员工旷离解除劳动合同范文 员工旷工通知书怎么写

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员工旷工辞退公告

员工旷工辞退公告_旷工辞退通知书 旷工辞退通知书 ＿＿＿＿先生/女士： 由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工 辞退辞职管理办法》的规定，在 30 日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

单位签章篇二：违纪辞退通知书范本 违纪辞退通知书 王××女士: 你自 2013 年 1 月 4 日起至 2013 年 1 月 16 日连续旷工 10 天并且在收到公司旷工通知后 仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第 2 款：月迟到或早退累计 3 次及以上者，或在连 续 12 个月内累计迟到早退 10 次及以上者， 或者连续 12 个月内累计旷工达 3 天或连续旷工 2 天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你： 1、请你收到本通知后 3 日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期 视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该 3 日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后 3 日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

特此通知！ 人事部： （盖章） 年 月 日 ----------------------------------------------------------该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司 的联系地址，视同员工签收。

本人已经收到该通知，签收人： 日期： 1 篇三：员工辞退通知书标准格式 辞退员工通知书格式及范文汇总 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工 签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需 要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。

企业一旦向员工出具了辞退通知书， 那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务， 该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。

辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的 处理等。

特别提示： 制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。

属于员工自己的原因而被辞退的， 对造成公司损失的， 公司有权追究员工的责任， 要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。

如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。

■辞退员工通知书格式 格式一 通知 ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____ 年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司 年 月 日 格式二 辞退通知书________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力 均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司 年 月 日 ●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达 关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地 向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳 动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合 同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。

一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别 由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同， 我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企 业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。

一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项 1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。

2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳 动争议仲裁时效的起算等。

3、 解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明， 没有证据证明的事实不仅在法 律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。

4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。?全文 ■相关范本： 【辞退员工通知书】员工辞退通知书(范本) 辞退通知书 xxx，我公司与你于 2007 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合 同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给 公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到 公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金 及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否 则造成的一切后果由你本人承担。

此致 xxx 有限公司 年 月 日 ●试用期辞退通知书(中英文) 通知 ××先生/小姐： 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合 录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源 部办理离职移交手续。
员工旷工辞退公告_员工辞退通知书
员工辞退通知书先生/女士 你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款 以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月 内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自 年 月 日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于 月 日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。XXXXX 公司人力资源行政部1
员工旷工辞退公告_员工旷工开除通知书
员工旷工开除通知书【篇一：旷工辞退通知书】旷工辞退通知书 ＿＿＿＿先生/女士： 由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究， 按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在 30 日内办理相应 的辞职手续。

特此通知。

单位签章【篇二：旷工开除通知】通 知 **员工： 您于****年**月**日至今未遵守单位 规章制度 ，未经请假批 准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》 相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解 除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知 单位名称： ************************年**月**日【篇三：案例：单位解雇旷工员工 有理也可能非法】单位解雇旷工员工 有理也可能非法 “员工擅自旷工 xx 天，将按除名处理。”在一些单位的规章制度中常 能看见这样的规定。由此，一些职员因无故缺勤或者借口生病缺勤 却未提供任何病假手续，被单位以旷工为由解除劳动合同。

法律界人士指出，这是在单位供职者和企业经营中经常遇到的事情， 但并非所有的因旷工被除名都具备法律依据，如果处理不当会引发 劳动纠纷。

案例 1 请假被炒 员工状告公司胜诉 2012 年 11 月 8 日至 18 日期间，上海一家科技公司办公室主任庄某， 因女儿突发重病，通过电话向公司请了假，事后办理了书面请假手 续，并由主管签字认可。同年 12 月 29 日，公司却以无故旷工 11 天 为由向庄某发出了“辞退通知”。今年 1 月，在庄某申请劳动仲裁后， 当地劳动仲裁委员会作出裁决：公司辞退理由不能成立，应支付庄某有关经济损失。科技公司不服向法院提起诉讼。法院经审理认为， 公司的辞退决定依据不足，应予撤销。鉴于庄某不要求恢复双方劳 动关系，公司应按规定向庄某支付缺额工资及经济补偿金。近日， 上海市南汇区法院作出一审判决，判处科技公司支付庄某工资款及 经济补偿金共计 1.3 万余元人民币。

案例 2 旷工被开 法院驳回员工诉求 2009 年 9 月 26 日早，北京某商贸公司尚在试用期的销售部副经理 刘某以“我生病了，今天不能过去了”的短信形式向部门经理请假， 部门经理随即短信回复“你的那些东西放哪了”。同日下午，刘某再 次以“家里有急事，最快要 10 月 8 日回来上班”的短信请假，但部门 经理未作回复。4 天后，该公司以刘某连续旷工 3 天为由将其辞退。

