劳动合同纠纷二审上诉状范文 劳动诉讼起诉书怎么写

在平时的学习生活当中，对于劳动人事一定都很关心，今天合同样本网小编为大家整理了劳动合同纠纷二审上诉状范文 劳动诉讼起诉书怎么写，希望能够帮助到大家。

劳动诉讼起诉书怎么写

劳动诉讼起诉书怎么写

劳动诉讼起诉书怎么写，有时候因为劳动合同存在争议了，这个时候经过双方协商不能够达成一致的，可以通过法律诉讼的方法来或得法律的解决，法院可以以双方陈述的事实来做出判决，下面了解劳动诉讼起诉书怎么写。

劳动诉讼起诉书怎么写1

原告：王××，男，45岁，原××公司职工，

住××省××市××镇××号。电话：××××××。

被告：××公司住所地：×××市××区

法定代表人：××，男，48岁，职务：董事长，联系电话：××××××

案由：×××劳动争议

原告不服×××市××区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第××号裁决书，特向贵院提起诉讼。

请求事项：

诉讼理由及事实如下：

此致

×××人民法院

具状人：(签章)

年月日

附：副本_____________份;

物证_____________件;

书证_____________件。 合同样本网

说明

1、本文书是为指导当事人向人民法院申请劳动争议起诉，供原告使用的。

2、原告应用钢笔、毛笔书写或印制。起诉状由正本和副本组成，副本份数应按被告人数提交，由人民法院送达被告。

3、请求事项是指起诉要达到的目的和要求，用简短文字写明双方当事人争议的劳动法律关系或权益，原告在这种争议中的要求和请求人民法院解决的事项。在写明诉讼请求事项时，必须明确每个案件的诉讼目的。

4、事实和理由。事实方面主要叙述民事权益纠纷形成的事实。证据方面应当充分列述。理由方面，主要依据民事权益争执的事实和证据，概括地分析其纠纷的性质、危害、结果及责任，同时提出诉讼请求所依据的法律条文，以论证其请求事项的合理性。

5、结尾要分两行写明民事诉讼状所提交的人民法院名称。其右下方由具状人签名并盖章。具状年、月、日。

6、写明本状副本若干件;物证若干件;书证若干件

劳动诉讼起诉书怎么写2

一、劳动诉讼起诉书范本

原告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码

被告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码（如果被告人为用人单位时，写明公司名称，地址即可）

请求事项：

1、依法裁令被告人xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（也就是要他赔你什么，或者其他东西）

2、依法裁令被告人xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（也就是要他赔你什么，或者其他东西）

3、依法裁令被告人xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（也就是要他赔你什么，或者其他东西）

事实和理由：

（本段写明要赔偿你的事实，例如：如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同

约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合终止同的等等。）

（本段写明需要赔偿你的依据，例如：用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定

支付经济补偿xxxx元给原告等等。）

为使原告与被告之间的`劳动争议得到公正处理，保护原告的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动法》规定，提起诉讼申请，请依法裁如所请。

此 致

xxx人民法院

二、劳动诉讼需要多长时间

1、劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。

2、在决定受理仲裁申请和开庭之间存在向被申请人送达申请书副本和被申请人递交答辩状这两个程序，在此期间被申请人可以行使答辩的权利。如果被申请人未在期间进行答辩的，也可以在仲裁开庭时口头答辩。

3、仲裁委员会应该在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。当事人发现仲裁员有下列情形之一的，有权以口头或书面方式提出回避申请：

（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；

（2）与本案有利害关系的；

（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决；

（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

三、劳动诉讼开庭程序详细流程是什么样的

1、一审程序分4个阶段进行

（1）起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

（2）审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。

（3）开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

（4）依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

2、二审程序

当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院做出的判决为终审判决。

3、审判监督程序

审判监督程序是当人民法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后两年内提出。

劳动诉讼起诉书怎么写3

原告：—— 性别-，年月日，出生，族，身份证号码，住所：电话：

被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：―― 性别-，职务：―――;电话：―――

原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。

请求事项：

依法判令被告向原告支付：

1、由原告垫付的-年-月份、-月份和-份销售费用，合计人民币―――元;

