hr劳动合同范文 合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会,具体在劳动合同中应该怎么写好？

合同协议书

关于合同协议书范文汇总八篇

在日新月异的现代社会中，我们都跟协议有着直接或间接的联系，签订协议可解决或预防不必要的纠纷。一起来参考协议是怎么写的吧，以下是我收集整理的合同协议书8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

合同协议书 篇1

[案情]

被告人冯某承包了H建工集团A工程项目的部分木工工程，因此向杭州R出租站租赁钢管、扣件用于工程中搭脚手架。R出租站要求冯某在租赁合同上加盖A工程项目部的公章，但A项目部认为这是冯某个人的租赁合同，不需加盖公司印章。为顺利签订合同，冯某私刻H建工集团B项目部的公章，于20xx年3月8日与R出租站签订了租赁合同，并在合同上签署真实姓名。双方约定，租赁钢管、扣件，具体数量按实发为准，租赁期为2年，租金每月结算并付清。之后冯某陆续租来钢管、扣件用于工程，并按约定支付租金。后冯某在工程项目资金垫付较多导致资金短缺，于是将租赁来的部分钢管转手变卖来周转资金。20xx年1月左右，出租站因冯某拖欠租金未付向法院起诉，A项目部因为被法院冻结了账户，也停发了冯某的工程款，导致冯某预计可以获得的工程款无法及时获得。3月冯某与R出租站协商分期归还变卖钢管的材料款，并首期支付17万元，但要求出租站撤回起诉。7月，法院因发现租赁合同上B项目部的印章存在私刻嫌疑，驳回起诉，并让R出租站负责人报案。20xx年5月冯某被抓获归案。

[分歧]

本案被告人伪造公司印章签订了租赁合同，但签订合同时并无诈骗故意，且按照合同约定履行合同义务，后在租赁期内因资金周转不灵而变卖租赁物的行为是否一定构成合同诈骗罪？对此存在两种不同意见：第一种意见认为被告人签订租赁合同过程中，私刻公司印章，存在隐瞒真相，虚构事实的情况，后又擅自出卖租赁物，具有非法占有的主观故意，其行为已构成合同诈骗罪。第二种意见认为被告人的行为不构成合同诈骗罪，但构成伪造公司印章罪。

[评析]

笔者同意第二种意见，理由如下：

1.被告人主观上不具有诈骗的故意。尽管被告人和出租站签订租赁合同时使用了伪造的B项目部的公章，但这一行为是在出租站要求合同上加盖公司印章而工程所在的A项目部不愿意加盖的情况下，被告人为了顺利签订合同而实施了伪造印章的行为，但租赁合同上也有被告人的真实签名，其签订合同的真实意图是租赁钢管、扣件，并实际用于工程，并不存在虚构事实骗取财物的主观故意。

2.被告人客观上不具有骗取他人财物的行为。首先，本案中双方的租赁合同已实际有效，出租站基于租赁合同交付租赁物，并非因为被告人的欺骗行为交付财物。被告人也按约定履行支付租金的义务，由于承包工程项目进行了垫资等原因导致资金暂时短缺，才在租

赁期间采取了变卖部分钢管、扣件来满足资金周转。其次，被告人完成了所承包的工程，尚有大量工程款可以结算，并不是没有偿还能力。被害人向法院提起民事诉讼，才导致工程款被冻结，无法按计划取得。第三，事后被告人积极和被害人进行了协商，并尽其所能支付17万元材料款，案发后也努力赚钱偿还，期间与被害人也有联系，并未潜逃。

3.被告人的行为构成伪造公司印章罪。被告人冯某在未经H建工集团许可使用印章的情况下，私刻了该公司B项目部的印章，破坏了国家对社会的正常管理活动，并使用该印章与他人签订租赁合同，引发了极大的经济纠纷，被告人的行为扰乱了公共秩序，构成伪造公司印章罪。

