劳动合同变更工作地点范文 劳动合同的地点变更

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最新案例！劳动合同这样写，公司调整工作地点判赔64442.13元

索引:用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定办公地点，但未约定用人单位有权根据经营需要对劳动者办公地点进行调整的，用人单位单方调整劳动者工作地点，劳动者不同意的，有权要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
刘营是个老业务员了，日常工作的常态就是跑各个超市、小商店为自己公司的产品推销入驻或者补货维护。
2008年5月28日，刘营入职到天津可达国际贸易有限公司(以下称“公司”)，与公司多次订立劳动合同，合同中约定刘营的工作地点为“外埠”，入职后刘营的工作地点就一直在北京。
2020年5月27日，公司以公告形式调动刘营工作地点，将刘营从北京调动回天津，并要求刘营2020年6月1日到天津人事部报到。
刘营对工作地点调动不认可，于2020年5月28日以微信形式告知公司不同意变更自己的工作地点至天津市。
公司对此不予置否，但于2020年6月1日把刘营从企业“钉钉”中移除，刘营自此无法再利用钉钉进行打卡，也无法按照公司的规定上传自己巡店的照片。
刘营当天发现自己无法登入钉钉后，即与公司人力资源部门联系，但公司并未同意恢复刘营的权限，后刘营收到人力资源发来的邮件，告知他6月1日按旷工处理。
2020年6月2日，刘营以邮件形式向公司发送《解除劳动关系通知》，载明自己已经连续在北京工作了12年，现在因公司下发的工作地点调动通知自己不同意，公司停了办公软件权限，造成自己无法工作，公司未按合同约定提供劳动条件，自己只能被迫解除劳动关系。
随后，刘营向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认自己与公司2008年5月28日至2020年6月1日存在劳动关系，公司支付2020年5月工资6320元，支付6月1日工资237.03元，支付解除劳动合同经济补偿64，442.13元。
仲裁委审理后裁决，刘营与公司2008年5月28日至2020年6月1日存在劳动关系，公司支付刘营2020年5月份工资6150元，驳回刘营的其他仲裁请求。刘营对仲裁裁决不服，向北京市丰台区人民法院提起诉讼。
一审庭审中，公司主张对刘营的工作调动属于合理调整，不认可刘营主张的被迫解除劳动关系事宜。公司为此提交了劳动合同、客户清户协议、终止合同通知书等证据，予以证明公司与客户间合作终止，公司为此调动刘营工作地点。
另查，公司人事管理规定约定有“员工应服从公司工作安排及工作调动”等内容。
一审法院认为，公司与刘营均认可公司于2020年5月27日告知刘营由于北京地区系统公司不再直接经营，并因此将其调回天津负责外埠公司。
刘营虽然对公司提交的在北京地区不再直接经营的证据不予认可，但是部分超市的清户手续是通过刘营的邮箱发送给超市的，应认为刘营对此知情。
刘营主张公司还在北京地区系统公司进行直接经营，但是没有提供充分翔实的证据予以证明，因此一审法院对公司的主张予以采信。
公司与刘营约定的工作地点为外埠，公司将刘营调回天津负责外埠工作，并移除出北京地区群聊的行为属于企业经营自主权范畴，并无不妥。
综上，一审法院判决公司与刘营自2008年5月28日至2020年6月1日存在劳动关系，驳回刘营的全部诉讼请求。
刘营对一审判决不服，向北京市第二中级人民法院提出上诉。
二审中双方均未提交新的证据。二审法院在一审查明的事实基础上，另查明公司与刘营签订的劳动合同显示，双方约定刘营的工作地点为“外埠”，公司庭审中称“天津以外的地区叫外埠。”
二审法院认为，因双方约定刘营的工作地点为外埠，故可以认定双方约定的刘营的工作地点应为天津以外的地方。
公司2020年5月27日的公告明确表示将刘营调回天津，要求刘营到天津人事部报到，违反了案涉劳动合同中关于刘营工作地点的约定，属于变更了刘营的工作条件。
根据《劳动合同法》的规定，刘营有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经查，刘营解除劳动关系前12个月的月平均工资为5155.37元，经核算，公司应向刘营支付64，442.13元经济补偿。
综上，二审法院判决维持一审法院关于劳动关系的判决，撤销其他判决，判决公司向刘营支付经济补偿64，442.13元，驳回刘营其他诉讼请求。
本案是典型的适用了北京地区关于劳动争议的会议纪要中关于用人单位在履行劳动合同中调整劳动者工作地点的指导意见，根据该会议纪要，如果双方约定的工作地点不明确，未明确约定用人单位可单方变更工作地点的，用人单位调整工作地点应与劳动者达成一致。
公司关于调整工作地点的约定应明确写入劳动合同中，以确保劳动者对此是知悉的，且获得劳动者的认可。
就本案来说，公司以撤销北京地区业务为由要求员工调回天津，如撤销业务属实，在工作地点的调动上倒也是有着合理的依据，但是就因为在制度文件上没有依据，最终被二审法院判决认定违反了劳动合同约定，没有给劳动者提供约定劳动条件，也是有些可惜，希望公司能通过此事进一步完善自己的用工制度及文件吧!
(本文人名、公司名均为化名;本文部分图片来自网络，如有侵权，请联系删除)

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劳动合同的地点变更

工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行；不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝（救灾、抢险等临时性紧急情况除外），公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。

劳动合同变更工作地点

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劳动合同中关于工作地点的约定是可以变更的,但变更工作地点需要用人单位跟劳动者协商一致,任意一方单方面变更工作地点的行为都是无效的,若工作地点发生变更,且员工也同意,关于工作地点的变更条款,也需要采用书面形式。
一、劳动合同的工作地点可以变更吗?
劳动合同的工作地点可以变更,但需要双方协商一致。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同中需要有哪些基本内容?
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、劳动合同的履行原则有哪些?
劳动合同履行应当遵循的原则有:
(1)亲自履行原则,这是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要.劳动合同是特定人之间的合同,即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行,劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务,不允许当事人以外的其他人代替履行.
(2)实际履行原则,即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外,当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务.
(3)全面履行原则,是实际履行原则的补充和发展,即劳动合同生效后,当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外,还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式,按质、按量地履行全部义务.
事实上,劳动合同当中的所有条款,只要用人单位跟劳动者协商一致都能变更,正常情况下,员工需要按照劳动合同的约定,在规定的地点完成本职工作,如果用人单位没有跟员工协商就私自变更的工作地点,用人单位的做法是违法的。

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