终止劳动合同告知函范文 被迫离职告知函怎么写？

很多关注劳动人事的朋友很希望了解终止劳动合同告知函范文 被迫离职告知函怎么写？，今天合同样本网为大家整理了相关文章，一起来看看吧！

终止劳动合同通知书范文

劳动合同的终止，是指劳动合同自然失效，不再履行。下面是我给大家分享终止劳动合同通知书范文，希望对你有所帮助!

终止劳动合同通知书

先生/女士：

本单位与你于年月日签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第______项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续：

(一)请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。

(二)因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。

特此通知

单位盖章：

年月日

一式二份(用人单位和职工各留存一份)

劳动合同如何终止

劳动合同终止意味着劳动合同当事人确定的劳动权利义务关系已经完结。

劳动合同终止时间为终止日二十四点。劳动者完成正常工作任务须超过当日二十四点的，劳动者完成正常工作任务的时间为终止时间。

劳动合同的终止一般情况下是不用通知对方的。

劳动合同如何终止

劳动合同终止的情形:

1.劳动合同期满的;

2.劳动者开始依法享受基本养老保险的;

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4.用人单位被依法宣告破产的;

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

[解除劳动合同通知书]员工解除劳动通知函

范文一

依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。

经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至年月日；
计元；
合同样本网

2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1、

2、

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

_____公司

__年__月__日

注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

范文二

****您好：

我公司与你年月日所签订/续订的劳动合同，现因您自****年*月*日申请事假起，一直未能到岗工作，且经部门主管多次电话、短信或当面告知，均未办理正常的请假手续，即连续旷工至今，严重违反了公司考勤管理制度，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，公司决定与你解除劳动合同，解除劳动合同时间为***年*月*日。

请你于接本通知之日起*日内到人力资源部办理离职手续，逾期不办理，后果自负。

特此通知！

*************公司

年月日

范文三

依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。

解除您的理由是：

1、过失性解除

在试用期间被证明不符合录用条件；
严重违反公司的 规章制度 的；
严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；
被依法追究刑事责任。

2、非过失性解除

患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、经济性裁员

依照企业破产法规定进行重整的；
生产经营发生严重困难的；
公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。

您的劳动合同于___年__月__日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至年月日；
计元；

2、此种情形下

（1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。

（2）公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1、

2、

以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。

公司

年月日

注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

被迫离职告知函怎么写？

合同样本网(https://www.linhetong.com)小编还为大家带来被迫离职告知函怎么写？的相关内容。

被迫离职告知函，主要是说明因为公司为在一个月内未签订劳动合同，根据劳动合同法公司已经违反了法律法规，在公司已经违反劳动合同法的情况下，劳动者要求依法解除劳动合同关系。可参照劳动合同法：
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

以上就是合同样本网为大家带来的终止劳动合同告知函范文 被迫离职告知函怎么写？，希望能帮助到大家，更多相关信息，敬请关注合同样本网！更多相关文章关注合同样本网：www.linhetong.com

免责声明：文章内容来自网络，如有侵权请及时联系删除。