劳动合同股权工资模板 提成工资劳动合同范本的内容是怎么样的？

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劳动合同工资如何写?

法律主观：

你问的 劳动合同 中的 工资 怎么写，其实就是关于劳动报酬的规定。答案如下 （一）乙方正常工作时间的工资按下列第 1 种形式执行，并不得低于当地 最低工资标准 。 1．计时工资： （1）乙方正常工作时间工资按 执行，初始工资额为 / 元/月或 / 元/时； （2）乙方 试用期工资 为 / 元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）； 2．计件工资： （1）计件单价 / ； （2）劳动定额 / （确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）； 3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：/ 。 4．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。 （二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：按公司绩效，考核制度执行。 （三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：。 （四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （五）甲方每月 25 日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日 加班 的，应按《 劳动法 》的规定支付 加班工资 ，但乙方休息日加班被安排补休的除外。

法律客观：

《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 合同样本网

提成工资劳动合同范本的内容是怎么样的？

员工的 工资 一般在 签订劳动合同 的时候都会有规定，那么关于提成工资 劳动合同范本 的内容是怎么样的?员工在单位上班表现好，单位一般都会针对情况给予一定的提成奖励，协议对于提成的方式以及数额应该有规定。 甲方：_________ 乙方：_________ 为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下： 1、工资结构 基本工资 提成 福利奖金 2、基本工资的计发 凡进入_________市场部的电话营销人员 试用期 为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_________元/月，最低底限业绩标准为_________元/月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75%，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者， 试用期工资 以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。 试用期后 进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元/月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿基本工资的65%，即_________元。业绩优秀者(达到或超过规定月任务指标)，可直接转正，提成按规定比例核算。 转正后 试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_________元/月，包食宿并享 社保 ，月底限任务为_________元/月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50%，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。 3、电话营销人员业绩的财务核算 电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。 电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。 4、业务提成的比例 月业绩 提成比例 5、星级奖金制度 星级 月任务额度 奖金 一星 二星 三星 四星 五星 连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计。 每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即_________元。 每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即_________元。 本规定为_________年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。 6、工作量 试用期内至少_________个电话/天。 试用期后至少_________个电话/天。 甲方(盖章)：_________　乙方(盖章)：________ 法人代表 (签字)：_____　法人代表(签字)：____ 经办人：_______________　经办人：______________ _________年____月____日　________年____月____日 签订地点：_____________　签订地点：____________ 提成工资劳动合同范本中应该规定双方当事人的基本资料，合同要规定期限，双方的权利义务，如果是提成的合同，应该规定如何提成，达到什么样的业绩或者是利润可以获得提成，提成的百分率是多少，这些都是要规定清楚的。

劳动合同中薪资结构怎么写

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法律主观：

现在为大家介绍关于劳动合同中薪资怎么写的问题。劳动合同中，怎么确立基本工资：一般的劳动合同不会明确写明工资的，但是在劳动合同工资约定方面会写明按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行这样如果工资有变化就不用修改劳动合同。参考文件：一般的公司薪酬组成是--岗位工资+绩效工资记住岗位工资一般不要低于本市最低工资标准这样你就好控制它的绩效工资了假如这个人工作态度等不太好这样绩效考核分数就会降低假如不想要这个人了那么可以在绩效工资做文章还有你员工的考勤也可以纳入绩效工资也可以单独出来弄个奖金也可以加入工龄工资岗位（基本）工资+绩效工资+工龄工资+奖金

法律客观：

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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