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劳动合同质证意见模板范文 西南水泥解除合同怎么赔偿

2023-08-28 10:19:26 | 合同样本网

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劳动合同质证意见模板范文 西南水泥解除合同怎么赔偿

交通事故质证意见范本

质证意见事故认定书:三性没异议;门诊病历、出院记录:三性没有异议;医疗费发票、住院费用清单:三性没有异议;司法鉴定意见书:三性不认可;鉴定费发票:真实性无异议,但不属于我司理赔范围;家庭关系证明、身份证复印件:三性没有异议;工作证明、劳动合同、企业信息:希望原告提供社保证明和完税证明予以佐证,否则,我司不予认可。证明对象有异议;交通费发票:不认可,酌情认定500元;驾驶证、行驶证:三性没有异议;维修费发票:真实性没有异议,但关联性有异议,建议提供维修清单;施救费:没有异议。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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西南水泥解除合同怎么赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条"...用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或告知劳动者",第三十九条"劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...(二)严重违法用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...",第四十三条"用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见,并将处理结果通知工会"之规定。本案西南水泥公司依据《员工手册》相关规定,以H某某严重违反公司规章制度为由解除劳动合同,符合法律规定,并非违法解除,故对H某某请求西南水泥公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,本院不予以支持。
对于西南水泥公司是否应支付H某某未休年休假工资问题。H某某请求西南水泥公司支付2016年至2019年未休年休假工资,审理中,西南水泥公司认可未安排H某某2016年、2017年、2018年年休假,但已支付了年休假工资,没有保留2年以前的工资记录,2019年未来得及安排H某某年休假;对此H某某认为,2016年西南水泥公司没有支付未休年休假工资,2017年、2018年未休年休假工资已领取。本院认为,对于2016年年休假工资,是否支付问题,参照原劳社部关于工资支付相关规定,用人单位应保存劳动者两年的工资支付记录,本案西南水泥公司陈述2016年已支付H某某年休假工资,但没有保留2016年的工资支付记录,因H某某在审理中没有举证证明西南水泥公司未支付2016年年休假工资,依法由H某某承担举证不能之责任。对于2019年年休假工资,西南水泥公司认可没有安排H某某休年休假,依据《职工带薪年休假条例》相关规定,西南水泥公司应支付H某某2019年未休年休假工资;H某某在西南水泥公司单位工作时间满10年不足20年,按规定应享受年休假为每年10天,因西南水泥公司于2019年10月12日收到解除劳动合同通知书,双方劳动关系于此时解除,H某某2019年应休年休假天数按规定进行折算为7天(284÷365×10),双方均认可解除劳动关系前平均工资为5500元/月,故H某某2019年未休年休假工资具体为3540元[5500元/月÷21.75天/月×7天×(300%-100%)]。
为此,依照《中华人民共和国民法总则》第三条,《中华人民共和国劳动法》第一条、第四十五条,《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条,《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决:一、重庆綦江西南水泥有限公司于本判决生效后十日内支付H某某未休年休假工资3540元;二、驳回H某某其余诉讼请求。本案案件受理费10元,由西南水泥公司承担。(H某某已预交,西南水泥公司在履行前述义务一并支付给H某某)
二审中,上诉人举示证据1.《三峡银行客户对账单》(2019年8月-2019年12月21日),拟证明被上诉人发放给上诉人2019年10月份工资,结合被上诉人送达给上诉人的开除通知书,上诉人在2019年9月并未旷工,而是因病请病假;证据2.《工资明细》,拟证明被上诉人在2019年10月发放上诉人的基本工资2276元,与被上诉人规章制度的事假工资相吻合,上诉人在2019年9月并未旷工,而是因生病休息。证据3.《收条》一份,拟证明上诉人在普利公司领取的民工工资已经转发给为普利公司提供劳务的人员。经庭审质证,被上诉人的质证意见为,对证据1、2真实性无异议,关联性无异议,但合法性有异议。被上诉人认为该两份证据并非是二审新证据,工资发放情况在一审之前就已发生,上诉人无理由作为二审证据使用,就待遇发放来说,上诉人旷工期间至劳动关系解除为了避免激化矛盾,确实向上诉人发放了相应待遇,并没有因为其旷工而扣发,发放待遇并不能证明上诉人没有旷工。证据3.合法性有异议,收条真实性无法确认,该证据属于证人证言,应当由证人出庭质证。本院认为,上诉人举示的证据1、2,因被上诉人并不认可该两份证据不属于二审新证据,且上诉人应当于一审中举示,本院依法不予采信;证据3.因被上诉人对该证据合法性有异议,且上诉人并未举示其他证据相佐证,并不能达到上诉人证明目的,本院依法不予采信。
二审查明的事实与原审法院查明事实一致,本院予以确认。

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民事判决书的格式

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(201×)建初字第256号

原告××市××××开发公司(以下称开发公司),地址在本市××10号。

法定代表人刘××,开发公司总经理。

委托代理人冯××,××市 ××律师事务所律师。

被告张×,男,1950年3月4日生,汉族,××市××研究所工人,住本市××20号。

判决书正文......

本案受理费50元,其他诉讼费用100元,由张×负担。 合同样本网

如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于××省××市中级人民法院。 审判长:刘××

审判员:李××

审判员:管××

199×年×月×日

本件与原本核对无异

书记员:万××

扩展资料:

注意事项:

民事判决书是指对民事案件审理终结后所作出的书面决定。民事判决一般由四部分构成,即首部,写明民事案件的当事人、诉讼代理人的基本情况以及案由。

主文,是民事判决书的核心,要求对该案所涉及的事实和证据作明确的概述,特别是法院查明的事实要写清楚。判决结果,即法院根据什么决定原告的请求是否应予支持,哪些支持,哪些不予支持要写清楚。尾部,写明审判庭的组成、人民法院名称等内容。

特别提示:

民事终审判决是指人民法院对上诉的民事案件审理终结后,依据查明的事实和适用的法律,对一审判决进行审查后,所作出的具有法律约束力的判决。二审判决书应当写明:案件的当事人、案由、诉讼请求、争议的事实和理由。

判决认定的事实、理由和适用的法律依据。判决结果和诉讼费用的负担。判决效力及判决法院。民事二审判决一经宣告即发生法律效力。

参考资料:

百度百科--民事判决书

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