劳动合同续签意向书范文 合同续签意向书的法律效力
2023-08-27 19:32:17 | 合同样本网
《劳动合同续订书》该怎么填?
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。
合同续签意向书的法律效力
劳动合同续签意向书不具有法律效力，一般来说，职员入职前与用人单位签署的都是正式的合同，而不是意向。意向书之中一般没有权利、义务的内容，对用人单位、职员都没有约束力。一、劳动合同续签意向书法律效力是怎样的?
劳动合同续签意向书不具有法律效力，因为只是意向并不构成约束力。具体理由如下:
1、关于《劳动合同续签意向表》的法律效力:该表是用人单位为了了解员工对于劳动合同到期后的意向所做的调查表，是双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。因此，即使该表上“部门意见”一栏写着续签一年，也只代表单位的意见，对职员并无约束力。职员仍可提出自己的要求。
2、按照《劳动合同法》第14条的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。根据以上法律规定，职员在订立劳动合同时提出订立无固定期限劳动合同，单位应当订立无固定期限劳动合同，这是用人单位的义务。
3、《劳动合同法》第46条第5项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应给予经济补偿(第44条第1项为劳动合同期满终止)。因此，除非合同到期职员不同意续订外，职员合同到期后离职，用人单位都应该向职员支付经济补偿金。经济补偿金为职员每工作一年支付一个月工资，满六个月不足一年的，按一年计算;不足六个月的，按半年计算，支付半个月工资。
二、劳动合同续签意向书格式
劳动合同续签意向书
(编号: )
________先生/小姐，(身份证号:)
你好!
公司与你年月日签订的劳动合同将于年月日到期。公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，与你续签为期年的劳动合同。现公司书面向你征询续签意向，请在下列选项中进行选择()
a、同意续签
b、不同意续签
请你填写完毕此意向书后，在三个工作日内(即年月日前)交回公司人事部。逾期未交的，视为不同意续签。
公司
员工签字
年月日年月日注
本意向书一式两份，员工执一份，另一份由员工签字后留人事部存档。
签收单
(编号: )
本人已于年月日收到公司发给我的《劳动合同续签意向书》。
本人签名:
(身份证号:)年月日
一般来说，即将毕业的大学生与用人单位签署的是签意向书，而不是正式的劳动合同。报道时需要拿着此意向书，然后会以此意向书为基础拟定正式的合同，若是逾期不报道的，那么此以意向书会被认定为无效。
劳动合同续签意向书范文
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劳动合同期满的时候想要继续合作的时候需要写一份意向书，下面我为大家带来了劳动合同续签意向书范文，希望对你有所帮助!
劳动合同续签意向书
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单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。
通知方(签名或盖章)
xxxx年xx月xx日
续签劳动合同意向通知书
您与集团签订的劳动合同将于 年 月 日届满，集团将拟与你按以下[□"中划[√"
意见办理劳动续签手续。
□ 签订无固定期限劳动合同。
□ 签订有固定期限劳动合同，期限为 年。
请您于 年 月 日之前，将回执返回集团人力资源部。到期未返还回执者，视为您不愿
与集团续订劳动合同意愿。
大连海创投资集团有限公司人力资源部 年 月 日
回 执
本人于 年 月 日收到大连海创投资集团有限公司<续签劳动合同意向通知书>，其意
见已在下[□"中划[√"。
□ 本人同意公司续订无固定期限劳动合同的意向安排。
□ 本人愿意与公司续订有固定期限劳动合同，期限为 年。
□ 本人不愿意与公司续订无固定期限劳动合同/有固定期限劳动合同。
□ 本人要求终止劳动关系。
员工签名: 日期: 年 月 日
如何续订劳动合同
其具体程序如下：
(一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同;
(二)续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;
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