未解除劳动合同告知函范文 个人解除劳动通知书_解除劳动合同通知书

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公司辞退员工解除劳动合同通知书

公司辞退员工通知书是公司辞退员工时用于告知员工的一种文书，具体需要包括辞退理由，时间等等事项，下面我给大家带来公司辞退员工解除劳动合同通知书范文，供大家参考!

公司辞退员工解除劳动合同通知书范文一

XXX

我公司与你于****年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

XXX有限公司

年 月 日

公司辞退员工解除劳动合同通知书范文二

_______先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年　月　日

公司辞退员工解除劳动合同通知书范文三

：

您于 年 月 日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第 项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于 年 月 日解除与您签订的劳动合同：

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;

B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;

C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;

F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;

G、劳动者被依法追究刑事责任;

H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;

J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

请您于 年 月 日前到公司 部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

被迫解除劳动合同告知函

劳动合同强制终止通知书

* * * * *公司：

我* * *，没有。* * *，2009年3月入职，先后在* *部和* *部工作。然后我在* * 201调到* *的* *部门，在* * * 201被任命为高级业务经理，岗位工资* * *。我勤奋认真工作了十几年。但因贵公司在劳动合同履行过程中违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，我在此通知贵公司，于2021年12月16日与贵公司强制解除劳动关系。请在收到通知后三天内支付以下金额给我：

1.2021年9月全额结清本人劳动报酬**00元；

2.根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，按本人工作年限支付经济补偿金13*N*2=****元。

同时，请依法为我出具解除劳动合同证明，并办理社会保险相关手续。

请在收到本通知之日起七日内一次性支付上述款项：* *元。如逾期未履行上述法定义务，我将依法申请劳动仲裁或诉讼，维护我的合法权益。

请在接到本通知后两天内书面通知贵公司指定专人将工作移交给我。逾期未收到书面通知的，视为无需移交工作，由此造成的损失我不承担任何法律责任。

被迫辞职：* * *

2021年12月16日

相关问答：

相关问答：两三块钱一盒的阿司匹林与十几块钱一盒的阿司匹林，效果有什么不同？

同样是阿司匹林，价格相差好几倍，这种现象其实在很多药品上都有体现，比如还有阿莫西林等抗生素，在药店里我们随处可见几种，甚至十几种阿莫西林，便宜的可以卖5-6块钱，贵的能卖到几十块钱

那么，这些阿司匹林等药品的价格差到底是怎么产生的，效果有什么不同吗？

首先，我们当然得先排除是否为假药，前不久就在我国安徽省，破获一起制售假阿司匹林等西药案，有不良企业将药丸全部用淀粉制成，这种药物当然卖多少钱都是会影响疗效的，这点是毋庸置疑的！

其次，如果都是来至于正规药企生产的阿司匹林，实际上药效基本上差不了多少，基本上就在于副作用等方面会有一些细微的差别，价格差也主要来至于以下几个方面：

剂型

对于需要服用阿司匹林来预防心血管疾病的人，都知道，一般我们医生都会推荐他们选用阿司匹林肠溶片，而实际上阿司匹林不仅仅只要肠溶片这一种剂型，它还包括有普通片、泡腾片等，其中片剂和肠溶片是会出现价格不一样的，因为肠溶片比片剂相对制作工艺会多一些，而之所以要制成肠溶片的原因，主要是因为阿司匹林的胃肠道刺激不良反应的存在，很多人服用片剂阿司匹林会出现严重的胃粘膜损害，这时候服用肠溶片可以很好的改善这一副作用，尤其是是对于需要长期服用阿司匹林来作为心血管疾病的一二级预防的病人，重点推荐选择阿司匹林肠溶片，贵点是有益的；

剂量

这点其实大家理解起来就轻松很多了，市场上药品价格不同跟药品本身的单片规格剂量有关，单片剂量规格大一些，肯定要相对贵一些，比如国产的药有25mg一片的，而进口的拜阿司匹林通常一片100mg，但注意，不管选择哪一种剂量的阿司匹林，我们说剂量不同，阿司匹林对我们人体的疗效左右时候不一样的。 合同样本网

