足疗店劳动合同范文 足浴店的员工要不要交社保签合同呢?

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足浴店需要签劳动合同吗

法律分析：必须签合同,要是底下的员工知道了有赔偿,就会告你,《劳动合同法》第八十二条规定,不签合同要支付工人双倍工资

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 合同样本网

足浴店的员工要不要交社保签合同呢?

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
三劳动合同期限；
四工作内容和工作地点；
五工作时间和休息休假；
六劳动报酬；
七社会保险；
八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

足疗店与技师是劳动关系吗

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最近,有朋友咨询
律师
问题,足疗店的按摩技师与足疗店之间是劳动关系还是劳务关系,如果技师被开除,可否向足疗店主张双倍工资等权利
?
原来朋友在去足疗店洗脚的时候,听到按摩技师讲她们的工作,足疗店既没有给其购买社保,也不签订劳动合同,工资的模式是纯提成制,每服务一个客户可以提成一定的比例,而且如果当月完不成任务,会被扣发工资,因朋友也是法律出身,但是对这种认定为劳动关系还是劳务关系不确定,故向
律师
确认。
律师
通过检索相关案例,认为足疗店技师与足疗店之家能够成事实劳动关系。
1、事实劳动关系的定义
劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法的规定,明确双方权利义务,使劳动者成为用人单位成员,接受用人单位管理,从事用人单位指定的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。
事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。
那么怎么认定事实劳动关系呢
?
2、按摩技师与足疗店是否构成事实劳动关系
(1)技师与足疗店之间存在固定的工作时间,每天12小时,两班倒;
(2)技师接受足疗店的培训,并且由足疗店同意安排工服,工号;
(3)足疗店按照技师的工作量每月为其发放工资。
故如果按摩技师能够提供相关证据,可认定技师与足疗店之间存在事实劳动合同关系。
例如在
“上海某休闲俱乐部有限公司与王某劳动合同纠纷上诉案”中,法院认为:虽然上海某休闲俱乐部有限公司认为双方只是合作关系,上海某休闲俱乐部有限公司只提供经营场所、收取营业提成和相应的管理费,但根据王某提供的证人证言,说明上海某休闲俱乐部有限公司实际对王某存在指挥、监督、管理,再结合王某提供的其他证据,也进一步印证了双方之间这种关系并不属于上海某休闲俱乐部有限公司抗辩所称的合作关系。根据本案实际情况,双方实际上存在管理和被管理的关系,所以应当认定为劳动关系,并且在诉讼时效范围内可向足疗店主张双倍工资。

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