合同协议书 篇2

甲方：XX县林业局种苗站

乙方：李XX

依据《合同法》，经甲乙双方协商，达成一致意见，签订如下协议：

一、甲方将位于XX镇XX村XX组油茶示范林基地造林施工任务交于乙方。

二、整地面积为柒拾亩（70亩），整地费用为640元/亩×70亩=44800.00元。

三、施工标准

带宽4米以上，达到水平线绕山转，外高内低连成片，并在内带留有流水槽。 合同样本网

四、完成时间

乙方必须于20xx年3月12日前将山坡平整完毕，并交于甲方用于栽植、嫁接油茶。

五、违约责任

1、如乙方不能按时交付平整任务，甲方有权中止合同，并不予支付施工费用。

2、乙方按时完成时，甲方及时支付施工的全部费用。

六、本合同一式两份，甲乙双方各壹份，具有同等法律效力。

甲方：XX县林业局种苗站

乙方：李XX

20xx年2月16日本

合同协议书 篇3

劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为。无固定期限劳动合同的变更也不例外。按照劳动法的规定，只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的，即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。笔者认为，针对目前一些用人单位恶意与劳动者签定短期劳动合同的情况，如劳动者在同一单位连续工作10年以上的，劳动者仅与用人单位签定有固定期限劳动合同的，劳动者在合同期限内请求变更为无固定期限劳动合同时，人民法院应予支持，以维护劳动者自身的合法权益。但要注意一点，劳动者在固定期限劳动合同存续期间提出变更为固定期限劳动合同要求的，才受到法律的保护。如果在固定期限劳动合同结束时，才提出变更为无固定期限劳动合同的要求，这就不是变更而是重新签定新的劳动合同了。

除了上述合同期限变更以外，无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。

当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。 通过变更合同合理规避签订无固定期限劳动合同

首先确定该员工是否具备签订无固定期限劳动合同的条件。

1.只要用人单位与劳动者协商一致，既可以订立无固定期限的劳动合同。不论是工作不满十年，还是第一次订立合同，均可订立无固定期限的劳动合同。

2.新《劳动合同法》第十四条关于订立无固定劳动合同的三项条件。

3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

如因以上第2项的原因，可以通过变更合同终止日期的方法进行合理规避

（1）.在第2次固定期限劳动合同期满30日之前与劳动者协商进行劳动合同的'变更。

（2）.变更内容主要为将合同期满日期变更为新的日期，如果原合同规定了竞业禁止或保密、培训方面的内容也应进行相应变更。

（3）.变更后的劳动合同仍然处于第二次固定期限合同状态，但需依照当地劳动部门的规定进行鉴证。

（4）.注意不要在临近合同续签日期与员工谈合同变更，会引起员工的不良情绪。

变更合同终止日期，理论上可以，但是没有实际意义，根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要双方协商一致，如果劳动者就是不同意的话，企业是无权单方面变更的。劳动者也不傻，知道企业变更合同期限的真正意图，一般是不会答应的。如果企业真的可以做到令劳动者心甘情愿地接受变更合同期限，还不如双方第三次续订时，签订固定期限劳动合同，只要劳动者申明是其自愿即可。

说的有道理，与员工协商签订第三次固定期限合同比变更合同期限更容易让人接受。

此外，最高人民法院正在摸清全国各个企业所谓应对《劳动合同法》的规避方法，这些方法将在之后的司法解释中明确列为非法行为，例如华为的买断，08年开始肯定是违法的，它也算第一个撞枪口了。

很多HR都怕签订无固定期限劳动合同，个人认为没有必要。只是公司的人事流程、制度都很完善的话，公司完全可以根据绩效来淘汰员工啊。反正解除固定期的劳动合同也是要支付经济补偿金的。

如果有很好的方法能够规避签订无固定期限劳动合同的责任的话，那法律的制定存在漏洞，但是以后出台的实施细则、最高人民法院的司法解释也会弥补这个漏洞的，否则这个条文不就成了摆设。

况且，现在制定这条的目的就是要求国家为了减轻负担，要求企业承担全部的社会责任啊！要从立法本意上来考虑问题。可能短时间内可以规避，但是不会永远规避的。

有企业提到：第一次订立劳动合同没到期，又延长合同用工期限（如将原来的1年延长为3年等），而合同文本及其他主要内容均没有改动。这是否属于“订立二次固定期限劳动合同”？

东莞企业劳资法律事务保护专案组律师袁琦表示，这属于劳动合同的变更，尽管企业这样做不好认定为订立“二次固定期限劳动合同”，但企业内部频繁出现诸如这样的情况，可以视为企业是在规避法律，而规避法律的行为是被认定无效的。“当然，还要看员工是否愿意，如果员工不愿意，60天内到劳动局状告，企业也难逃其咎”。有律师表示，目前，确实有不少企业企图以变更劳动合同来取代“订立二次固定期限劳动合同”。