刘某认为部门经理未对自己的请假短信回复，应视为批准了请假。

后双方分别、先后诉诸劳动仲裁委和法院，最终，法院依法判决公 司向刘某支付其在职 13 天工资 1839 元，刘某要求支付解除劳动合 同经济补偿金、报销垫付办公费及赔礼道歉，因证据不足予以驳回。

案例 3 超假未归 员工被开索赔被驳回 王某 2007 年 1 月入职东莞某公司，入职时该公司即将规章制度交 由王某签名确认，其中规定“员工连续旷工 3 天属于严重违反规章制 度，可以辞退，无需支付经济补偿”。2010 年 1 月份，临近春节， 王某在未得知公司何时放假时即买好火车票自行提前 3 天回家过春 节，节后收假逾期 2 天才上班。后该公司将通知其回厂上班的通知 书及要求其提供不可抗力或者病假单导致无法上班的书面材料邮寄 于王某。在王某未回复后，才将解除劳动合同通知书 邮寄给王某，解除与其劳动合同关系。王某不服，先后诉诸仲裁委 和法院，要求公司向其支付违法解除劳动合同的经济补偿金等，均 被驳回。

主持人： 嘉 宾： 甘肃合睿律师事务所律师 贾立军 甘肃勇盛律师事务所律师 林磊 甘肃法成律师事务所律师 邱剑明 主持人：首先，该如何认定旷工？ 贾立军：在 1982 年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》中明确规 定了劳动者连续旷工超过 15 天或者一年内累计旷工超过 30 天，企 业有权予以除名。但是该条例在 2008 年 1 月被废止后，企业可以以旷工为由除名就失去了法律依据。我国《劳动合同法》规定：劳动 者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

因此，很多企业都将旷工现象认定为严重违纪的行为之一。应当说， 旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳 动。第二，没有正当理由。第三，没有经过用人单位同意。

主持人：如此说来，如何定义旷工，以及旷工几天视为严重违纪的 制度性规定，其决定权在于用人单位。

贾立军：不完全如此，用人单位必须经民主程序制定规章制度。在 案例 3 中，我个人认为：王某在春节期间旷工 3 天被最终认定为 《劳动合同法》规定的劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形 不妥，这实际在考验我们对企业规章制度的合理性的认知。根据 《劳动合同法》第 38 条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规 的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位 需支付经济补偿金。因此，合法、规范的企业规章制度可以作为法 院审理劳动争议案件时的证据使用。规章制度必须符合“民主程序制 定”、“合法”、“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案 件的依据。

林磊：2001 年最高法《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的 解释》中规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主 程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规以及政策规定， 并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依 据。”同时，最高法《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解 释（二）》中规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者 劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合 同约定的，人民法院应予支持。”在此，我认为，企业规章制度是用 人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单 位行使管理权、合同解除权的重要依据。

邱剑明：这里还要提醒用人单位，在员工旷工后，最为妥善的办法 是书面通知员工回厂上班，并要求员工提供不能回厂上班不可抗拒 的事由，如不可抗力的台风、地震以及患病等证明，如员工仍然未 按时回厂上班，或者未提供相应证明，用人单位可依据规章制度规 定，及时将解除劳动合同的通知书送达给旷工员工。同时，也提醒 劳动者，对于请假回家的，建议保留相关的请假证明，以避免用人 单位拒绝承认请假并以旷工为由辞退。主持人：用工单位以员工旷工为由与之解除劳动关系必须具备充分 的法律依据和事实依据，同时解除程序也必须合法，否则解除行为 无效。

邱剑明：首先企业应建立科学合理的考勤方式、具备规范的考勤制 度。另外，除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证 据，比如企业内部的视频录像，还有企业人事职员可以与员工进行 电话沟通，说明是什么时间，询问员工不来上班的原因，既表达出 对员工的体贴，又了解员工不来上班的原因，当然要注意进行电话 录音。

贾立军：为了强化证据，企业还可以增加一个督促回岗程序。企业 可以向劳动者发出书面通知（邮寄），表明员工已经有多少天无故 未到岗上班，限定员工在某个时间内回公司报道，否则将按旷工处 理，公司将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。另外很多企业 习惯用“开除”这词，建议今后不要使用该说法，而用规范说法“解除 劳动合同”或“解除劳动关系”。否则极有可能被认定为违法解雇行为。

林磊：用人单位在具备上述法律依据和事实依据后，就可以向劳动 者发出解除劳动合同通知书了，但是要注意，首先在解除劳动合同 通知书中，一定要注明劳动合同解除的理由，其次要将解除劳动合 同通知书送达至劳动者。根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》 （劳办发[1995]179 号）规定，送达应首先采取直接送达，本人不在 的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以 挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下 落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达， 即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日， 即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式 送达，视为无效。

