新员工入职需要签合同吗？

入职时肯定要签订劳动合同的，只是每个公司有每个公司的规定，至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度，一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。

新员工入职时需要签订入职协议的，我们知道，劳动关系是员工入职时与用人单位签订劳动合同所产生的关系叫做劳动关系，劳动关系代表了劳动者与用人单位双方的利益，劳动关系是不能够轻易解除的，国家法律有相关的规定，那么

入职需要签合同吗?

下面我将为您进行详细解答。

一、入职需要签合同吗

入职时肯定要签订劳动合同的，指是每个公司有每个公司的规定，至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度，一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、办理入职手续所需材料

1、员工个人简历1份

2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)

3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)

4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)

5、一寸彩色照片3张

6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)

7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)

8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)

9、入职登记表1份

10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)

11、员工签名的劳动合同一式两份

12、新员工薪资核定表1份

三、办理入职后几天上班

1、组织新员工培训。

2、相应职能专业技术培训合同样本网

3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

4、一般办理入职之后就可以开始进入试用期了。

四、转正评估

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

以上就是对

入职需要签合同吗

解答了，希望可以帮助您，我们知道，新员工入职时必须签订劳动合同的，国家法律有相关的规定，但是在签订合同之前公司还有相应的试用期。除此之外，我的文章之中还对办理入职手续所需材料和办理入职后几天上班的问题进行了整理。

采购合同采购人员一般来说就是负责采购事宜的，这要看公司是否给予他签署合同的权力了。如果没授权是不可以签订合同的。采购合同是企业(供方)与分供方，经过双方谈判协商一致同意而签订的“供需关系”的法律性文件，合同双方都应遵守和履行，并且是双方联系的共同语言基础。签订合同的双方都有各自的经济目的，采购合同是经济合同，双方受“经济合同法”保护和承担责任。

我们在生活中一些公司进行采购的时候是需要签订合同的,因为购买的数额比较大因此签订合同也能保障双方的合法权益,但是有一些情况也是不需要签订合同的,那么,购销必须有合同吗,接下来由为您介绍购销必须有合同吗及其相关方面的知识,希望能帮助大家解决相应的问题。

一、购销必须有合同吗

(一)买卖不一定要有合同。依据我国民法典的规定,合同可以用书面的形式约定,也可以用口头的形式约定。口头合同也叫口头协议,是指双方当事人以谈话、电话等口头形式对合同内容达成一致的协议,无任何书面的或其他有形载体来表现合同内容。口头合同也是合同形式中一种重要的表现形式。日常人们间建立买卖合同一般都是口头形式订立的。

二、签订买卖合同时怎么才算胁迫

(一)判断签合同时,当事人是否被胁迫可参照以下条件:

1、以将要发生的损害相威胁,而使他人产生恐惧后签订合同的。

2、例如威胁他人说不签合同将对其或其家人进行殴打,甚至谋害,而迫使他人签订的合同;例如以向社会大众披露他人隐私要挟而签订的合同。

(二)或直接实施不法行为,给对方当事人造成人为的损害和财产的损害,而迫使对方签订的合同。如直接殴打他人直至他人签订合同。

三、签订合同必须注意哪些事项

(一)合同首尾部各方名称应为全称,并应与其在国家机关登记的名称相一致,做到首尾一致、证照与合同标注一致;

(二)合同签章应由具备对外签署合同的主体签章,内部机构、项目部、公司内部人员不具有签署合同的主体资格;要加强对项目部印章及各种用印的管理,严格按照确定的权限审批用印。

(三)要注意审查拟签合同各份是否为同一文本,有无修改或添加,防止被掉包。

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