不签劳动合同应诉书范文 无签劳动合同和无买社保赔偿起诉书如何写
2023-08-28 20:30:49 | 合同样本网
未签劳动合同起诉书范文
法律分析：申请人与被申请人的姓名、性别、出生年月、民族、住址、电话；工作单位的地址、邮编、电话以及法定代表人的姓名、职务、电话。写明仲裁请求、事实与理由（事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等情况）与根据法律法规之规定，向申请劳动仲裁的请求。最后写明申请人姓名与日期。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。
第十八条 中级人民法院管辖下列第一审民事案件：
(一)重大涉外案件;
(二)在本辖区有重大影响的案件;
(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
无签劳动合同和无买社保赔偿起诉书如何写
1、未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、未买社保，单位应向你支付一个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你向劳动争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁申诉书即可。（以下是劳动争议仲裁申诉书样本）劳动争议仲裁申诉书 申诉人：xxx，男，x族，生于xxxx年xx月xx日，XX公司职工，住xx县xx路xx号，电话：xxxxxxxx。 被诉人：xx公司，地址：xx县xx路xx号。 法定代表人：xxx，职务：xxx。 申诉请求：1、依法裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动关系;2、依法裁决被诉人支付未签订劳动合同的双倍工资共计xxxx元 3、依法裁决被诉人支付克扣的工资共计xxxx元。 事实与理由：XXXX年XX月申诉人进入被诉人处工作，xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxXxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特向贵委提出申诉，请予支持为谢。 此致 xx县劳动争议仲裁委员会 申诉人：xxx xxxx年xx月xx日
未签劳动合同争议仲裁申请书如何写
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法律分析：未签合同的劳动争议仲裁申请书的写法如下： 合同样本网
1、首先需要写明申请人、用人单位以及被申请机构的基本信息；
2、最重要的需要写明具体的请求事项、事实与理由，由相关证明材料的列明证据材料并说明其来源；
3、最后由申请人签字，注明日期
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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未签订劳动合同怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之
未签劳动合同起诉书范文法律分析：申请人与被申请人的姓名、性别、出生年月、民族、住址、电话；工作单位的地址、邮编、电话以及法定代表人的姓名、职务、电话。写明仲裁请求、事实与理由（事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等情况）与根据法律法规之规定，向申请劳动仲裁的请求。最后写明申请人姓名与日期。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
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