股权激励合同模板 股权激励方案设计

大家平时对股东股权都十分关注，今天为大家整理了股权激励合同模板 股权激励方案设计，下面就随合同样本网小编一起来看一下吧。

股权激励方案设计

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。现在，就来看看以下两篇关于股权激励方案设计吧!

股权激励方案设计要点及协议要点

一、权利界定

股权激励需首先明确激励股权的性质和限制，在确保激励效果的同时，对潜在风险进行有效防范。股权乃公司基石，一旦发生纠纷，严重之时足以动摇公司根基。

二、权利成熟

相对现金奖励而言，股权激励可以节省公司的现金支出，同时具有长效机制：公司利益与员工从此建立长远联系，公司业绩的增长对于员工而言同样存在未来回报。基于这种归属感，员工更具有做出出色成绩的工作内心驱动。

三、权利授予

虚拟股权的授予，源自持股股东股权所对应的收益，只需要公司、持股股东、激励对象签署一份三方协议，明确授予激励对象的分红权的比例与每期分红的计算方式即可。

四、考核机制

激励股权授予之后，必须配套考核机制，避免出现消极怠工，坐等分红的情形。考核机制可能因不同岗位而异，有很多计算细节，不必在股权激励协议中详举，而是公司与激励对象另外签署的目标责任书，作为股权激励协议的附加文件。

五、权利丧失

保持公司核心成员稳定，实现公司商业目标，是股权激励的主要目的。激励股权的存续与激励对象的职能具有一致性，在这一点上发生分歧，公司商业目标无以实现，股权激励理应终止。

激励股权丧失之后，需做相应善后处理：

普通股权激励，实质是附条件的股权转让，依据在转让协议中约定的强制回购条款，按照激励对象的认购价格回购，避免离职员工继续持有公司股权，影响公司正常经营管理;同时由激励对象配合完成修改公司章程、注销股权凭证等变更工商登记事项，若仅在公司内部处理则不具对抗第三人的公示效力。

虚拟股权激励，实质是激励对象与公司、大股东之间的一份三方协议，效力局限于内部。一旦触发协议中的权利丧失条件，可以直接停止分配当期红利，按照协议约定的通知方式单方面解除即可;已经分配的红利，是过去公司对员工贡献之认可，不宜追回。

混合股权激励，实质是由虚拟股权激励向普通股权激励的过渡，尚未完成工商登记，已经签署的内部协议对公司具有约束力。故而公司与激励对象在签署相应的解除协议后，退回激励对象已缴认购对价，并停止分红。

六、权利比例

激励股权的授予比例，应考虑公司当下的需求，预留公司发展的空间，同时注意激励成本。

普通股权激励不用公司出钱，甚至可以获得现金流入，看似成本较低的激励方式，实则在支付公司的未来价值。

虚拟股权激励虽不直接消耗普通股权，但在激励实施之后，第一期的授予的方式、授予比例、行权条件等，对后续的激励多少会产生标杆作用。

股权激励要注意什么?

第一，要避免水土不服

水土不服就是作为老板，设计的方案一定是自己能都驾驭，如果是“任正非式的老板”，那么设计的方案就以分红为主，年底都能就能兑现分红。如果是“马云式的企业家”，激励政策就多以增值权为主。

第二，能否实现机制的流动

这是股权激励制度区别于薪酬制度最大的不同，薪酬政策是由人力资源部编写的，他在编写的过程中没有征求其他部门的意见，或者很少考虑商业模式或者其他层次的问题，但是股权激励制度是由董事会主导并编写的，这是公司的最高战略决策部，在制定方案和政策的时候一定会通盘考虑公司的经营模式、营销策略、研发、生产，以及售后等等。

五个股权激励方案设计的重点

第一，要看公司有没有资格搞股权激励

在这方面，新三板对挂牌公司尚无规定，此时应该参考证监会关于上市公司的规定。具体来说，如果最近一年上市公司的审计报告中有否定意见或是不能表达意见，或最近一年被证监会行政处罚的，公司就不能搞股权激励。所以公司一定要注意，审计报告不要打补丁，要尽量避免被处罚。

第二，业绩设定

股权激励的核心目的是把员工和控股股东或大股东的利益捆绑在一起，实现公司业绩和个人业绩的捆绑，否则股权激励就背离了其本意。所以，股权激励是否有效的标志之一就是看有没有业绩设定。

