示范文本的劳动合同有用么 劳动合同有什么用?

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劳动合同有什么用?

(1)劳动合同是企业劳动管理的有效手段。劳动合同规定了劳动者在劳动过程中的责、权、利，把劳动者的劳动、工作、学习、参加民主管理和获得政治荣誉，以及工资报酬、保险福利待遇等，都明确约定下来；(2)劳动合同是市场调节劳动力的重要方法。在市场经济条件下，企业劳动力的供求、使用，必然要通过市场机制的调节作用来支配，而市场对劳动力的调节，只能采用劳动合同的方式进行。这是由劳动合同的特征决定的。(3)劳动合同是实现劳动力合理流动的重要方式。在市场经济条件下，要求劳动力的使用既要相对稳定，又能合理流动。(4)劳动合同是国家宏观调控劳动力的有力工具。在计划 经济体制下，国家对劳动力的配置是通过计划由行政命令实现的，是一种微观的调控方式。(5)劳动合同是公民实现劳动权的重要保障。劳动权是公民生存的权利。劳动权是公民的基本权利之一，是实现其他各项权利的基础。(6)劳动合同是防止发生劳动争议的重要措施。劳动争议是劳动关系不协调的必然表现，是用人单位和劳动者在劳动权利和义务问题上利益冲突的反映。在企业内部，资产所有者、经营者、劳动者，在共同利益的基础上，又有各自的利益，并且会在劳动过程中表现出来。《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同有什么用?

劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并目将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处干不利地位了。
签订劳动合同注意事项
1、依法严格签定劳动合同；
2、认真审查对方主体资格和资信能力，防止钓鱼合同出现；
3、预防劳动合同中出现陷阱条款；
4、坚持书面合同形式，杜绝口头君子协议，重视示范合同的运用。
【法律依据】 ：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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劳动合同有啥用

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劳动合同是对双方权利义务的一种保障，是约定用人单位与劳动者双方权利义务的协议。劳动合同有以下用处：1、用人单位要根据合同履行义务与责任，不能随便解除合同，否则要承担赔偿责任。2、劳动合同是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。3、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。4、签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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