一般情况下，如果用于治疗风湿性关节炎、骨关节炎等抗炎的治疗，通常要服用1-2g；如是用于退热，一般至少也要服用375-500mg之间，而我们强调的长期服用的用于预防和治疗心血管疾病的阿司匹林通常要选择75-150mg之间，至少要达到最低有效剂量75mg，具体服用得在专业医生指导下选择，而这里也就告诉了大家，如果你只需要服用75mg，我们也不建议你选择更贵的，副作用更小的进口拜阿司匹林，因为目前这种进口药在我国只有一种100mg规格，而且对于肠溶片是严禁掰开服用的。

当然，如果你是刚好医生推荐你服用100mg，那在你条件允许情况下，选择这种进口的拜阿司匹林会更好一些。

生产厂家

现实中，其实哪怕阿司匹林的剂型和剂量一样，厂家不一样，这价格也是有一定的差距的，这就必须要提到一个药品的专利期的问题，为什么我们总是会发现进口药就是比国产的药品要贵一些，实际上，这主要是因为目前我们国内大部分的西药都是外国人开发的，但是也不管是哪里开发的，一个药企开发一个新药，它前期的投入都是巨大的，十几个亿，甚至有一些达到几十个亿才开发出来，这时候不给他们一些20年专利期的保护，一下子就被仿造了，他们怎么能愿意去开发，这也是为了新药开发的良性循环，当然，哪怕我们说现在有很多像阿司匹林等这些西药过了专利期，进口的药还是比国内的贵，这其实主要是受后期物质流通、广告宣传包装等各种各样成本的影响。而且还有一点，不得不说，哪怕现在我们国内很多药企都可以仿造阿司匹林了，但是其制作工艺上跟人家还是有以一定差异的，像国拜耳公司生产的原研药物拜阿司匹林其制作工艺、肠溶性、在胃内溶解几乎达到了0%，就是比我们国内的阿司匹林生产的同样看起来达到国家药品标准，但是对胃黏膜的刺激就是比国产药好小很多，所以，我们医生有时候推荐进口阿司匹林不是没有依据的，多年的临床经验的发现。

当然，药价差异，大家最关心的是药效问题

这点大家放心，十几块的进口阿司匹林不是说在药效上一定就比我们几块钱的国内阿司匹林要好，药品作为一种特殊商品，其价格是绝对不能因治疗效果定价的，只是都对症，疗效都是可以的！

个人解除劳动通知书_解除劳动合同通知书

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个人解除劳动通知书范文一

千百度电子科技有限公司：

我们双方于2012年1月1日签订的劳动合同，因你方违反《劳动合同法》第三十八条第(三)款原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，决定从2013年4月25日起与你方解除劳动合同。并根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定要求以下补偿：1.从2008年12月到2010年8月未购买社会保险费;2.从2013年2月到2013年4月未购买社会保险费;3.从2008年12月到2013年4月工作于你公司，补偿4个半月工资，按合同规定的月薪1100元，补偿金额为4950元。请你方于2013年5月1日前办理解除劳动合同、结算当月工资及补偿手续。若有延误，工资将结算到办理日止。

通知方苏小妹(签名或盖章):

4月25日

个人解除劳动通知书范文二

XXXX公司：

本人于年月日入职公司。由于公司未与本人签订劳动合同，未依法为本人缴纳社会保险费，严重违反劳动合同法第七条、第三十八条之规定。本人于年 月 日依法向公司提出解除劳动关系，从提出之日起，本人与公司不再存在劳动关系。本人会按照劳动法规定的时间配合公司工作交接，也请公司在解除劳动合同时，按照法律规定办好离职手续，足额结算工资、支付经济补偿金等相关费用。

特此通知!

年 月 日

个人解除劳动通知书范文三

同志:

您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。

1. 经当事人协商一致;

2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3. 劳动者严重违反单位 规章制度 的;

4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7. 劳动者被依法追究刑事责任的;

8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

11. 法律、行政法规规定的其它情形 。

请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)

年 月 日

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