第三，要考虑股权激励的数量和预留的问题

对于这个问题，针对上市公司的有关规定里说得非常清楚：股权激励总数不能超过公司总股本的10%，单一激励对象不能超过总股本的1%。上市公司一般体量比较大，10%股份的量是非常大的，一般来说，上市公司股权激励方案里面超过5%的都很少。

第四，要考虑拟股权激励的对象是否具备资格

目前新三板没有这方面的规定，而针对上市公司的规定是：董事、监事、高级管理人员、核心技术业务人员以及公司认为应当激励的其他员工可以获得股权激励，但不应该包括独立董事。新三板挂牌公司可以参考新三板对增发对象的设计，即对董事、监事、高级管理人员及核心人员实施股权激励。

股东或实际控制人，原则上不能成为激励对象，因为股权激励是想让员工与大股东的利益趋于一致，如果激励实际控制人，就失去了它应有的意义。

第五，要考虑是用期权还是股票来激励

在企业属于有限责任公司或是挂牌之前，可以直接用股票来激励。特别在公司没有引入PE的时候，股份没有市场价，不需要做股份支付，那时也不是公众公司，也无须会计师监管，通常情况下可以直接使用股票作为股权激励，用代持也可以。

13个股权激励方案设计的重点

设计股权激励方案要考虑很多问题，考虑完这些问题后是不是就会设计方案了?这也不好说，但考虑完这些问题以后，起码会得到一个方向。

第一，要考虑企业的发展阶段和资本市场的阶段。

如果企业已经挂牌了，这时要搞股权激励适合用股票期权或者限制性股票。早期的时候通常是直接给团队发股票，这时分配一定要慎重，因为分出去就收不回来了，公司早期发展变化会比较大，创业团队人员进出频繁，一旦股权给出去了，人走了比较麻烦，后来了的人怎么办，都需要仔细考虑。

第二，要看公司有没有资格搞股权激励。

在这方面，新三板对挂牌公司尚无规定，此时应该参考证监会关于上市公司的规定。具体来说，如果最近一年上市公司的审计报告中有否定意见或是不能表达意见，或最近一年被证监会行政处罚的，公司就不能搞股权激励。所以公司一定要注意，审计报告不要打补丁，要尽量避免被处罚。

第三，要考虑拟股权激励的对象是否具备资格。

目前新三板没有这方面的规定，而针对上市公司的规定是：董事、监事、高级管理人员、核心技术业务人员以及公司认为应当激励的其他员工可以获得股权激励，但不应该包括独立董事。新三板挂牌公司可以参考新三板对增发对象的设计，即对董事、监事、高级管理人员及核心人员实施股权激励。

股东或实际控制人，原则上不能成为激励对象，因为股权激励是想让员工与大股东的利益趋于一致，如果激励实际控制人，就失去了它应有的意义。

第四，要考虑是用期权还是股票来激励。

在企业属于有限责任公司或是挂牌之前，可以直接用股票来激励。特别在公司没有引入PE的时候，股份没有市场价，不需要做股份支付，那时也不是公众公司，也无须会计师监管，通常情况下可以直接使用股票作为股权激励，用代持也可以。

第五，要考虑股权激励的数量和预留的问题。

对于这个问题，针对上市公司的有关规定里说得非常清楚：股权激励总数不能超过公司总股本的10%，单一激励对象不能超过总股本的1%。上市公司一般体量比较大，10%股份的量是非常大的，一般来说，上市公司股权激励方案里面超过5%的都很少。这涉及一个平衡的问题，激励股份发得多，股份支付就多，对公司的利润影响就会很大，每股盈余(EPS)会大幅下降。

第六，要考虑是让员工直接持股还是通过持股平台持股。

就目前而言，新三板挂牌企业的持股平台是不能参与定增的(详见第八讲"关于持股平台新规的学习和讨论")，包括员工的持股平台也不能参与定增，持股平台参与定增设计的股权激励方案目前是走不通的。当然，市场上也有人在呼吁，对于员工的持股平台政策应该网开一面。