2、拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元;

3、拖欠的―――年-月份和-月份的平时加班工资，合计人民币―――元;

4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币―――元;

5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币―――元;

6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元;

7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元;

8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元;并支付――年-月-日至本案审结的工资损失。

9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

劳动关系上诉状

上诉状是对法院作出的裁定不服而向上一级人民法院提起上诉时使用的文书。下面是我整理的关于劳动关系纠纷的上诉状模板范文，希望对你有帮助。

劳动纠纷关系上诉状一

原告：xxx，女，身份证：xxxxxxxxx

住址：xx市xx区xx路xx号

委托代理人：xxx，xxxx律师事务所律师，电话:xxxxxxxxxxx

被告：xxxx公司

地址：xx市xx区xx路xx号

法定代表人：xxx

诉讼请求

1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至20XX年10月5日;

2、判决被告向原告支付20XX年12月31日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资1740.85元);

3、判令被告向原告支付20XX年3月1日至20XX年12月31日止未计的加班费3000元;

4、判令被告退还扣款600元;

5、判令被告承担本案诉讼费。

事实与理由

原告于20XX年1月25日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为20XX年6月1日至20XX年5月31日止，工作岗位是办公室人员。

被告由于自身人事变动，新任部门主管20XX年11月陆续裁员。

被告于20XX年11月30日得知原告已怀孕，第二天即20XX年11月31日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。

原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。

于是依法向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

原告直到2014年12月1日才收到仲裁裁决书，穗番劳仲案字〔2014〕第16XX号裁决：被申请人(即被告)广州市制衣有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行 2008年6月4日签订的《劳动合同》。

原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。

因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。

被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。

首先，被告违反了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》;其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。

而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。

实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。

《广东省工资支付条例》第29条 规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。

综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《广东省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。

此致

广州市番禺区人民法院

具状人：xxx

劳动纠纷关系上诉状二

上诉人：XX技术(上海)有限公司(以下简称“XX公司” ) 住所：上海市浦东新区浦东大道 32 区 99 号楼 法定代表人：李某某 被上诉人(原审被告) ：刘某某，女，1972 年 1 月 21 日生，住北京市海淀区 XX 小区 34 号 院 1 号楼 2 门 302 号 原审被告：中国某劳务派遣公司(以下简称“XX公司” ) 住所：北京市朝阳区某某路 7 号某某大厦 法定代表人：张某某 案由：劳动争议 上诉请求： 1、请求撤销(2010)朝民初字第 186※※号《民事判决书》 ，改判上诉人无需支付被上诉人 双倍工资差额人民币 91000 元; 2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。

事实与理由： 上诉人不服北京市朝阳区人民法院 XXXX 年 XX 月 XX 日作出的(XXXX)朝民初字第※※ 号民事判决书，特向北京市第二中级人民法院提起上诉。

一审法院对本案认定事实不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书， 依法改判，支持上诉人的上诉请求。

理由如下： 一、XX公司与被上诉人之间仅是人事代理关系，并非是实质上的劳动关系。

首先，被上诉人与上诉人 2007 年 2 月 5 日签订没有终止期限的《雇佣员工标准合同》 (以下简称“ 《雇佣合同》 ” ) ，被上诉人 2007 年 3 月 12 日才与XX公司签订虚假的《劳动合 同》 。

后一合同的签订实质上仅因为上诉人为外地公司，无法在北京为被上诉人办理社会保 险，因此才选择了与XX公司签订名为“劳动派遣”实为“人事代理”的合同，并安排被上 诉人签订了形式上的《劳动合同》 。

其次，XX公司从未对被上诉人进行管理，双方不符合事实劳动关系形成的实质要件。

上诉人之所以选择XX公司作人事代理的做法正是为了更好地履行用人单位的法定义务 (为 员工购买社保) ，否则上诉人根本没有必要在自己刚刚(2007 年 2 月 5 日)与被上诉人签订 劳动合同一个月的情况下再另行委托其他机构(20XX 年 3 月 12 日)为被上诉人签订劳动合 同，在 2007 年 3 月后故意加大自己的用工成本。

