同通知书》回执中明确提出你的意见。

XX有限公司

XX年XX月XX日

员工续签合同通知书 篇10

经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的，续订类型为_________期限合同，期限为_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方(盖章)_________乙方( 签名 )_________

法定代表人：_________

委托代理人)( 签名 )_________

_________年____月____日

员工续签合同通知书 篇11

甲方（用人单位）： 注册地址：

乙方（劳 动 者）： 身份证号码： 合同样本网

经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：_______），并签订本劳动合同续订书。

一、 原签订的劳动合同于 期满，本次续订劳动合同的期限为第 种形式。

① 固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。

② 无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。

③ 以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成止。

二、 甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。

三、 双方协商变更或约定的其他事项：

四、 除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。

五、 本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。

六、 本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________        乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________     法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日

员工续签合同通知书 篇12

甲方（用人单位）： 乙方（员工）：

地 址： 性别： 户籍：

法人代表：

联系人： 身份证号码： 现住址：

电 话： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》及广东省相关法律的规定，甲、乙双方遵循平等自愿，协商一致

第一条：原劳动合同续定期从 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限为三年。

第二条：除上述重新确定之条款外，原劳动合同的其它条款仍然有效，双方同意一并履行。

第三条：本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________   乙方：_________________________

代表人（签字）：________________

_________年________月_______日

员工续签合同通知书 篇13

经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的劳动合同，续订类型为_________期限合同，期限为_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方(盖章)_________乙方( 签名 )_________

法定代表人：_________

(委托代理人)( 签名 )_________

_________年____月____日

员工续签合同通知书 篇14

经甲、乙双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容同上一期，续订合同期限为_________年，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方(签字盖章)_________乙方(签字盖章)_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

鉴(公)证意见：

经办人：鉴(公)证机关(章)

XX年XX月XX日

(注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则)

注：续订劳动合同书一式三份：甲乙双方、鉴证机关各一份。

员工续签合同通知书 篇15

根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同_________年。从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：_________。

甲方：_________(盖章)

法定代表人：_________(签字)

乙方：_________(签章)

XX年XX月XX日

员工续签合同通知书 篇16

一、甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：

1、甲方的人力资源管理等规章制度（包括更新的人力资源等管理制度）和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

2、乙方承诺：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款。

3、乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任。

4、乙方地址（含老家固定地址与居住地地址）发生变更的，需在10个工作日内反馈甲方。因乙方未履行本反馈义务，而造成甲方无法正常邮寄乙方资料的，责任由乙方负责。

二、原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

三、本续签劳动合同书一式两份，甲方用工部门与乙方各执一份，均具有同等法律效力。

四、本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）：__________________

乙方：_________________________

代表人（签字）：________________

_________年________月_______日

员工合同到期告知书怎么写？

很多员工虽然签了合同却会因为工作的繁忙而不会时刻注意合同什么时候到期，这就需要单位主动地为员工注意期限的问题并且在到期前用文书的形式告知员工并表达单位是否有意愿续签的意思，下面一起来看看员工 合同到期 告知书怎么写？ 一、员工合同到期告知书范文 你与公司签订的 劳动合同 于 年 月 日即将到期。请将合同期满后你的打算选填如下： 合同期满后， 准备续订(终止)劳动合同。 选择后，请于 年 月 日前将此通知书交至人事部负责人。 (用人单位盖章) 年 月 日 附： 当劳动合同约定或用人单位规章中规定， 劳动合同期限 届满前应通知劳动者时，可采用此文书式样。提前通知的时间一般为15~30天为好，目的是根据劳动者的意愿和表现，做出用人单位的决定，以便有充足的时间办理续仃或终止合同的手续。 二、劳动合同到期证明 劳动合同期满，不再续签，用人单位应当出具 劳动合同终止 证明书。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者 经济补偿金 ，工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者 赔偿金 ，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (四)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一般来说只是起到通知作用的告知书并不会有过多繁杂的内容而只是在明确告知之后要求员工也相应的作出回应，然后根据员工与单位各自的意思来决定是否可以重新续签一份合同。

关于劳动合同续签的通知

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关于劳动合同续签的通知

关于确认劳动合同续签的通知

各部门：
我公司部分员工劳动合同即将到期，为确保合同续签工作顺利进行，现将劳动合同到期人员名单附后，请所列人员所在单位根据本部门工作情况，确定公司是否与其续签劳动合同。凡应续签劳动合同者需部门长签字确认并在*月*日前报人力资源部。
特此通知

年月日

若接到单位劳动合同续签的通知。。

没违法
法律依据
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
你不续签，有可能得不到补偿

关于劳动合同续签？

根据《劳动合同法》第四十六条第“五”项规定，劳动合同期满，劳动者不续签的，公司不需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》从2008年元月1日起执行，虽然九五年施行的《劳动法》也规定“建立劳动关系应当签订劳动合同”，但是对违反规定用人单位违反规定故意拖延不订立劳动合同的，则是规定的“由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。因此，2008年之前公司没有签订劳动合同你并不能获得补偿。
你可以主张公司为你补缴社保，但是，可能因为超过一年时效不能得到法律支援。

公司没有正式通知你解除劳动关系你就继续去上班。
如果公司不续签合同，经济补偿金是一年一个月工资。

关于劳动合同续签问题

续签合同的意思就是合同已到期 再重新签一份就可以了 去年的合同就作废了

劳动合同到期，用人单位和劳动者应该按照《劳动合同法》规定协商劳动合同法续签事宜：
一、劳动合同期满，用人单位继续用工，是原劳动合同的延续还是未签合同，目前司法实践中有两种观点：
一种观点是视为原劳动合同的延续。依据是原最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号 ）第十六条曾规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支援”，认为2008年实施的《劳动合同法》及其相关档案并未对这种情况作出规定，原司法解释应当有效。
另一种观点，认为属于未签合同。认为劳动合同期满，双方的权利与义务已经履行完毕，继续用工属于新的劳动关系，原司法解释随着《劳动合同法》的实施失效，适用《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，满一个月未续签合同的应当支付二倍工资。但是这种观点真正以法规形式明确的只有山东，最高法在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）征求意见稿中也曾经采纳这一观点，但在正式释出的时候又删除了这一规定。
劳动者可以咨询当地劳动争议仲裁委员会。
二、劳动者现在主动离职是否有补偿，是否需要提前一个月书面通知单位，你现在的用工性质不同有不同的结果。
1、原合同延续
可以随时终止合同（劳动关系），没有经济补偿。
2、未签合同
可以以单位“违反法律强制性规定”为由，根据《劳动合同法》第三十八条第（六）项和《劳动合同法实施条例》第十八条第（十）项规定随时解除合同，并根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金，同时，根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条规定，从未续签合同的第二个月二倍工资。

一年固定期劳动合同到期后续签劳动法规定应该签几年？
劳动合同法并没有规定第一次签订固定期限劳动合同后，用人单位必须续签。根据劳动合同法 第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

关于劳动合同续签期限

一般30天内续签，合同年限没有强制规定，双方协商一致就可以了。

再续签合同的通知，不续签劳动合同通知函要怎么写

说明前合同到期时间，明确公司对其到期后是否续签的准确意见，即续签或不续签即可，并说明两种方式的处理流程。这完全可以做成一个格式化模板。

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