第七，要考虑股票的来源与变现的问题。

对于股票的来源，新三板没有规定，新三板股票的来源无外乎是增发或转让。

第八，股权激励的定价和锁定期。

股权激励就是为了激励，拿激励的人得有好处，如果现在股票有公允价，直观来说，股权激励的股票价格就是在公允价上打个折，这就是限制性股票的逻辑，如果现在股票10块，我给你打个5折，让你5块钱买，这个差价就是激励。上市公司用于股权激励限制性股票的价格是有明确规定的，就是激励计划草案公布前1个交易日收盘价或者前20天(60、120，括号里是新规可以选择的)平均收盘价较高者，然后最多打5折。根据新规，你也可以用其他方式定价，但是发行人和券商要做合理性的专项说明。

第九，员工持股计划与股权激励的区别。

股权激励与员工持股计划，这二者区别何在?这里我们谈到的股权激励和员工持股计划都是指狭义的概念，对应的是证监会发布的《上市公司股权激励管理办法》和《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中对股权激励和员工持股计划的规定。

第十，税务问题。股权激励最终一定要兑现股权收益，而股权收益一定会涉及缴税问题。

所以，我们在设计股权激励的时候，一定要考虑好被激励对象的税收问题。1.个人所得税。2.有限合伙企业的税率问题。3.有限公司的税率问题。

第十一，业绩设定。

股权激励的核心目的是把员工和控股股东或大股东的利益捆绑在一起，实现公司业绩和个人业绩的捆绑，否则股权激励就背离了其本意。所以，股权激励是否有效的标志之一就是看有没有业绩设定。

第十二，股权激励方案需要行政许可吗?

根据《公司法》，股权激励由公司股东会或者股东大会批准，目前规则，上市公司得到股权激励和员工持股计划均无须证监会批准。新三板目前没有股权激励和员工持股计划的具体指南，在董事会公告股权激励和员工持股计划后并发出召开股东大会通知后，股转目前会事后审核该方案，如果股转认为必要，会发出问询，在回复问询的期间要暂停股东大会召开流程，待股转对问询回复满意修改发行方案后后，才能再发出股东大会通知。

第十三，在新三板现行体制下股权激励方案设计的注意事项。

在新三板股权激励细则还没有出台的情况下，实施股权激励前要考虑以下几个问题：

1.期权方案行不行得通。

2.回购能不能操作。

3.以什么方式持股。

股权激励，薪资待遇，奖励办法制度哪有范本

员工股权激励制度
总则

1、根据XXXX有限公司（以下简称“公司”）的XXXX股东会决议，公司推出员工持股期权计划，目的是与员工分享利益，共谋发展，让企业发展与员工个人的发展紧密结合，企业的利益与员工的利益休戚相关。

2、截至2012年月日止，公司股权结构为。现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划，自愿出让股权以对受激励员工（以下简称“激励对象”）进行期权激励。激励股权份额为。

