解除劳动合同处罚通告范文 公司对员工擅自离职的处罚范文

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公司对员工擅自离职的处罚范文

对于擅自 离职 的员工，公司会做出相应处罚。下面是我为你整理的公司对员工擅自离职的处罚 范文 ，希望对你有用!

员工擅自离职的处罚范文篇1

我公司北京xxx公司，原员工xx自2011年x月xx日起在未办理任何请假手续、未办理任何交接手续的情况下离开我公司，根据我公司规章管理制度第一章第x节第xx条规定不办理任何手续超过三天者属于擅自离职，即xx于2011年x月xx日自动与我公司解除劳动关系。

我公司已多次督促xxx来我公司办理离职交接手续及领取“解除 劳动合同 通知书 ”，xxx至今未来，今以公告形式通知。自本公告发送之日起七日内xxx到本公司领取“解除劳动合同通知书”，如不来领取视为送达。

员工擅自离职的处罚范文篇2

各部门：

营运部车间临时组装员蔡xx，男， 1990年8月16日生，20xx年1月9日擅自离岗至今。其本人未按相关流程办理任何请假及辞职手续，期间公司多次打电话欲与其取得联系，通知其尽快来办理请假或离职手续;其至今仍未前来办理。其行为已严重违反公司劳动纪律，依照公司管理规定和 员工手册 相关条例，经研究决定，对xx作自动离职处理(自动离职时间从20xx年1月20日计算)，依法解除劳动关系。

请蔡军自公告发布日起尽快与公司人力资源部取得联系并前来办理相关手续。 合同样本网

希望各位员工引以为戒，自觉遵守公司各项 规章制度 ，严肃考勤纪律。

特此公告。

人力资源部

员工擅自离职的处罚范文篇3

原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。

经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!

特此通告

审批人：

关于员工擅自离职用人单位应注意事项

想使制度规定可以用来规范员工的离职工作交接，就需要在劳动合同中做约定。

参考——《劳动合同法》：劳动者应该按照双方约定办理工作交接。

在确保这一前提的条件下，在设计工作交接相关制度的时候，用人单位还需注意以下几点：

1.工作交接的时间和内容：

一般为劳动者提出离职后的30天内或者在劳动合同即将终止的30天内进行，这里需要提醒用人单位的是，劳动者的工作交接应当尽量在劳动关系结束前做完，否则容易造成事实劳动关系。

此外，应当规定好具体交接事项，做《交接明细单》，同时明确交接负责人，确保本人签字，这样既方便操作，发生争议时用人单位也容易举证。

2.工作交接要谨慎不能和支付劳动者工资的时间挂钩：

很多用人单位在制度中规定，劳动者的劳动报酬、经济补偿金在工作交接完毕之日支付，如果劳动者不做工作交接就无法拿到工资。然而这样的操作也存在风险。法律规定，经济补偿金应当在 “办结工作交接时支付”，办完工作交接即时支付。

但是劳动者的原本的劳动报酬如果因为工作交接没有完成而迟迟不予支付，到时造成的后果就是 “拖欠工资”，面临的是50%到100%的赔偿金。

3.用人单位办理档案和社会关系转移的义务：

用人单位需在15日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续。

用人单位不能随意扣留劳动者的档案，否则将被责令限期归还，并处以每人500元以上2000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，还要承担赔偿责任。

4.工作交接和奖惩制度相结合。

奖惩制度是规章制度在用人单位强有力运行的保障。用人单位只要将 “劳动者拒不配合进行工作交接”归入严重违纪的行为中，只要一发生拒不交接的情况，就以严重违纪为由解除劳动合同。

这样一来，首先，对于原本有经济补偿金的劳动者，肯定是不愿少了经济补偿金的;其次，对于自动提出离职的劳动者，作为被公司因严重违纪而解除劳动合同，对于以后的再就业会造成一定影响。

公司辞退员工通知书范本（五篇）

公司开除员工通知 篇1

________：

鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。

本单位将保留追究你的`相关法律责任的权利。

特此通知。

单位名称：

20____年____月____日

公司开除员工通知 篇2

____先生/小姐：

您于________年____月____日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

单位名称：_____________

_____年____月____日

公司开除员工通知 篇3

____先生/小姐：

鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收受"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第____条的规定，决定予以除名。

本公司保留对您的追究一切法律责任的权利(视您的表现)。

特此通知。

________公司人事部

日期：

公司开除员工通知 篇4

_______先生/女士：

根据本公司与您签订的第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

日期：

公司开除员工通知 篇5

________先生/女士：

依据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

×××有限责任公司

日期：
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员工违纪辞退通告

合同样本网(https://www.linhetong.com)小编还为大家带来员工违纪辞退通告的相关内容。

员工违纪辞退通告范文篇一

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

xxxxxxxxxxxxx

xx年x月xx日
员工违纪辞退通告范文篇二
车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

XXXXXXX公司

20xx年x月x日
员工违纪辞退通告范文篇三
鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁事情，且您的行为已经侵
员工违纪辞退通告范文篇
了他人的正当权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。凭据我国《劳动法》相关划定并结合我公司的相关划定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处置惩罚。

请您于20xx年x月x日16时之前到办公室治理离职手续。 我公司将保留追究你的相关执法责任的权利。

特此通知。

办公室

20xx年x月x日
员工违纪辞退通告范文篇四
王××女士:

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公第一文库网司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

特此通知!

人事部：(盖章)

年 月 日
员工违纪辞退通告范文篇五
__先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于__年_月_日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照法律法规、我公司的__________规定和劳动合同的约定处理。

xx有限责任公司

年 月 日

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