登报不再续签劳动合同范文 解除劳动合同登报_解除劳动合同通告

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解除劳动合同需要登报公告吗？

一、 解除劳动合同 需要登报公告吗 原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或 旷工 处理问题的复函》规定，“企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述 法规 做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。” 二、据相关法律规定，要使登报解雇员工的程序有效，就必须采取以下三个步骤 第一，应先采取直接送达的方式，将《 解除劳动合同通知书 》当面送交本人，若无法直接送达，可以采取邮寄送达的方式。 第二，采取邮寄送达方式，最好通过特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存，这是未邮寄送达的 证据 。 第三，在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。 《 劳动合同法 》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者 终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行 劳动合同 的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 赔偿金 。” 在我们国家解除劳动合同，只需要和用人单位关于这个问题协商一致，或者是采取了一些其他的措施就可以解除，但是说登报声明这种方式并不是一定要具备的，只能说在一段时间内，如果联系不到劳动者的话，那么用人单位是可以单方面可以进行登报声明的。

登报声明一个人不是我公司的员工，其在外从事的相关事情与公司无关的声明如何写，具体格式是怎么样的？

声明：====年==月==日，我公司已经和江某某解除劳动合同（或因。。。。原因，江某某已被我公司开除），自====年==月==日起，江某某所从事的与我公司相关事宜，均属其个人行为，与我公司无关。
特此声明！

==========公司（公章）

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解除劳动合同登报_解除劳动合同通告

合同样本网(https://www.linhetong.com)小编还为大家带来解除劳动合同登报_解除劳动合同通告的相关内容。

解除劳动合同通告范文一 　　_________：

因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

_____年 _____月 _____日

签收：__________________

_____年 _____月 _____日
解除劳动合同通告范文二
同志：

您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 .现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。

1. 经当事人协商一致;

2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3. 劳动者严重违反单位 规章制度 的;

4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7. 劳动者被依法追究刑事责任的;

8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

11. 法律、行政法规规定的其它情形 .

请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)

年 月 日
解除劳动合同通告范文三
因我行员工朱韵多次旷工严重违反江苏银行规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，自2013年8月28日起与朱韵解除劳动合同，特此公告。

江苏银行股份有限公司总行营业管理部

年9月23日

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