3、本实施细则经公司2012年月【】日股东会通过，于2012年月【】颁布并实施。

正文

一、关于激励对象的范围

1、与公司签订了书面的《劳动合同》，且在签订《股权期权激励合同》之时劳动关系仍然合法有效的员工。

2、由公司股东会决议通过批准的其他人员。

3、对于范围之内的激励对象，公司将以股东会决议的方式确定激励对象的具体人选。

4、对于确定的激励对象，公司立即安排出让股权的创始股东与其签订《股权期权激励合同》。

二、关于激励股权

1、为签订《股权期权激励合同》，创始股东自愿出让部分股权（以下简称“激励股权”）以作为股权激励之股权的来源。

（1）激励股权在按照《股权期权激励合同》行权之前，不得转让或设定质押；

（2）激励股权在本细则生效之时设定，在行权之前处于锁定状态，但是：

A、对于行权部分，锁定解除进行股权转让；

B、在本细则适用的全部行权完毕之后，如有剩余部分，则锁定解除全部由创始股东赎回。

2、激励股权的数量由公司按照如下规则进行计算和安排：

（1）公司股权总数为。

（2）股权激励比例按照如下方式确定：

3、该股权在在预备期启动之后至激励对象行权之前，其所有权及相对应的表决权归创始股东所有，但是相应的分红权归激励对象所享有。

4、该股权在充分行权之后，所有权即转移至激励对象名下。

5、该股权未得全部行权或部分行权超过行权有效期，则未行权部分的股权应不再作为激励股权存在。

6、本次股权激励实施完毕后，公司可以按照实际情况另行安排新股权激励方案。

三、关于期权预备期

1、对于公司选定的激励对象，其股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动：

（1）激励对象与公司所建立的劳动关系已满X年，而且正在执行的劳动合同尚有不低于[XX]月的有效期；

（2）激励对象未曾或正在做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的行为；

（3）其他公司针对激励对象个人特殊情况所制定的标准业已达标；

（4）对于有特殊贡献或者才能者，以上标准可得豁免，但须得到公司股东会的决议通过。

2、在预备期内，除公司按照股东会决议的内容执行的分红方案之外，激励对象无权参与其他任何形式或内容的股东权益方案。

股权证明书

合同样本网(https://www.linhetong.com)小编还为大家带来股权证明书的相关内容。

在日复一日的学习、工作或生活中，要用到证明的地方还是很多的，证明是用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。到底应如何拟定证明呢？下面是我为大家收集的股权证明书，希望能够帮助到大家。

股权证明书1

公司名称：______________________

公司成立日期：______________________

公司注册资本：______________________

股东姓名/名称：______________________

身份证号：______________________

出资日期:______________________

出资金额：

XXXXXX有限公司

法定代表人：______________________

20xx年X月X日

附：

1、本股权证书仅证明股东已缴纳出资，不得转让或作他用。

2、本股权证书加盖XXXX有限公司公章后方为有效。

股权证明书2

员工股权激励证明书篇一：一套完整股权激励方案需要的资料

一套完整的股权激励至少需要如下资料明细：

1、《股权激励尽职调查分析书》

2、《公司股权激励计划方案》

3、《公司股权激励计划绩效考核办法》

4、《公司股权激励管理制度》

5、《股权激励协议书》

6、《激励对象承诺书》

7、《股权激励计划律师法律意见书》

8、《股权激励激励员工考核结果确认书》

9、《股权激励员工解锁申请书》

10、《股权激励员工行权申请书》

11、《股权激励解锁确认书》

12、《股权激励行权确认书》

13、《员工股权激励证明书》

14、《股权激励时间表》

15、《股权激励股东会或股东大会决议范本》

16、《股权激励董事会决议书》

17、《公司章程修改建议书》

18、《公司治理结构调整建议书》

19、《劳动合同修订后版本》

20、《竞业禁止协议约定书》

21、《员工保密协议书与反不正当竞争约定书》

22、《公司薪酬与考核委员会形成办法及管理规定》

23、《股权激励财务税收建议书》

24、《严重违反企业规章制度约》

员工股权激励证明书篇二：股权签订协议和股权证书样本

XXX合伙企业（有限合伙）股票期权赠与协议书

甲方：XXX合伙企业（有限合伙）

乙方： 身份证号码：

依据《XXX有限公司股权激励方案》（简称《股权方案》，下同）的有关规定，本着激励、共赢、追求XXX公司共同理想与价值观的准则，甲方与乙方就股票期权赠与、持有、行权等有关事项达成如下协议：

第一条：甲方从20xx年月日起赠与乙方一定数量的股票期权原始股，并每年根据工作绩效增配相应数量的股权。详细赠与数量由公司的股权管理委员会（简称股权管委会）决定。

第二条：甲方在赠与乙方股权时以《股票期权赠与协议书》的书面形式进行确认，乙方须在十个交易日以内在通知书上签字，否则视为不接收股票期权。

第三条：甲方应在公司正式渠道公布《股权方案》全部内容；若《股权方案》的条款有所变动，同样需公布相关内容。

第四条：乙方持股条件发生变化或股权数量发生变化，甲方均需以正式文件通知乙方。

第五条：乙方提出行权要求必须遵照《股权方案》的第四章-行权管理的要求，并提交《股票期权行权申请书》。

第六条：乙方向甲方保证遵照《股权方案》的所有条款、条款变更通知、附件及其他经股权管理委员会决定的事宜等。

第七条：股票期权不设有效期，从赠与日起生效，至员工离职或行权完毕时结束。

第八条：本协定书未尽之事宜应由甲乙双方协商解决，甲方授权股权管理委员会全权管理股权事宜。

第九条：本协议书一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方（代表人）： 乙方：

日期： 日期：

XXX合伙企业（有限合伙）

股票期权赠与证明书

证书编号：GLKJ-YG-00001

甲方：XXX合伙企业（有限合伙）

乙方：身份证号码：

依据《XXX有限公司股权激励方案》及公司相关管理规定，甲、乙双方在自愿、公正的基础上，甲方根据乙方在公司的岗位级别、工作年限、工作绩效、公司增发股份等因素，赠与乙方股票期权。