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员工旷工通知书怎么写

问题一：员工无故旷工通知函怎么写 我是公司人力部的，我们单位有位员工无故旷工好几天了，根据公司的相关制度是要给予处分的，现在我要给他写一份员工旷工处理通知，这是第一次写这样的通知书，如何去写? 中顾网律师： 员工旷工处理通知应该是没有什么统一的格式的，你就把他旷工的时间，以及违反公司哪条的规定，要怎样处理，都一一说清楚就可以啦。下面有一份大概的范文你可以看一下。 xxx同志： 你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。 特此通知 xxxx公司 x年x月x日 相应规定： 旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。 为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。公务员要按时上下班，不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。

问题二：员工旷工处罚通告怎么写？简单点就行 通 告本公司***部***员****于***年***月***日旷工***天，严重违反了公司规章制度第**条：（规郸内容）；根据规定处罚***钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度！工作就是责任，责任重于泰山！

问题三：旷工通报怎么写 关于XXX旷工通报
XX车间员工张XX，于2014年9月7日－9月11日未履行请假手续，连续旷工五天时间，严重违反公司劳动组织纪律，给公司生产及人员安排造成了不好的影响，根据公司《员工守则》第六章中第五条及《员工请假管理办法》的规定，给与张XX记大过处分一次，罚款100元处理。
希望公司广大员工自觉遵守公司的各项管理规定，以张XX为戒，争做遵章守纪的好员工。
特此通报！

XXX公司
二0一四年九月十二日

问题四：员工无故旷工通告单怎么写 公 告
兹有员工***于*月*日至*日在未办理任何手续的情况下不上班，且连续旷工超过**天，现根据按公司厂规规定旷工**天定作自动离职处理，且以后在外所发生的一切事故都与本公司无关。
特此公告！
****有限公司
xxxx年8月10日

问题五：员工旷工解除劳动合同通知书怎么写 旷工解除劳动合同通知书范本(一)
致：_________
由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 因此公司经研究决定，与您解除劳动合同2016旷工解除劳动合同通知书范本2016旷工解除劳动合同通知书范本。
特此通知!
_________有限公司
20xx年 月 日
签收：_

问题六：员工旷工不上班，处罚通告怎么写 通知
x年x月x日，X X部门X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！
X部门
x年x月x日

问题七：员工旷工3天开除通告怎么写 先生、女士：
您好！
您已连续旷工三天，根据公司制度第**条规定，不适合继续工作。公司只能遗憾的与您解除劳动关系。特通知您在接到通知后三天内来公司办理相关手续。
XXXXXXX公司

X年X月X日

问题八：员工旷工解除劳动合同通知书怎么写 用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。　　解除劳动合同通知书中应包含劳动者姓名、岗位、合同期限、解除时间、解除原因等重要内容。
可通过当面送达、邮寄挂号信等方式通知到员工本人，并留回执。

问题九：员工旷工三天，按离职处理，这个通知该怎么写 仅供参考
通知
XX部门员工XXX于X月X擅离工作岗位，未办理任何请假手续至今，根据公司xxx第X条规定：（规定具体内容）
该员工按照自动离职处理。
特此通知
xx部
XXXX月X日

问题十：员工旷工通知怎么打？ 关于××旷工的处罚决定！

辞退员工通知书的范文

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开除人不需要什么技术含量,执行起来也很容易,但是,还是要出一份通知。下面是我为大家整理的辞退员工通知书范文，一起来看看吧!
辞退员工通知书范文一
1. 根据2013年最新《劳动合同法全文》(以下简称《劳动法》)的第四章第三十九条规定： “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。“

2. 公司2015年1月颁布的《考勤制度》及《补充说明》第二节第4条：

“旷工者，按比例双倍扣除工资。累计旷工3天将解除劳动合同。”

解除劳动合同通知书 xxx 同志：

因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作汇报内容，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。

本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。

XX公司

xx年x月x日

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辞退员工通知书范文二
__________(员工工号：______)： 你与aa公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《aa公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作; 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 5、员工连续待聘满六个月。 6、________________________ 。 经济补偿为______元，医疗补助费为______元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
辞退员工通知书范文三
__________(员工工号：______)： 你与aa公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《aa公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 5、员工连续待聘满六个月。 6、

________________________ 。 经济补偿为______元，医疗补助费为______元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知 ______公司 ______年______月______日
辞退员工通知书范文四
解除劳动合同通知书 __________(员工工号：______)： 你与AA公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作; 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工

作; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 5、员工连续待聘满六个月。

6、________________________ 。 经济补偿为______元，医疗补助费为______元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知 ______公司

______年______月______日)
辞退员工通知书范文五
同志：

我单位与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，发现你不能胜任本职工作，现决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到相关部门办理离职手续，本单位将依照劳动法的规定，发给你试用期间内劳动所得的工资。同时，接到本辞退通知后，你不得以本单位名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

北京脑血管病医院

年 月 日
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