国企采购走流程需要多少天

地方国企子公司招聘是和子公司签合同。根据查询相关公开资料显示：与国企子公司签约，那么就是属于子公司的人，子公司不受总公司管控，子公司是有独立法人权利的一个公司，所以签合同和总公司签还是和子公司签其实是独立的。国企指国有企业，国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

法律主观：

并没有只签订劳务合同的用人单位，一般来说只有劳动者不具备劳动合同主体资格的时候，用人单位才会签订劳务合同。一、什么样的公司只签劳务合同不具备劳动者的主体资格，不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。除此以外的劳动者签订劳动合同。二、如何解除劳务关系劳务关系属于民事管辖范畴，遵守劳务合同约定。如果合同中没有约定，不具有法律效力。如果合同的约定违反了有关法律规定，也不具有法律效力。当然，双方口头约定且双方认可或者双方同意的除外。发生争议纠纷可以找第三人调解或者向人民法院提出诉讼。三、劳动关系与劳务关系的区别1、主体的范围不同。劳动关系的主体一方是法人或者其他组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务关系的主体则可以同时都是法人、其他组织、自然人，也可以单方是自然人与法人、其他组织。2、主体的性质和关系不同。劳动关系的主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，即行政上的隶属关系。劳动者除了提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其制定的规章制度等，成为用人单位的成员;劳务关系的双方当事人间只存在财产关系，彼此之间没有隶属关系，劳动者提供劳务服务，劳务单位支付劳务报酬，各自独立，地位平等。3、客体不同。劳动关系的客体是劳动力，劳务关系的客体是劳务;劳动力作为一种生产要素而存在，劳务作为一种“产品”而存在，将劳动力与其他生产要素结合则生产出劳务。4、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得劳动报酬之外，还有社会保险、福利待遇等;劳务关系的劳动者一般只取得劳务报酬。5、确定报酬的原则不同。在劳动关系中，用人单位按照劳动者劳动的数量和质量以及国家规定给付劳动报酬，体现了同工同酬和按劳分配的原则;劳务关系中的劳务价格是按照市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。6、雇主的义务不同。劳动关系贯彻国家干预原则。为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》强制性地为用人单位规定了许多义务，如必须为劳动者参加社会保险、用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准等，这些义务是法定义务，用人单位不得与劳动者协商变更或规避;劳务合同的雇主一般没有上述法定义务。7、内容的任意性和受国家干预的程度不同。劳动关系的重要内容由法律明确规定，不容有当事人协商的余地，如用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等，国家干预程度强;劳务合同的内容由双方当事人在不违背法律或行政法规强制性规定的情况下协商确定，主要取决于双方当事人的意思表示，任意性很强，受国家干预程度较低。8、法律调整不同。劳动关系主要由劳动法和社会保障法来调整，如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》来规范调整;劳务合同则主要由《民法典》来调整。9、法律责任不同。劳动合同的不履行、非法履行等所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政责任，如违反劳动法律规定的，要被罚款等。劳务关系所产生的责任只有民事责任中的违约责任和侵权责任，一般不存在行政责任。10、争议的处理程序不同。劳动关系争议，一般应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁裁决不服的，才可以在法定期间内向人民法院提起诉讼。根据法律规定可以得知，不具备劳动者的主体资格，不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。除此以外的劳动者签订劳动合同。

法律客观：

《 民法典 》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担 侵权责任 。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

十天。采购计划编制2天，选择采购方式进行询价至少3天，决标，签订合同2天，供应商送货2天，验收入库一天，整个流程需要十天。国有企业是一种特殊企业，资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有。合同样本网