◆本次赠与股权的类型为：

■初始股权（C） □年功增发股权（Z）

□股权增发应增股权（Y）□其他激励股权（Q）

◆本次赠与股权共 股；大写：股。

◆本次赠与股权有效起始日为日。

说明：

1、 本书与《XXX合伙企业（有限合伙）股票期权赠与协议书》共同使

用有效。

2、本书需盖公章与股权管理委员会专用章方可有效。

3、本书一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲方（盖章）： 乙方：

代表人签字：

日期：日期：

股票期权行权申请书

股票期权赠与协议书

甲方：XXX合伙企业（有限合伙）

乙方： 身份证号码：

依据《XXX有限公司股权激励方案》（简称《股权方案》，下同）的有关规定，本着激励、共赢、追求XXX公司共同理想与价值观的准则，甲方与乙方就股票期权赠与、持有、行权等有关事项达成如下协议：

第一条：甲方从20xx年月日起赠与乙方一定数量的股票期权原始股，并每年根据工作绩效增配相应数量的股权。详细赠与数量由公司的股权管理委员会（简称股权管委会）决定。

第二条：甲方在赠与乙方股权时以《股票期权赠与协议书》的书面形式进行确认，乙方须在十个交易日以内在通知书上签字，否则视为不接收股票期权。

第三条：甲方应在公司正式渠道公布《股权方案》全部内容；若《股权方案》的条款有所变动，同样需公布相关内容。

第四条：乙方持股条件发生变化或股权数量发生变化，甲方均需以正式文件通知乙方。

第五条：乙方提出行权要求必须遵照《股权方案》的第四章-行权管理的要求，并提交《股票期权行权申请书》。

第六条：乙方向甲方保证遵照《股权方案》的所有条款、条款变更通知、附件及其他经股权管理委员会决定的事宜等。

第七条：股票期权不设有效期，从赠与日起生效，至员工离职或行权完毕时结束。

第八条：本协定书未尽之事宜应由甲乙双方协商解决，甲方授权股权管理委员会全权管理股权事宜。

第九条：本协议书一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方（代表人）： 乙方：

日期： 日期：

XXX合伙企业（有限合伙）

股票期权赠与证明书

证书编号：GLKJ-YG-00002

甲方：XXX合伙企业（有限合伙）

乙方：身份证号码：

依据《XXX有限公司股权激励方案》及公司相关管理规定，甲、乙双方在自愿、公正的基础上，甲方根据乙方在公司的岗位级别、工作年限、工作绩效、公司增发股份等因素，赠与乙方股票期权。

