二审劳动合同诉状范文 劳动争议案件起诉书

对于劳动人事比较关注的小伙伴们一定非常关心二审劳动合同诉状范文 劳动争议案件起诉书，今天合同样本网小编为大家整理了以下内容，下面一起来看看吧。

民事二审上诉状

上诉状要综合叙述案情全貌，接着写明原审裁判结果。那你知道民事二审上诉状范文是怎样的吗?下面是我整理的3份民事二审上诉状范文，仅供借鉴参考。

民事二审上诉状范文【1】

上诉人：贺**，男，19XX年7月5日出生，汉族，农民，住宁乡县煤炭坝镇贺家湾村

被上诉人：宁乡县贺家湾煤矿

法定代表人：贺** 职务：矿长

地址：宁乡县煤炭坝镇贺家湾村

上诉人因劳动争议一案，不服湖南宁乡县人民法院的(20XX)宁民初字第1108号民事判决书，现依法提起上诉，请求依法改判。

上诉请求：

1. 请求二审法院依法撤销宁乡县人民法院的(20XX)宁民初字第1108号民事判决。

2. 请求二审法院在查清事实的基础上，依法改判。

3. 请求二审法院判决被上诉人承担本案的全部诉讼费用。

事实及理由：

一. 一审判决认定事实错误，定性不正确。

1. 一审判决认定“原告提出的要求被告支付原告违法解除劳动合同补偿金及额外经济补偿的诉讼请求，未经劳动争议委员会仲裁，本院不予以审理”是错误的。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定　人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本案中上诉人在起诉的时候提起的要求被上诉人给予经济补偿金及额外经济补偿金的诉讼请求是与提起劳动仲裁的讼争的劳动争议具有不可分性的。

上诉人是在基于同一事实引起的法律后果内增加的诉讼请求的，人民法院应当受理。

理由：人民法院对劳动争议案件的处理享有最终司法权，当事人一旦依法提起诉讼，仲裁的处理结果归于无效，人民法院就必须依据《民诉法》程序及上面提到的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定进行审理，包括对案件事实及其法律后果的全面审理。

因此上诉人增加的诉讼请求属于法院应当审理的范围。

2. 一审法院对劳动仲裁中的第一个诉讼请求即“责令被上诉人与上诉人签订无固定期限的劳动合同”没有判决是错误的。

上诉人在提起劳动仲裁时提了两个请求：一是责令被上诉人与上诉人签订无固定期限的劳动合同，二是责令被上诉人为上诉人补缴养老保险金。

在劳动仲裁中劳动仲裁委做出对第一个签订无固定期限的劳动合同的诉讼请求不予支持。

所以上诉人才提起民事诉讼，而一审法院对这个诉讼请求不予判决，是支持签订还是不支持签订无固定期限的劳动合同，而是回避这个问题。

因此一审法院不依法判决是错误的.。

潍坊市中级人民法院

上诉人：赵XX

20xx年5月27日

民事二审上诉状范文【2】

上诉人： 张某 女 40岁 汉族

工作单位：北京市某集团公司 职工

电话： 13910973978

住址：

委托代理人：孔威钧 北京市北环律师事务所

被上诉人： 北京市天籁房地产开发有限责任公司

法定代表人：王某某 董事长 电话：

地址：

上诉人因买卖合同纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院于20XX年8月1日作出的(20XX)海民初字第####号民事判决书，现依法提出上诉。

上诉请求：

1，请求依法撤销原判决第三项。

2，请求确认被上诉人违反合同约定。

事实与理由：

被上诉人是海淀区颐和路4号天天小区的开发商，2000年，上诉人张某根据被上诉人提供的沙盘布局和楼书规划图，决定购买天天小区二期房产一套，其房屋位于天天小区1号楼301室。

在20XX年办理入住时，被上诉人正在上诉人的楼前启动三期工程，等三期完工后，上诉人发现实际情况和被上诉人当初的承诺相距甚远，三期的楼房不仅使绿地面积减少，而且还直接阻碍了上诉人二期房屋的采光，遂产生争议。

