怎么写务工证明模板

证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。以下是我为大家推荐的关于一些怎么写务工证明，希望能帮助到大家!

怎么写务工证明1合同样本网

中国 银行 支行：

(先生/女士)，系本单位 (正式工、合约工、临时工)，已连续在本单位工作 年，现任 职务，最高学历 ，月工资收入总额大写 元，小写 元。

该同志信誉良好，无违纪记录。

以上内容真实无误，如有虚假本单位愿承担相应法律责任。

单位地址：

单位联系电话：

经办联系人：

证明单位：(盖章)

年 月 日

怎么写务工证明2

兹我单位职工 ，性别 ，年龄 ，职务 ，现固定住址 ，属我单位口国家干部口正式工口合同工口临时工口现役军人，已工作 年，现从事 工作，月收入为(大写)： 元，(小写： )，收入比较 (稳定或不稳定)。本收入证明真实准确无误。

特此证明

证明单位名称：

证明单位章：(公章、劳资、财务)

年 月 日

经办人：

联系电话：

怎么写务工证明3

兹有学校 专业年 毕业

学生于 年月与单位签订就业协议。

该毕业生现实际在上述签约就业单位所属的

省(市、区)(镇、乡) 村，属于县政府驻地以下地区。

该毕业生从事工作，工作性质为，在接收单位服务年限为年(大写)。

特此证明

单位人事部门公章：

证 明 人：

联系电话：

日 期：

学生本人签字：

怎么写务工证明4

说明：

1、此证明仅作毕业生就业人数统计用，适用于有具体就业单位，但无法签订正式就业 协议书 或 劳动合同 的(灵活就业)毕业生;

2、表中各项内容须如实填写，经学校和省毕业生就业主管部门审核后方能纳入已就业人数统计。

单位名称：(盖章)

年 月 日

怎么写务工证明5

兹有：__________，性别：_____，民资：_____，身份证号码：________________________，户籍：__________________________。_________为我单位工作人员，于_______年_______月在我单位工作至今，职务：_____________________。

单位名称：(盖章)

年 月 日

劳动就业证明

兹有：___________，性别：______，民资：______，身份证号码：________________________，户籍：__________________________。_________为我单位工作人员，于_______年_______月在我单位工作至今，职务：_____________________。

单位名称：(盖章)

年 月 日

怎么写务工证明6

兹有我公司员工____，系__省__市__乡人，身份证号12345___000，从____年_月至今在在我单位工作，是我公司正式员工，特此证明。

此致

__________公司(盖章)

20__年_月_日

怎么写务工证明7

____公司:

兹有__省__县__镇__村__组村民___，男，现年__岁，汉族，__ 文化 ，农民。___在家务农期间无违法乱纪行为，为人和善，做事勤劳，现在本人要求外出务工，我们支持。相关单位若需招聘人员，大可放心录用。

特此证明!

__省__县__镇__村(盖章)

20__年__月__日

怎么写务工证明8

兹证明蔡谨权，男，汉族，1971年12月12日出生。(身份证号：4_________7313)于20__年2月份至今在___有限公司工作。

特此证明

___有限公司

_______年_______月_______日

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没有劳动合同证明应当写明:劳动者与用人单位的基本信息、工资时间地点任务、未签订劳动合同的原因说明、事实与依据以及需要说明的相关事项等,没有固定的格式,只需要对相关情况说明清楚即可。用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同,但双方实际履行了劳动法规定的权利义务,形成了事实上的劳动关系。

一、没有劳动合同证明怎么写?

没有劳动合同证明应当写明:劳动者与用人单位的基本信息、工资时间地点任务、未签订劳动合同的原因说明、事实与依据以及需要说明的相关事项等,没有固定的格式,只需要对相关情况说明清楚即可。事实劳动关系:指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。

也就是说,用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同,但双方实际履行了劳动法规定的权利义务,形成了事实上的劳动关系。此类劳动争议发生后,用人单位往往以双方没签订书面合同为由,否认双方之间在存在劳动关系,不承担其义务。但在劳动仲裁和法院判决中,一般来说都会根据证据进行事实劳动关系的确认——上文中所描述的这几种辅助证据,会在这个确认过程中起到关键作用。

二、事实劳动关系包括以下几个概念:

1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;

2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;

3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;

4、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。

司法实践中一般参考原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(〔2005〕12号)中的规定,即同时具备以下三项标准,劳动关系建立:

一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在司法实践中,劳动者因未与用人单位签订劳动合同而导致的纠纷是比较常见的,需要注意的是,如果用人单位没有签订劳动合同的情况下,与劳动者构成了事实劳动关系的,用人单位需要支付两倍工资给劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁来解决相关争议,以保护自身的合法权益不受损害。

没有劳动合同的工作证明,需要写明双方当事人的身份信息,劳动者所担任的岗位,用人单位需要签字确认

工作证明

兹有我单位_________(同志)(身份证号:_____________________)在__________部门,

从事________________工作已有___________年,特此证明.

单位名称:_____________

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作。

单位名称(盖章):

日期:______年___月___日

注意事项

1、开工作证明要注意必须工作证明的格式。

2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆-章。

另:

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成工作证明部分。

同时该通知也规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

因此根据该规定,你若要证明和公司之间存在劳动关系的话,你最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据,如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。

要是你还有什么不明白的地方,不妨向我们的律师进行咨询。