合同协议书 篇4

合同执行之浅析

市场经济下，企业之间的经济往来，直接的目的是将产品及服务进行变现，在保障企业自身可持续发展的前提下，提供充裕的资金流，并通过市场运作，达到企业做大做强的目标。

企业之间的经济往来主要是通过合同形式进行的，企业的经营成败和合同及合同管理有密切关系，而合同执行则是合同管理中一个重要组成部分。

一、 合同管理与合同执行的辩证关系 1、合同管理涵义：合同管理是指企业对以自身为当事人的合同依法进行订立、履行、变更、解除、转让、终止以及审查、监督、控制等一系列行为的总称。其中订立、履行、变更、解除、转让、终止是合同管理的内容；审查、监督、控制是合同管理的手段。合同管理必须是全过程的、系统性的、动态性的。

2、合同执行涵义：合同执行是指企业在所签订的合同生效之后，依照合同所要求的各方的责权利，进行履行自身责任、监督其他签约人义务的同时，获取应得的利益的过程。合同执行操作的过程，也是合同签订生效之后的合同管理的中期与后期管理。

3、两者辩证关系：

1）合同管理是一个连贯的操作系统；合同执行为合同管理中后期的操作子系统；

2）合同执行贯穿了合同管理的整个操作系统之中，并对合同管理的前期工作有因果验证的导向关系；合同管理前期的良好运作，是合同执行在合同管理的中后期良好操作的先决条件；

3）两者为相辅相成、互相促进的同向协作的依存关系。

二、合同执行效果良好的条件

合同执行执行的效果是否良好，取决于多种因素，但最关键在于合同签约生效之前、签约成功及生效之后的各个环节，都能有效的得到控制与执行：

1、合同签约生效之前：事先对签约方资质、信用、财务状况进行评估，审核签约条款的合法性及可执行性，并建立该合同可能导致风险的预防机制；

2、合同签约成功：合同条款的文字严谨、准确，没有歧义和产生误解；条款中签约各方享受的权责利，是对等的相对平衡，并体现合作双赢的理念；

3、合同签约生效之后：依照条款有效履行责任，监督其他签约方的义务进程，运用赋予的权利及时获取正当的利益；

三、本公司合同执行现状分析

纵观公司十几年的签单记录及执行情况，并不理想，暴漏出在对企业合同的认知、重视度、执行力以及系统性、动态性管理等方面的问题。

1、合同执行存在的问题

1）合同执行无法律依据

1>合同签单合作方不具备签单资格，或者手续不全；

例1：签约单位为“某某公司项目部”或“某某工程队”等，这些签约方多数是没有在工商注册的个体户，或者是挂靠的分包商及中间人，甚至是个人为主体，此类签约客户所加盖的印章，法律法规是不予认可的，极易产生纠纷等后患；

例2：“宁波中安消防工程公司”，此单位已经在20xx年6月已经被注销，不再具备签单的法律资格，但是在03年末及04年初，此“单位”仍与本公司签约4笔合同，截至今日，尚有尾款近10万多元未付，这些合同不受法律保护，欠款更是追讨无期。

2）合同条款无确认的时间约束，合同文字产生歧义

1>无确认时间，合同执行缺乏时效性的依据

例1：“货到后付至80%，安装调试合格之后付至95%，余款为质保金一年后支付”，上述付款方式中针对 “货到款、安装调试款及质保金” 这些付款环节，均没有给于明确的日期，直接导致合同执行缺乏时效性的依据；

2>合同文字不严谨、不准确，容易发生歧义和误解

例1：“乙方（浙江中医大）将不用的货品，退回甲方公司之后，双方**合同款清执行完毕”，这条条款其一，没有约定不用的货品清单，以及不用的时间限制，对不用的货品根本无法计算出准确的价值，其二，没有确认将货物退回甲方公司截止时间，时间一长，货物经折旧之后，价值也将所剩无几。合同文字的表述产生的歧义和误解，造成的损失，不仅巨大，而且难以挽回。