之后，上诉人多次与被上诉人交涉，主张自己的权利，大概持续了4个月后，最终协商由被上诉人回购此房屋，即双方于20XX年4月1日订立的“买卖合同”(见证据1)。

合同订立后，上诉人为了合同的顺利履行，积极做好一系列准备工作，并督促被上诉人履约，但被上诉人以各种理由搪塞，推诿。

这样又持续了数月，直至20XX年1月8日被上诉人突然起诉上诉人违约，其证据也仅是一份“短信已发送”的图片证明，而一审法院也仅仅依此证明作出判决。

我认为这一判决违背了事实与法律，颠倒了公平与公正，其理由如下：

一，一审法院认定上诉人违约的判决与事实不符，其实是被上诉人违约。

首先，上诉人积极为履行合同做准备，其具体为：(1)取得房产证。

为了能够协助被上诉人办理房屋过户手续，上诉人把自己的定期存款提前取出，并从朋友处筹措钱款，还清了房屋的银行贷款，并于20XX年4月10日从“中国工商银行股份有限公司北京长安支行”取得房产证明，其编号为01####(见证据2，3)。

(2)电话联系被上诉人履约。

20XX年4月27，28两日，上诉人与被上诉人公司副总王某某电话联系，告知房本已办妥，可以履约了，而被上诉人却没有一点积极履约的意思(见证据4电话录音：证据5电话查询：证据6王某某名片 )。

(3)搬家，为顺利交付房屋做准备。

上诉人于20XX年4月30日和5月21日分两次把家中物品搬运到其新的住处，有搬家公司的证明和出入天天小区的出门条为证(见证据8，9，10)。

(4) 委托邻居办理相关事宜，并通知到被上诉人。

上诉人考虑自己搬家后可能有时会不在，万一被上诉人不能及时联系到我们，也可以通过上诉人的受委托人联系或洽谈(见证据11委托书)。

在一审中，被上诉人也认可收到了这份委托书。

(5)上诉人的丈夫亲自留守房屋中，等待履约。

在电话联系无果后，为防止被上诉人有其他情况，上诉人的丈夫独自留守在1号楼301室，直至20XX年9月1日(见证据12)。

可见，上诉人为了履约，已尽了最后的努力。

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其次，反观被上诉人的做法，实在让人难以理解。

(1)前期以各种理由应付，推脱上诉人的履约请求，后期却在上诉人丈夫9月1日搬离301室之后不到1个月，突然短信要求履约，办理过户手续。

这一反常理做法，用意何在，让人不免怀疑其真实目的。

(2)发送手机短信的方式，能否真正起到通知的目的。

被上诉人公司的副总王某也住在天天小区，他们也知道上诉人现在的住所，并且被上诉人也可以去通知上诉人的受委托人(两个邻居)。

本合同的标的额如此巨大，被上诉人完全可以通过更稳妥，更安全的方式，郑重地通知上诉人履行合同，这也符合一个正规公司的做法。

而他们却选择“发送手机短信”这一极为不稳妥地通知方式。

《中华人民共和国合同法》第60条第二款明确规定“当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务”。

综上，不难看出，上诉人非但没有违约，而是在积极履行合同，一直拒绝履约的恰恰是被上诉人。

而一审法院对上述一系列事实，视而不见，置若罔闻，仅凭一个手机短信就认定上诉人违约。

可见一审法官是在妄加裁判，请求二审法官予以纠正。

二，对证据的认定，一审法院有失偏颇，没有体现出法律的公平，公正。

首先，针对被上诉人提供给法院的“公证书”及相应图片。

我们认为：(1)短信发送是在20XX年9月26日，而公证的时间是在20XX年1月9日，短信的发送过程并非在公证员的监督下操作，所以“公证书”的作用仅是保全证据，它的证明力并不强于其他证据。

(2)手机是一个很现代化的工具，几时发送，具体时间的显示，是完全可通过人为的操作去更改的。

其次，关于上诉人的证据。

(1)证据4(电话录音)的通话时间与证据5(铁通话单查询)的登记时间，分秒不差。

并且在一审中，王某也没否认录音中的人是自己;证据8(搬家公司的证明)与证据9，10(天天小区的出门条)的日期、时间，也是非常吻合的;证据11(委托邻居)也是很明确的，并且被上诉人也没否认。

