小工厂不签劳动合同怎么告他

小工厂不签劳动合同的告法如下：

1、公司建立劳动关系后，超过一个月不签书面劳动合同，属违法行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉;

2、公司超过一个月不签定书面劳动合同，可以不理采，收集保留好证据，在一年内提出支付双倍工资的请求，一般都能得到支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;

3、公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。

不签劳动合同的后果是：

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚;

2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金;

3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任劳动保障监察条例。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任;

4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密;

5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任;

6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

法律依据

：《劳动保障监察条例》第十一条

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：合同样本网

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

一、小工厂不签劳动合同怎么处理

1、小工厂不签劳动合同处理如下：

(1)和单位协商解决;

(2)当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;

(3)可以向法院起诉;

(4)可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、不签合同怎么赔偿

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;

2、支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

不合法!

1、你入职时明确说明了你的求职意愿只做采购，而入职后，公司后期又擅自想把你调职到其他岗位，与你入职所谈的岗位不符合，而且每个岗位都有不同的待遇和薪酬、工作时间、提成奖金，如果新的岗位明显比采购工作更累更苦，工作时间更长，还常常要加班，这不就是你吃了大亏了吗?

2、公司试用期一般为1-3月，如果3个月后，公司还没为你转正，办五险，签劳动合同，那么你就可以离开这家公司了，因为他们根本没诚意。如果3个月试用期过了，公司为你转正办五险签合同了，又要你调到其他岗位，那么这家公司是属于违法行为，因为合同上写清了你的职位，具体做哪些工作，应得到多少待遇，这都是白纸黑字写清楚了的，如果在签合同的情况下，公司擅自调职，那就是违反了当初签的劳动合同，有损你的切身利益。

如果你愿意签合同后被调职也行;如果你觉得新岗位不如原来的岗位，你不想做，又没签劳动合同，那么你可以离开这家公司了。总之，都是取觉于你，是选择忍气吞声，还是放弃离开。