3）合同条款不全面、不完整，有缺陷，有漏洞

常见漏掉的条款往往是违约责任。有些合同只讲好话，不讲丑话，只讲正面的，不讲反面的，一旦发生违约，在合同中看不到违约如何处理的条款。

4）合同执行未达到动态管理

针对原先签订的版本，签约一方因自身原因，进行条款变更，如增减货品数量、增减货品的配置、运输达到地点，及付款方式变更等；没有形成动态管理，正确操作方法，即：

1>由提出变更一方书面签章传递申请（原件），并注明变更理由、变更后产生的问题的处理意见等；

2>接收一方核实原合同，变更是否有依据，然后再确认变更后的操作可行性，以及权责利的结果导向分析及确认；

3>协商通过并达成一致之后，签署具有法律的补充协议，并注明与原合同的关系；

4>书面通知因变更而涉及到各相关部门，进行有效的调整和工作衔接；

5>存档备案，并作为后期合同执行的调整和操作的依据。

5）外办内部没有做到信息共享、及时反馈、连贯性操作、执行到位等合同执行的系统操作

1>部分办事处合同执行各自为战，没有形成统筹管理，既不能高效统筹信息，更不能快速反应；

例1：个别办事处售后主管根本不知道，自己办事处报表中，被列入了多少待处理的质量问题，甚至在因质量问题导致大量应收款的情况下，还自认为手头上质量问题全部处理完毕。这反映出在质量问题信息的搜集、统计分配、处理反馈、善后收款等等方面，没有形成系统管理，在无法统筹分配、信息共享的情况下，工作效率高低无需多言，而合同执行的效果，也将大打折扣。

2>部分办事处因其他原因而变动，没有及时应急处理，导致合同执行工作的中断，甚至导致形势变糟；

例1：业务人员因故离职，实物上的交接基本没有问题，但是原先承担而未完成的工作任务的交接，很少被涉及，即使有，也没有交接的完整性和及时处理的延续性。这些情况导致合同执行工作的中断，其结果导向自然也难有起色。

2、常见问题出现的原因

1）对市场与合同的关系缺乏认识

在市场经济条件下，这是一种相互依存的关系。一方面，市场的运作需要合同。市场是靠合同动作的，市场主体各方都是靠合同去履行其权利义务的。另一方面，合同的成立必须以市场为前提。没有市场谈不上什么合同。合同是市场的产物，是市场可持续发展的动力。有些业内人士只顾到市场上承揽任务，却不去签订合同或者草率签订，结果遇上纠纷就没有协商与调解的依据，或者依据不足。

2）对合同与合同管理、及合同执行的关系缺乏认识

合同协议书 篇5

甲方：______________ _________ 乙方：_________________________

联系人：____________ ________联系人：________ _______________

联系电话：____________________ 联系电话：___ _____ __________

甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供清洗服务达成以下协议：

一、承包清洗概况：

1、清洗范围：__________________________包含厨房排烟罩、管道、风机、油烟净化器等。

2、清洗造价：本合同一次清洗造价为人民币（大写）。

二、清洗日期：

1、根据《*****市宾馆防火安全管理规定》关于厨房油烟管道应定期进行防火清洗的要求，根据贵单位的实际情况，拟清洗_______________次。

2、经双方协商：自本合同签订后，第一次清洗日起，每天清洗一次；具体日期由双方工作 人员协商而定，但与预定日期前后相差不得超过三天。

每次清洗结束，乙方须向甲方提供档次清洗相关资料。

3、经双方协商定于________安排第一次清洗。

4、本合同经双方协商确定定点合作单位，可按物价局批复收费最低标准给予优惠，在物价上涨的情况下，经双方协商调整或给予优惠。

三、物资供应：

清洗工程所需器材、材料由乙方解决，自筹提供。主要包括：油烟清洗机、高效油烟清洗剂等。

四、清洗价款结算：

清洗完工结束，经甲方验收，七日后无质量问题 按合同约定结算清洗费用。

五、验收：

1、验收标准按北京市消防局有关要求执行。

2、清洗工程由甲方相关管理部负责验收签字。

六、经济责任：

1、甲乙双方不得借故拖欠各种应付款项。

2、在清洗工作中由于不慎，损坏甲方物品，乙方按原价给予赔偿。

3、由于清洗质量未达到要求，乙方需在三日内重新清洗，并确保验收合格，返工的费用甲方不另行支付。

4、清洗验收合格之日起，____ 天内，由于清洗未达到防火要求而发生火灾等事故，乙方负全部责任（由于违章操作、失职、设备老化、违反消防法规，造成火灾时，乙方不负任何责任）。