◆本次赠与股权的类型为：

■初始股权（C） □年功增发股权（Z）

□股权增发应增股权（Y）□其他激励股权（Q）

◆本次赠与股权共 股；大写：股。

◆本次赠与股权有效起始日为日。

说明：

2、 本书与《XXX合伙企业（有限合伙）股票期权赠与协议书》共同使

用有效。

2、本书需盖公章与股权管理委员会专用章方可有效。

3、本书一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲方（盖章）： 乙方：

代表人签字：

日期：日期：

XXX合伙企业（有限合伙）

员工股权激励证明书篇三：股权激励验资报告

上市公司股权激励计划业务办理须知

一、 股票期权登记

上市公司向本分公司申请办理股票期权登记手续时，提供以下申请材 料：

（一） 上市公司实施股权激励计划申请书（见附件一）；

（二） 上市公司股权激励信息一览表（见附表1）；

（三） 上市公司股权激励期权登记明细表（见附表2）；

（四） 中国证监会无异议函；

（五） 深交所上市公司股权激励计划实施确认书

（六） 经公告的上市公司股权激励计划及董事会决议；

（七） 加盖上市公司公章的营业执照复印件；

（八） 加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委托书（如与营业执照

所载法定代表人不一致，需附书面情况说明）、经办人有效身份证明文件及复印件；

（九） 电子数据接口（附件二），适用dbf文件。

（十） 如果期权因权益分派等原因发生变更的，还要出具期权数量及行权价格调整的说

明、调整公告及律师意见书；

（十一） 中国结算深圳分公司要求的其他材料。预留期权的，在授予时仍按上述要求办理期权登记。

二、行权登记

（一）上市公司实施股权激励计划申请书（见附件一）；

（二）上市公司股权激励计划行权登记明细表（见附表3）；

（三）深交所上市公司股权激励计划实施确认书；

（四）董事会关于实施行权的决议；

（五）公司监事会核准的激励对象行权名单；

（六）会计师出具的关于本次股本变更的验资报告；

（七）律师出具的关于激励对象本次行权的法律意见书；

（八）上市公司法定代表人证明书、授权委托书及加盖公章的营业执照复印件；

（九）行权登记电子数据接口，适用dbf文件（附件四）。

三、限制性股票授予登记上市公司向本分公司申请办理限制性股票授予登记手续时，提供以下申请材料：

（一） 上市公司实施股权激励计划申请书（见附件一）；

（二） 上市公司股权激励信息一览表（见附表1）；

（三）上市公司股权激励限制性股票登记明细表（见附表4）；

（四）中国证监会无异议函；

(五) 深交所上市公司股权激励计划实施确认书

（六）经公告的上市公司股权激励计划；

(七) 董事会关于授予限制性股票的决议；

（八）风险告知书（附件五）；

（九）加盖上市公司公章的营业执照复印件；

（十）会计师事务所出具的验资报告；

（十一）加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委 托书（如与营业执

照所载法定代表人不一致，需附书面情况说明）、经办人有效身份证明文件及复印件；

（十二）电子数据接口；

（十三）中国结算深圳分公司要求的其他材料。 预留限制性股票的，在授予时仍按上述要求办理登记。

四、回购股份登记

办理回购股份过户之前，需凭深交所通知向我司帐户管理部申请开立回购帐户。之后报送以下申请文件：

（一）《上市公司实施股权激励计划申请书》（见附件一）；

（二）《上市公司股权激励股票过户明细表》（附表5）

（三）中国证监会无异议函；

（四）深交所上市公司股权激励计划实施确认书；

（五）经公告的股权激励计划和决议

（六）会计师事务所出具的验资报告

（七）批量过户电子数据接口

（八）上市公司法定代表人证明书、授权委托书及加盖公章的营业执照复印件；

（九）本公司要求的其他文件如果股份过户后为无限售流通股，还需按照解除限售业务向我司提交文件材料。

五、股票期权数量及行权价格的调整

（一）调整申请（见附件三）；

（二）调整明细表（附表7）；

（三）董事会或股东大会关于调整的决议；

（四）律师出具的关于本次激励对象或激励股份数量调整法律意见书；

（五）权益分派公告

（六）《股票期权注销明细表》（附表8），适用于注销激励对象名下全部股票期权。

（七）加盖上市公司公章的营业执照复印件；

（八）加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委托书（如与营业执照所载法定代表人不一致，需附书面情况说明）、经办人有效身份证明文件及复印件。

六、限制性股票回购注销业务

（一）注销申请

（二）注销明细表（附表6）

（三）深交所注销通知书

（四）经公告的董事会决议

（五）验资报告

（六）法律意见书

（七）电子数据接口

（八）加盖上市公司公章的营业执照复印件；

（九）加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委托书（如与营业执照所载法定代表人不一致，需附书面情况说明）、经办人有效身份证明文件及复印件。

七、股票期权注销业务

（一）注销申请

（二）注销申请表（附表8）

（三）深交所注销通知书

（四）经公告的董事会决议

（五）法律意见书

（六）电子数据接口

（七）加盖上市公司公章的营业执照复印件

（八）加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委托书（如与营业执照所载法定代表人不一致，需附书面情况说明）、经办人有效身份证明文件及复印件。

八、收费标准

（一）股票期权授予登记

收费标准参照权证登记服务费的标准执行，计算方式如下：股票期权存续时间（月）×发行份额数（千万）×1000（元/月千万份）。股票期权存续

时间按月份计算，不足一个月的按照一个月计。不同存续期、不同发行份额应分别计算，总金额超过20万元的，按20万元计收。股票期权登记服务费在首次办理股票期权授予登记时一次性收取，股票期权数量因权益分派等原因进行后续调整时，不再另行收费。

（二） 股票过户费

向特定股东回购股票、以及上市公司将其从二级市场或特定股东回购的股票授予（含股票期权行权时授予）激励对象时，向过户双方收取股份过户费。收费标准按照a股非交易 户收费标准执行，按过户股份面值的1‰分别向转让双方收取，单边上限为10万元。股份过户涉及的印花税按前一交易日收盘价计收，具体征收方式及税率按国家有关规定执行。

（三）股票登记费

向激励对象授予限制性股票或股票期权行权时授予股票，且股票来源为发行新股时，收取股份登记费。收费标准按照a股登记业务收费标准执行，登记股本面值为5亿股.