可见，三者之间根本就不是法律规定所称的劳务派遣关系，而是人事代理关系。

法院应 当考虑到这一点，还原事实的真相，认定三者之间人事代理关系的实质。

二、退一步讲，即便不能认定三方之间是人事代理关系的实质，被上诉人与XX公司签 订《劳动合同》并没有致使上诉人与被上诉人 20XX年 2 月 5 日签订的《雇佣合同》自行解 除，最多是在该期间是存在两份合法有效的劳动关系，两份合法有效的劳动合同。

一审法院认为被上诉人与XX公司之间签订的' 《劳动合同》 致使上诉人与被上诉人之间 签订的《雇佣合同》自行解除，这样的判决是主观臆断，没有法律依据，请求二审法院依法 改判。

理由如下： 根据《劳动合同法》 第三十九条第 4 项规定： “劳动者同时与其他用人单位建立劳动关 系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位 可以解除劳动合同。

”可见，只要用人单位没有异议，劳动者可以同时与其他单位建立劳动 关系，法律不禁止双重劳动关系。

因此，本案中，退一步讲即使XX公司与被上诉人在 2007 年 3 月 12 日至 2008 年 3 月 12 日存在一段劳动关系，仍不影响该期间上诉人与被上诉人在 该期间的劳动关系同时存在： 一段新劳动关系的开始并不必然导致另一段劳动关系的自行解 除或者终止。

且 2008 年 1 月 1 日实施的《劳动合同法》也明确规定了劳动合同终止的法定 情形和劳动合同解除的情形。

本案一审法官所认定上诉人与被上诉人 2007 年 2 月 5 日签订 的 《雇佣合同》 因被上诉人与XX公司 2007 年 3 月 12 日签订劳动合同而自行解除的情形不 属于《劳动合同法》规定的任何一种劳动合同解除或者终止的情形。

且在本案中，上诉人与被上诉人签订的《雇佣合同》第 20 条明确约定： “雇佣方可将本 雇佣合同分派至相关公司” 。

什么是分派?请注意 “分” ，而不是整个转包。

结合本案实际， 在签订本合同时， 被上诉人知晓上诉人可以将这份合同分派给其他公司， 实际上是分派给能 够在劳动合同履行地北京为被上诉人缴纳社保的XX公司。

因此， XX公司与被上诉人签订 的劳动合同如果也仅是上诉人与被上诉人签订的《雇佣合同》合同期间的“一段分派” 。

一审法院认定上诉人与被上诉人 2007 年 2 月 5 日签订的《雇佣合同》被自行解除的法 律依据何来?上诉人恳请二审法院查明事实，正确适用法律，依法改判。

三、认定上诉人再支付未签劳动合同双倍工资差额不合法、不合理。

《劳动合同法》 关于未签订劳动合同需支付双倍工资规定， 其立法本意是为了防止用人 单位违法不与劳动者签订劳动合同，从而影响劳动者应当享受的合法权益。

本案中，上诉人 已经依法与被上诉人签订《雇佣合同》 ，并且不惜增加用工成本使用XX公司人事代理也尽 力为被上诉人等员工购买社保。

上诉人完全遵循了中国法律规定， 也完全依照 《劳动合同法》 等法律法规的立法本意，维护被上诉人的合法权益。

在合同履行期间，上诉人依照法律规定 及双方约定， 在其中一段时间将关于社保缴纳的事项转分给能够在当地为被上诉人缴纳社保 的XX公司，而这一点又恰恰是上诉人依照目前中国法律所无法独自完成的。