5、在施工期间，乙方人员出现伤亡事故，乙方负全部责任。

6、乙方确保合同期内，符合国家相关部门的资格审查要求，如有违约，甲方有权解除合同，并追究违约责任。

七、附则：

1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2、本合同自签订之日起生效，有效期为：年月日 至年 月 日止 。

3、本合同条款如对特殊情况有未尽事宜，双方可根据具体情况结合有关规定，议订补充条款，经审定后作为本合同附件，共同遵守。

甲方：__________________________ 乙方：_________________________ 代表人： 代表人 ：

盖章： 盖章：

日期： 日期：

合同协议书 篇6

甲方_________与乙方_________原于______年_____月_____日签订的_________合同（原合同编号），现因_________，经双方协商同意，决定将其中_________条款：_________修定为：_________因修订合同给_________方造成损失计_________元，由_________方负责赔偿，赔偿金自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止分_______次付清，特此协议。

本协议由双方签字盖章，并经鉴证机关审查证明后生效。协议书一式_____份，由双方各收执一份，鉴证机关收存一份，送________（有关单位）_______份。

甲方（盖章）：___________乙方（盖章）：___________

代表人（签字）：_________代表人（签字）：_________

_________年_____月_____日_________年_____月_____日

签订地点：_______________签订地点：_______________

合同协议书 篇7

装备租借情况：

【帐篷规格】：

1）、多人防大雨帐篷（2m*2m）租借个数：个

2）、双人帐篷（2m*1.5m）租借个数：个

【帐篷配件】:

帐篷： 个防潮垫： 个 帐灯： 个

充气枕头：个帐杆： 长 短防风绳： 捆

地钉： 袋

【烧烤架规格】: 大中小

【烧烤架配件】: 烤炉：烤网：炭网：

注：本合同中帐篷包括内外帐、地钉、防风绳及帐杆，不含防潮垫、帐灯等配件。

租借制度：租借帐篷等户外设备时，准确签订协议，并且租借方要求其担保人留下以下物品： 1、饭卡、身份证、学生证等有效证件

2、压金：每顶帐篷或烧烤架压金超过租金额20-50元，数量较大酌情收取。

租借合同协议书：请在租借前仔细阅读此赔偿制度。

1、在约定期限内未能归还装备应提前申请协商，否则将执行标准计费。

2、帐篷损坏严重或丢失者，按原价赔偿或自购一个赔偿（200元）。

3、损坏帐灯、丢失地钉防风绳、损害丢失防潮垫时，原价赔。其中：帐灯20元/个，地钉5元/袋，防风绳5元/捆，防潮垫40元一个，破洞大者10-40元一处，破洞小者1-10元一处。可按原价资金赔偿。

4、由于使用不当导致帐篷较大面积的泥沙或污渍等不卫生现象，将处于10-50元处罚。

5、烧烤架赔付：大号200元/个，中号150元/个，小号100元/个，烤网炭网一律40元/个。

担保情况：

证件：押金：应收：应退：

租借期： 年 月 日 时至 年 月 日 时（共计： 天）

本协议根据平等自愿、协商一致原则，经双方签字后生效。一式二份，甲乙双方各执一份。

出租方 承租方

签订地点

年 月 日

合同协议书 篇8

甲方：

乙方：

甲方今有单放船舶一艘（总吨位________吨）沉没在_________，由乙方负责打捞。经双方协商一致，签订如下协议：

一、价格约定：

打捞单价为________元/吨，总价________元，大写_________元。

二、支付方式：

打捞前支付_________元；打捞起来后，支付_________元；在打捞至安全地点后，支付清余款_________元。

乙方应安全施工，确保安全。乙方人员在打捞过程中如发生意外事故，责任全部由乙方承担。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字后生效。

甲方

乙方（签字）

年月日

HR如何拟定一份完美的劳动合同？

谢邀。

起草劳动合同文本，是考察一个HR的基本功，最能检验HR对劳动法律法规的掌握程度，检验管理思维和管理水平。

好的，实用的劳动合同文本，要满足以下几个方面:

