劳务公司能和劳务公司签合同有效吗?

在现实生活中,公司是签订合同的主体之一,公司作为法人组织,公司和公司之间,或者和其他民事主体之间,可以签订合同,那么公司与公司之间签订的劳务合同有没有效力的?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

一、公司与公司之间签订的劳务合同是否有效

公司与公司之间签订的劳务合同,如果当事人有民事行为能力,是其真实意思表示,没有违反法律强制性规定和公序良俗的,具有法律效力。

《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

二、劳务合同的特征

1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广泛性。同时,双方完全遵循市场规则,地位平等。双方签订合同时应依据《民法典》的公平原则进行。

2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动,即劳务,它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同,只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已,或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程,如运输合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果,如承揽合同。

3、内容的任意性。除法律有强制性规定以外,合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款,就劳务的提供与使用、受益双方意定,内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要,也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《民法典》的自愿原则进行。

4、合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中,一方必须为另一方提供劳务,另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬,故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同,除法律有做特别规定者外。

通过上述分析知道,依据《民法典》的规定,公司和公司之间签订的劳务合同,符合行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗的,具有法律效力。如果需要法律方面的帮助,读者可以进行咨询。

可以签的。签订合同有利于固定下来当时双方达成的合意，并且在劳务派遣关系中，当用工单位将劳动者退回时，派遣单位应对退回行为是否有法定原因进行必要的查明。

什么是劳务派遣

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题， 是我国劳 务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提 下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量 巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋， 比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减 少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。

劳务派遣，亦称人力资源派遣。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳 务派遣公司， 派遣所需要的各类人员(销售人员文员普通技工劳务工等)。 实行劳务派遣后， 实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人 员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下：合同样本网

非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种 含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。

“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排是一种新的生产要素组织形式， 是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固 定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

“劳务派遣”组织： “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形 式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方 式赚取利润，来生存发展。

【

法律依据

】：《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

以劳务为标的的合同。劳务采购合同是一种以劳务为标的的合同类型，包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等。采购合同是指一方将货物的所有权转移给对方，对方支付价款的合同。