一审法院却罔顾上诉人已经完全履行了用人单位应由的法律义务， 罔顾法律规定与本案 事实，随意判决上诉人支付本不应承担的双倍工资差额。

上诉人是极为不服，强烈恳求二审 法院依照上诉人请求进行改判。

四、一审法院判决不但背离了事实与法律，也与最高人民法院《关于当前形势下做好劳 动争议纠纷案件审判工作的指导意见》(法发〔2009〕41 号)严重背离。

《指导意见》 第 1 规定， 努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。

在审理劳动争议纠纷案件时，既要依法维护劳动者合法权益，又要促进企业的生存发展，努 力做到双方互利共赢。

第 2 条规定，积极促进劳动关系的和谐稳定。

在审理劳动争议纠纷案 件时，要尽量维护劳动合同的效力??要鼓励、规范企业自觉履行义务??。

上诉人用心良苦不惜增加劳务成本支出， 选择人事代理服务， 就是为了更完全地履行用 人单位的法定义务， 并更好地维护被上诉人能更好地享受社保待遇， 也是遵循了 《指导意见》 的要求。

如果这样竭尽全力维护劳动者合法权益、自觉承担社会责任，最终反而比违法不缴 纳社保的成本还更重， 那法院是否希望用人单位在这种情况下都去违法， 都不要考虑员工的 合法权益?无需承担社会责任，等待支付更小的违法成本? 因此，请求法院结合本案实际，全面考虑维护用工和谐，认定上诉人与被上诉人之间的 《雇佣合同》 在自签订后至被上诉人离职期间一直合法有效， 被上诉人没有请求支付双倍工 资差额的事实依据。

改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额， 以依法维护用人单位的合 法权益， 鼓励企业更积极地为类似情况下的员工的合法权益， 维护劳资双方之间真正的公平 正义，促进社会经济的良性发展。

综前所述， 上诉人不服一审法院判决， 故上诉人诉至贵院， 请求依法撤销一审法院判决， 改判支持上诉人的诉讼请求，以维权益。

此致 北京市第二中级人民法院 具状人：XX公司 XXXX 年 XX 月 XX 日 附：本诉状副本二份

劳动合同纠纷民事起诉书范文

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【 篇一 】

原告程xx，女，xx年xx月xx日出生，住xxxxxx

诉讼代理人xxx，xxx事务所律师。

被告海马(郑州)房地产有限公司，住所地郑州市郑东新区黄河东•与扬子•交汇处。法定代表人胡群，职务总经理。联系电话0371-8611xxxx。

诉讼请求

1、请求确认双方存在事实劳动关系;

2、责令被告支付原告自20xx年8月19日至20xx年6月20日在职期间的工资20032元;

3、责令被告支付原告δ发放的业务提成25125元;

4、责令被告支付原告经济补偿金1966元;

5、责令支付加班费6093.33元;

增加一项诉讼请求，即

责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇(4006.4元)、医疗保险待遇(1201.92元)、工伤保险待遇(200.32元)、失业保险待遇(400.64元)、生育保险待遇(100.16元)而遭受的各项损失共计5909.44元。

事实与理由

20xx年7月19日，原告到被告处工作，直到20xx年6月20日原告离职被告都δ与原告签订书面劳动合同，也δ为原告缴纳基本养老、医疗、工伤、失业及生育保险。工作期间被告对原告一直十分信任，委以重任。至到在原告向被告提出辞职时被告都再三挽留原告不要辞职，在看到原告辞职坚决时为此还再次离职后原告δ发完的业务提成仍然按照原有约定售房款的1%的比例发放。原告的提成金在发放两个月后被告突然终止了原告δ发完业务提成,在原告多次找到被告要求继续按照约定的1%比例发放提成,被告却多次以各种理由拒绝按照原有比例发放,最后甚至直接停止发放。原告在不得已的情况下于20xx年10月份委托律师向被告发出律师函催要业务提成及工资。并在被告置之不理的情况下，于20xx年11月23日向郑州市劳动人事争议仲裁委员申诉，要求认定事实劳动关系，支付在职期间的工资、δ发放的业务提成、加班费、经济补偿金、社会保险待遇等请求，郑州市劳动人事争议仲裁委员经受理、审查，于2012年2月21日做出郑劳人仲案字0040号仲裁裁决书。

原告认为，郑州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当，无法令人信服。故依据相关法律规定，向法院提起诉讼。

此致

郑州xxx区人民法院

考 网

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