劳动合同到期意愿书范文 劳动合同续签申请 我是做行政的，劳动合同到期了，想续签。但是不知道申请书怎么写?请各位帮帮忙。

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合同到期怎么写劳动合同终止说明书

1、劳动合同到期，劳动合同终止；
2、终止劳动合同证明书模版：
终止劳动合同证明书
***，性别*，系我单位职工，身份证号码***，工作岗位**，在本单位工作年限为*年，劳动合同期限为*年（自**年*
月*日至**
年*月
*日止），因劳动合同到期
，于
**年*月*日终止劳动合同。
特此证明。
单
位：（盖章章）
职工签字:
签字时间：2013年10月21日
3、法律依据《劳动合同法》
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；

劳动合同续签申请 我是做行政的，劳动合同到期了，想续签。但是不知道申请书怎么写?请各位帮帮忙。

劳动合同续签申请书

XXXX公司：
申请人XXX，男，XX岁，XX文化，XXXX年XX月与贵公司签订为期XX年的劳动合同，现在贵公司XX部门任XX职务。到贵公司工作以来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同即将到期，本人希望能与贵公司续订劳动合同，其理由有二：

一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在XXX部门上班，我始终牢记贵公司的服务宗旨，工作认真负责，以优质的服务，赢得了客户的满意和信任。

二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。我个人在上班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。

如果贵公司同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，以优质的工作回报领导对我的信任。
此致
敬礼
申请人：XXXX
XXXX年XX 月 XX 日
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期续签协议书怎么写？

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一、 合同到期 续签协议书怎么写？ 合同续签协议书 甲方： 乙方： 鉴于甲乙双方在《 劳动合同法 》(以下简称“原合同”)中约定由乙方为甲方提供 服务，因原合同即将到期，甲乙双方又有继续合作的意愿，故双方经协商一致，就原合同有效期延长之有关事宜约定如下： 一、在本续签协议有效期间内，双方的各项权利义务关系均适用原合同。 二、本续签协议有效期为 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止，甲乙双方可于本协议到期之日前协商再次续签之有关事宜。 三、本协议只涉及对原合同有效期限的变更，原合同所涉及的费用、服务内容及甲乙双方权利义务等 其它合同 内容均不发生变化。 本协议一式贰份，双方各执壹份，各份具有同等效力。 甲方： 授权代表： 签订日期 乙方： 授权代表： 签订日期： 二、 劳动合同 的注意事项 普通员工签订注意事项 （一）、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付 双倍工资 。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成 无固定期限劳动合同 。 （二）、劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在 签订劳动合同 时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定 试用期 ，试用期是包含在 劳动合同期限 内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照《劳动合同法》规定该情形不得约定试用期。 （三）、对 非全日制用工 要特别注意 1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 2、非全日制用工不得约定试用期。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时 工资 标准。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 5、用人单位必须为劳动者缴纳 工伤保险 ，否则发生 工伤事故 则要承担相关责任。 高级管理人员签订注意事项 （一）、聘任和解聘的问题 对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《 公司法 》等法律专门规定的，如依照公司 法规 定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。 （二）、 加班费 问题 对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。 （三）、保密条款 由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独签订相应的 保密协议 。并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。 （四）、 竞业限制 条款 竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、 解除劳动合同 后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。 《劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 终止劳动合同 后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金 。 综合上面所说的，劳动合同对于我们来说是必须要签订的，而且只有签订了这份合同才能更好的保障自己的合法权益，在合同到期的时候也必须要按照法律规定的程序来进行续签，在续签的时候双方也是要协商一致才能进行续签的事项，所以，任何事情都要按照规定来，才算是合法的。 合同样本网

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