劳动合同合同到期范文 劳动合同到期证明

劳动合同续签申请 我是做行政的，劳动合同到期了，想续签。但是不知道申请书怎么写?请各位帮帮忙。

劳动合同续签申请书

XXXX公司：
申请人XXX，男，XX岁，XX文化，XXXX年XX月与贵公司签订为期XX年的劳动合同，现在贵公司XX部门任XX职务。到贵公司工作以来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同即将到期，本人希望能与贵公司续订劳动合同，其理由有二：

一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在XXX部门上班，我始终牢记贵公司的服务宗旨，工作认真负责，以优质的服务，赢得了客户的满意和信任。

二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。我个人在上班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。

如果贵公司同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，以优质的工作回报领导对我的信任。
此致
敬礼
申请人：XXXX
XXXX年XX 月 XX 日
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期证明

法律主观：

以下是 劳动合同到期 证明书范文，希望可以帮到你。兹有本单位职工，身份证，性别，年龄，住址， 劳动合同期限 为年月日至年＿＿＿＿月日。因合同期届满，根据劳动法第二十三条规定，本单位与该职工的劳动合同已经终止。 特此证明 用人单位： 年月日

法律客观：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中， （一）、 （三）、 （四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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劳动合同到期协议书怎么写？

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一、劳动 合同到期 协议书怎么写? 劳动合同到期不续签 协议书 用人单位：(以下简称甲方) 劳动者：(以下简称乙方) 因乙方(自愿申请 辞职 /违反甲方劳动人事规章制度/试用不合格/无法提供计划生育流动人口婚育证明/无法提供相关岗位从业资格证/ 身份证 过期/)(或因甲乙双方 劳动合同 期满)，经双方协商一致， 解除劳动合同 ，中止 劳动关系 ，达成协议如下： 1、 ______年______月______日为双方劳动关系终止日，从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效，甲乙双方均不再为对方承担或履行任何责任义务。 2、 ______年______月______日下午办理工作交接，并于交接完成后立即结清 工资 及相关福利待遇。 3、 ______年______月______日乙方需交出宿舍甲方财物，并结清乙方承担的相关住宿费用(如水电费、卫生费等)，否则，甲方有权在结算其 工资福利 待遇时代扣。 4、 乙方移交工作需写出明细清单，移交后若涉及到第三方利益的移交遗漏，虽双方已乙方也需协助甲方解决。 5、 双方 解除劳动关系 后，若在原劳动合同期间涉及到的法律问题，双方均有责任和义务配合解决。 甲方 乙方 日期 二、法定 终止劳动合同 的情形包括哪些? 1、合同期限已满。 定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止; 2、合同目的已经实现。 以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止; 3、合同约定的终止条件出现。 企业劳动合同或 集体合同 对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止; 4、当事人死亡。 劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因 继承人 的 继承 或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定; 5、劳动者 退休 。 劳动者因达到 退休年龄 或 丧失劳动能力 而办离退休手续后，合同即行终止; 6、企业不复存在。 企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。 综上所述，现在大部 分公司 都和新入职的员工签订固定期限劳动合同。如果劳动合同到期，双方协商不续签就此终止劳动关系的，应该签署份不续签协议书。在这种协议书中，要注明合同到期日期、双方不续签的决定及终止合同程序等。不续签是员工先提出的话，原则上没有 经济补偿金 。

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