未签劳动合同投诉信范文 未签劳动合同仲裁申请书怎么写

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劳动局状告书范文

劳动保障监察投诉书(格式)
呼伦贝尔市劳动保障监察支队
投诉人姓名：性别：年龄：工作单位：工作单位住址：家庭住址：联系电话：
被投诉单位名称：法人代表(负责人)姓名：性别：年龄：单位地址：电话号码：
事实与理由：
包括：投诉人工作期间；工作地点；工作内容；是否订立劳动合同；劳动合同期限(自何时至何时)；劳动合同约定事项(如工资如何支付等)；用人单位与劳动者对违法事实是否存在争议；劳动者工作中是否存在违反劳动保障法律法规及用人单位规章制度的行为，是否给用人单位造成经济损失；劳动者何时发现用人单位在何方面侵害自己的合法权益。
为维护合法权益，特请劳动监察部门协助，纠正用人单位违法行为。
投诉请求(要求用人单位履行何法定义务)：
1、
2、
3、
以上所述情况属实，如有编造，愿承担法律责任。
投诉人姓名：

未签订劳动合同怎么写仲裁申请书

公司不签劳动合同的仲裁申请书应该先居中写标题,对本人及公司的相关信息进行介绍,写清楚申请劳动仲裁的目的,正文的内容着重阐述公司不签劳动合同的事实和理由,结尾的部分是仲裁机构的名称,申请人的亲笔签名和申请劳动仲裁的时间。
一、不签劳动合同劳动仲裁申请书怎么写?
仲裁申请书
申请人: ,性别 ,汉族, 年 月 日出生,现住 。联系电话: 。
被申请人: 有限公司,住所地: 。电话: 。
法定代表人: ,职务:
请求事项:
1、
2、
事实与理由:
1、
2、
3、
此致
市劳动争议仲裁委员会
申请人: (签名)
年 月 日
二、公司不签劳动合同申请仲裁的时效是多久?
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、用人单位不签劳动合同的法律后果有哪些?
1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。
3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。
4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业秘密。
5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制,主要针对高技能人才,不签订劳动合同,无法通过劳动合同作出竞业限制,采用其他办法很难收效。
6、被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同,对用人单位利益将造成较大影响。
7、在劳动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同,责任主要在是企业。一旦产生劳资争议,企业拿不出重要依据——劳动合同,违法在先,按照法律规定,必须承担诸多不利后果。
公司自建立用工关系以后的一个月之内不签劳动合同的话,员工申请劳动仲裁的时效是一年,而且用人单位不能因为员工申请了劳动仲裁就直接跟员工解除劳动关系,可是没有劳动合同的情况下,需要相关证据证明存在劳动关系。

未签劳动合同仲裁申请书怎么写

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未签劳动合同仲裁申请书写法如下：
1、首先需要写明申请人、用人单位以及被申请机构的基本信息；
2、最重要的需要写明具体的请求事项、事实与理由，由相关证明材料的列明证据材料并说明其来源；
3、最后由申请人签字，注明日期。
劳动合同的法律特征：
1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系；
2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然；
3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；
4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务；
5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
综上所述，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 合同样本网

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