(2)以上证据无论是形式上还是内容上以及收集方式上，都没有任何违法之处，而一审法院不予认可，明显违反《民事诉讼法》和《证据规定》的相关内容。

总之，上诉人认为一审法院对证据的认定及采信存在瑕疵。

三，关于“买卖合同”

这份合同是由被上诉人提供的格式合同，上诉人只能被动的接受签字，并且合同未约定履行期限，这也对上诉人带来了极大的风险，而事实也证明了这一点。

被上诉人是一家房地产开发公司，每年会起草、签订无数份合同，而上诉人只是一普通老百姓，没有更多的法律常识。

并且，根据《中华人民共和国合同法》第40，41条的规定，针对格式合同及格式条款，承担合同更大责任的理应是被上诉人。

综上所述，无论是在事实上，证据上以及在合同本身理解上，上诉人都没有违反合同约定，我们恳请二审法院根据“合同法”、“民诉法”、“证据规定”等法律法规，支持上诉人的请求，还法律以公正、公平，还上诉人以公道。

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此致

北京市第一中级人民法院

民事二审上诉状范文【3】

上诉人：北京×科技发展有限公司

法定代表人：张×

被上诉人：中国×有限公司北京分公司

法定代表人：姜×

上诉人因与被上诉人买卖纠纷一案，不服北京市西城区人民法院(20XX )西民初字第9102 号判决，现提出上诉。

上诉请求：

1 、请求二审法院撤销一审判决;

2 、请求依法改判被上诉人支付上诉人货款584766.42 元，利息50962.0元。

3 、本案的一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。

上诉理由：

上诉人认为一审法院对本案部分事实认定错误，适用法律不当。

2003 年3 月29 日的收条以及三张出库单持有人均为上诉人，且上诉人也向法庭提供了证人郑×的证言以及厂家的送货证明，证言和证明这两份材料更进一步说明了收条及出库单中的货物确系上诉人所有，只是部分货物没有亲自去送，而是委托其他公司或个人送货到羊坊店路9 号×工地。

上诉人认为，证人郑×的证言及售货公司的证明与上诉人手中持有的收条及三张出库单中记载的货物内容相辅相成，彼此之间可以相互印证，已经形成了完整的证据链条，能够充分证明被上诉人确已收到上诉人主张的全部货物。

不能仅凭是否具有被上诉人明确授权的人接收来作为被上诉人收到货物与否的唯一凭证，故此，上诉人对2003 年3 月29 口的收条以及另外三张出库单所记载的货物享有相应的所有权，对被上诉人形成了合法的债权，被上诉人应尽给付上诉人货款的义务，此点请求二审法院在评议本案时给予充分考虑，使法律的公平、公正原则能够充分体现。

使债权人的合法权益依法及时受到保护。

另外，关于本案的其他两张收条，一审法院在认定事实和法律上给予了充分的肯定，确认了被上诉人收到了两张收条中货物，上诉人对此批货物享有相应的债权，被上诉人应当支付相应价款。

劳动争议案件起诉书

劳动争议案件起诉书

劳动争议案件起诉书，当发生劳动 争议的时候。如果人们以起诉的方式来和对方打官司,都需要向法院提起诉讼，并且要写好起诉书，但是很多人都不会写，下面是劳动争议案件起诉书模板。

劳动争议案件起诉书1

劳动争议起诉状

原告：王××，男，45岁，原××公司职工，住××省××市××镇××号。电话：××××××。

被告：××公司 住所地：×××市××区。

法定代表人：××，男，48岁，职务：董事长，联系电话：×××××× 案由：×××劳动争议

原告不服×××市××区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔 〕第××号裁决书，特向贵院提起诉讼。

请求事项：

诉讼理由及事实如下：

此致

×××人民法院

具状人：(签章)

年 月 日

附：1、副本_____________份;

2、物证_____________件;

3、书证_____________件。

二、起诉书书写说明

1、本文书是为指导当事人向人民法院申请劳动争议起诉，供原告使用的。

2、原告应用钢笔、毛笔书写或印制。起诉状由正本和副本组成，副本份数应按被告人数提交，由人民法院送达被告。

3、请求事项是指起诉要达到的目的和要求，用简短文字写明双方当事人争议的劳动法律关系或权益，原告在这种争议中的要求和请求人民法院解决的事项。在写明诉讼请求事项时，必须明确每个案件的诉讼目的。