股权证明书3

公司是现代组织的重要形式，而股权自由转让制度是现代公司制度最为成功的表现之一。下面看看股权转让证明书的具体格式和内容。

股权转让简介：

股权自由转让制度，是现代公司制度最为成功的表现之一。随着中国市场经济体制的建立，国有企业改革及公司法的实施，股权转让成为企业募集资本、产权流动重组、资源优化配置的重要形式，由此引发的纠纷在公司诉讼中最为常见，其中股权转让合同的效力是该类案件审理的难点所在。

股权转让协议是当事人以转让股权为目的而达成的关于出让方交付股权并收取价金，受让方支付价金得到股权的意思表示。股权转让是一种物权变动行为，股权转让后，股东基于股东地位而对公司所发生的权利义务关系全部同时移转于受让人，受让人因此成为公司的股东，取得股东权。根据《合同法》第四十四条第一款的规定，股权转让合同自成立时生效。

但股权转让合同的生效并不等同于股权转让生效。股权转让合同的生效是指对合同当事人产生法律约束力的问题，股权转让的生效是指股权何时发生转移，即受让方何时取得股东身份的问题，所以，必须关注股权转让协议签订后的适当履行问题。

股权转让证明书范本：

_______有限公司股权转让合同

转让方：_______(甲方)

住所：

受让方：_______(乙方)

住所：

本合同由甲方与乙方就_______有限公司 的股权转让事宜，于_______年___月___日在_______市订立。

甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条股权转让价格与付款方式

1、甲方同意将持有_______有限公司_______%的股权共_______万元出资额，以_______万元转让给乙方，乙方同意按此价格及金额购买上述股权。

2、乙方同意在本合同订立十五日内以现金形式一次性支付甲方所转让的'股权。

第二条 保证

1、甲方保证所转让给乙方的股权是甲方在_______有限公司的真实出资，是甲方合法拥有的股权，甲方拥有完全的处分权。甲方保证对所转让的股权，没有设置任何抵押、质押或担保，并免遭任何第三人的追索。否则，由此引起的所有责任，由甲方承担。

2、甲方转让其股权后，其在_______有限公司原享有的权利和应承担的义务，随股权转让而转由乙方享有与承担。

3、乙方承认_______有限公司章程，保证按章程规定履行义务和责任。

第三条 盈亏分担 合同样本网

本公司经工商行政管理机关同意并办理股东变更登记后，乙方、即成为_______有限公司的股东，按出资比例及章程规定分享公司利润与分担亏损。

第四条 费用负担

本次股权转让有关费用，由(双方)承担。

第五条 合同的变更与解除

发生下列情况之一时，可变更或解除合同，但双方必须就此签订书面变更或解除合同。

1、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使本合同无法履行。

2、一方当事人丧失实际履约能力。

3、由于一方或二方违约，严重影响了守约方的经济利益，使合同履行成为不必要。

4、因情况发生变化，经过双方协商同意变更或解除合同。

第六条 争议的解决

1、与本合同有效性、履行、违约及解除等有关争议，各方应友好协商解决。

2、如果协商不成，则任何一方均可申请仲裁或向人民法院起诉。

第七条 合同生效的条件和日期

本合同经各方签字后生效。

第八条 本合同正本一式四份，甲、乙双方各执壹份，报工商行政管理机关一份，北京 有限公司存一份，均具有同等法律效力。

甲方(签名)) ：_______ 乙方(签名) ：_______

股权证明书4

一、公司全称：xx有限责任公司。

二、公司住址：xx省xx市xx区xx街xx号。

三、公司登记日期：20xx年xx月xx日。

四、公司注册资本： （元）

五、公司股东：xx（股东姓名或名称）于20xx年xx月xx日向本公司缴纳出资 元。该股东自本出资证明书核发之日起，享有本公司章程所规定的股东权。

核发日期：20xx年xx月xx日

（公司印章）

出资证明书有以下特征：

第一、出资证明书为非股权证券。即股东所享有的股东权并非由出资证明书所创设，股东所享有的股东权来源于股东的出资，出资证明书只是记载和反映股东出资的客观状况，因此，它与设定权利的股权证券不同。