一是条款要包含劳动合同法定条款，缺一不可；

二是约定内容清楚明了，不宜有歧义，特别是一些关键条款，比如工资标准，严重违纪标准，违纪处罚标准等内容，以免带来后续争议；

三是条款要留下弹性空间，比如留下规章制度调整接口，不宜把事无巨细的内容写入合同，以便合同履行中规避频繁变更劳动合同的麻烦。

合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会,具体在劳动合同中应该怎么写好？

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目前不少企业在对员工进行调职、调薪、调岗时存着管理制度、法律意识和自我保护意识的缺失，从而引来纠纷并最终败诉。那么，企业HR如何依法根据员工的工作表现、公司的经营状况调动员工的工作岗位，调整薪金待遇，依法对员工进行降级、降薪与调岗呢? 正文： 案例警示

目前不少企业在对员工进行调职、调薪、调岗时存着管理制度、法律意识和自我保护意识的缺失，从而引来纠纷并最终败诉。那么，企业HR如何依法根据员工的工作表现、公司的经营状况调动员工的工作岗位，调整薪金待遇，依法对员工进行降级、降薪与调岗呢?

正文：

案例警示

北京某IT企业因工作需要，引进了一IT人才，双方约定该员工的月工资为12000元。半年之后，企业通知该员工，因为企业效益的原因，决定将其工资降为10000元/月，该员工不同意，企业则称：如果不同意，企业可以考虑与其解除劳动关系，给予补发半个月工资。该员工表示同意，但双方当时都没确定按什么标准补发半个月工资。在执行时，企业按每月10000元的标准补发了该员工半个月的工资，并扣除了个人所得税。该员工不服，告到劳动仲裁委：企业理应按12000元/月标准支付其补偿工资；按规定，企业应该给予一个月工资的经济补偿，补偿半月工资违法；扣除补偿金个人所得税违法。因为企业在这方面既无合同约定，又无内部规章，因此仲裁委支持了该员工的申诉请求，企业败诉。

专家支招

员工的职、薪升降与岗位调整是用人单位内部的一种正常管理机制。其根据是用人单位生产经营的需要和员工各方面的表现情况。因此，员工的职、薪升降与岗位调整属于用人单位的管理行为和自主权利。那么，员工职、薪升降与岗位调整如何在劳动合同中约定呢?可通过三种方式：在必备条款中具体约定；在约定条款中也可约定；前后条款应注意呼应。

具体到某一位员工的职、岗、薪是否需要调整，主要看其整体状况和表现，例如员工的身体状况、工作表现与业绩、知识技能水平等，是否与本职、本岗工作的要求相符合。而做出是否相符的判断，则应由用人单位依据相应的规章制度和劳动合同的约定对员工进行考核。根据《劳动法》第19条的规定，劳动合同有两类条款，一是必备条款，二是约定条款。在必备条款中可以有约定的内容，而约定条款也不能违反法律原则。对员工职、薪升降，岗位调整的内容，既可在必备条款中约定，也可在约定条款中约定。

■必备条款中有一项“工作内容”，用人单位（称甲方）与劳动者（称乙方）可在其中约定： “因甲方经营需要，乙方同意在不变更本合同各项条款的情况下，接受甲方安排的不在本合同约定范围之内的工作。新岗位工资标准高于原岗位时，甲方按新岗位工资标准支付；新岗位工资标准低于原岗位时，乙方原岗位工资标准不变。在工作任务完成后，乙方返回原工作岗位继续工作，恢复原岗位工资”。这是对员工岗位作临时性调整的一种约定。

■此外，还可约定：“甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排”。这是对员工岗位调整所作的变更性约定。

上述约定是用人单位与劳动者事先协商一致达成的书面条款。劳动合同中既已约定了工作岗位，则应当相对稳定，用人单位不应随意变动员工的岗位，只有当约定的条件出现时，方可调整员工岗位。对表现好的予以提升；对表现不好的予以降职；根据经营状况和工作需要，以及员工的身体状况调整其岗位。

■在“劳动报酬”的条款中，可以约定：“甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准”。这是对员工岗变薪变等方面的约定。也是事先协商一致的变更性条款，只有当约定的条件出现时，单位方可调整劳动者的工资。

总之，无论是用人单位还是劳动者，对员工职、岗、薪的调整机制，应有一个正确的认识。作为用人单位应依法运用自主权，建立健全规章制度，依法签好劳动合同，避免在员工职、岗、薪的调整中侵害劳动者的合法权益。作为劳动者应不断努力提高自身素质，适应竞争激烈的环境，自觉遵纪守法，履行劳动合同，以保证在职、岗、薪调整中不断进步。

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