第二、出资证明书为要式证券。即出资证明书的制作和记载事项必须按照法定的方式进行。

第三、出资证明书为有价证券。出资证明书是股东享有股东权的重要凭证。但是，出资证明书与股票不同，股票是可流通的有价证券，而出资证明书则为不流通的有价证券或者是称为流通受到严格限制的有价证券。

第四、出资证明书为有限责任公司所特有。该特有相对于股份有限公司来讲的，股份有限公司表现股东权益的凭证称为股票，而不称为出资证明书。

第五、出资证明书是有限责任公司成立后签发的证明股东权益的凭证。公司未成立之前不能向公司的股东签发。

股权证明书5

行出资义务，成为有限公司股东的法律文件，是 股东在公司享有权利、承担义务凭据。

公司变更注册（实收）资本涉及股东出资额或者股东转让股权、赠与、继承人继承时，需要提交股东出资证明。

股东因故要求补（换）发出资证明书，丢失被盗的应提交登报公告声明作废报样、污损的提交污损原件及股东本人书面申请，经公司审核批准方可补（换）发。

股东出资证明书由公司签发并盖章，无盖章或私自涂改无效。

****************有限公司

二OXX年 月 日

股东出资证明书

股东名称_________：

贵股东已经依法按照公司股东会议和公司章程规定，如期履行了足额缴纳出资的义务，作为公司的股东按照出资额享有公司股东的相应权利和义务。

特此证明

****************有限公司

二OXX年 月 日

基本情况

变更事项

股权证明书6

编号：A-002

企业名称：XXXXXXXXXX有限公司 地址：XXXXXXXX

企业注册日：XXXX年XX月XX日 注册资金：XX万人民币

项目名称：XXXX 拟投资资金：XXX万人民币

股权人姓名：XXX 所属股权类型：原始股/XXX

身份证号：XXXXXX 出资日期：XX年XX月XX日

股权占比：XXX万元人民币占注册资金比例为XX%

兹证明_XXXX_是XXXXXX有限公司原始股股东，持上述股份。

企业盖章：XXXXX有限公司 董事长：

年 月 日

注意事项：

1、股权证书为股东持股凭证，股东凭此证享受公司章程和制度规定的权利，并承担相应的义务。本股权证书不得涂改、伪造，私自抵押、转让、买卖无效。

2、股东依据企业章程和公司有关制度转让股权时，须持股权证书和原始股本人到公司办理有关手续，本股权证制作除三处签字外其余地方不得手写。

3、本证书经股权人、董事长签字及加盖企业公章并与董事会留底股权证书一致加盖骑缝章方为有效。一式二份股权人和董事会各执一份。

股权证明书7

股权证明书

浙江美合传琪有限公司

内容登记

股东姓名：

身份证号码：

性别：

住址：

联系电话：

邮箱地址：

所在公司名称：

股份属性：

本期认购数量：

本期认购价格：

认购日期：

本期股本总额：

变更登记：

股份属性：

变动内容：

股权变动情况：

变动后股权价格：

变动后股权数量：

变动日期：

股份总额：

权益股：

管理股：

金股：

基准股：

身股：

股权证明书8

编号：001

股份经济合作社名称：

合作社登记成立日期： 年 月 日 股权人姓名： 身份证号：

住所：

股份类型：现金股： 股，每股 元 股权证书签发日期： 年 月 日

兹证明 是 经济合作社股东，持有合作社上述股份。

盖章 主管负责人签字： 年 月 日 年 月 日 注意事项：

1、 股权证书为股东持股凭证，股东凭此证享受股份经济合作社章程规定的权利，并承担相应的义务。

2、 规定必需严格遵守股份经济合作社章程。

3、 本股权证书必需妥善保管，不得涂改、伪造。

4、 股东依据企业章程转让股权时，需持股权证书到股份经济合作社办理相关手续。

5、 本股权证书经主管负责人签字并加盖股份经济合作社印鉴后方为有效。

股权证明书9

股 权 证 书

编号：

公司名称：

公司成立日期：

公司注册资本：

股东姓名/名称：

身份证号：

出资金额：

出资日期：

××××××有限公司

法定代表人：

核发日期： 年 月 日

附：1、本股权证书仅证明股东已缴纳出资，不得转让或作他用。

2、本股权证书加盖××××有限公司公章后方为有效。

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