4、事实和理由。事实方面主要叙述民事权益纠纷形成的事实。证据方面应当充分列述。理由方面，主要依据民事权益争执的事实和证据，概括地分析其纠纷的性质、危害、结果及责任，同时提出诉讼请求所依据的法律条文，以论证其请求事项的合理性。

5、结尾要分两行写明民事诉讼状所提交的人民法院名称。其右下方由具状人签名并盖章。具状年、月、日。

6、写明本状副本若干件;物证若干件;书证若干件

7、事实与理由部分应注意将证据、证人的详细情况写明。该部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。

劳动争议案件起诉书2

民事起诉状

原告：____________，男，______族，19______年______月______日生，住______市______区______路______号院______号楼______号。电话____________________________________

被告：________________________有限公司

住址：______市______区______路______号______大厦______层。 合同样本网

法定代表人：______ 职务：____________ 电话：________________________

原告因不服______市劳动人事争议仲裁委员会______劳人仲案字{20______}______号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。

诉讼请求：

1、请求法院对______市劳动人事争议仲裁委员会______劳人仲案字{20______}______号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。依法判决被告向原告支付赔偿金______元、带薪年休假工资______元及加班费______元;

2、本案的诉讼费用由被告承担。

事实与理由：

______年原告正式在____________公司工作，______年该公司成立______有限公司，自______年______月______日起至______年______月______日原告与被告多次签订劳动合同。自______年原告在被告处工作已有______年且距法定退休年龄不足______年。在这二十年的工作中被告经常安排加班，法定节假日也加班，带薪公休假也不让休，从未安排过补休，也未按法律规定支付加班工资。而20______年______月______日被告却与原告解除劳动合同。

20______年______月______日，原告向______市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付赔偿金及加班费。20______年______月______日，______市劳动人事争议仲裁委员会作出______劳人仲案字{20______}______号仲裁裁决书。原告认为______市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：

一、被告违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付赔偿金，______市劳动人事争议仲裁委员会认定的赔偿数额有误。

依据《中华人民共和国劳动合法》第八十七条之规定被告违法解除劳动合同应向原告支付赔偿金即经济补偿金的2倍，但被告只支付了原告经济补偿金，故应向原告再支付赔偿金______元。

二、对于未安排带薪年休假的年限计算错误

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。被告从______年______月______日起开始就没有安排年休假，且双方在合同里明确约定原告有享受带薪年休假的权利，而______市劳动人事争议仲裁委员会对未安排带薪年休假的计算年限却是从20______年计算的，这样认定明显是错误的。

三、被告确实经常安排原告加班，而且公司里的'职工都有加班经历，原告所在部门曾有规定职工每周六上午必须加班，这一点通过调查是可以证实的。

综上所述，原告认为______市劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决!

此致

______市______区法院

具状人：

年 月 日

劳动争议案件起诉书3

劳动争议起诉状范文

原告：张XX，男，XX年XX月XX日出生，民族：汉族，地址：四川省XXXX，身份证号码：4407XXXXXX832，联系电话：XXXX。

委托代理人：李XX，广东XXX律师事务所律师。

被告：深圳市XXXX有限责任公司，住所地：深圳市XXXX。法定代表人XXX，联系电话：XXXX。

诉讼请求：

1、请求法院判令被告支付原告XX年X月至X月工资XXX元;

2、请求法院判令被告支付原告经济补偿金XXX元;

事实与理由：

原告于XX年X月X日进入被告公司工作，在XX任组长，每月工资XX元，被告未按照法律规定与原告签订劳动合同，XX年X月X日上午上班时，原告向被告负责人反映原告及员工都承受不了公司要求员工连续超强度、超负荷的工作安排，要求公司是否能适当地安排一些时间给员工休息一下，作为组长的原告的正当要求和情况反映，不但没有得到被告的支持，反招致被告开除的处理。

原告要求被告结算工资并支付解除劳动合同经济补偿金等，被告却不予理睬，原告于XX年X月X日向深圳市劳动仲裁委员会申请仲裁，XX年X月X日仲裁委员会作出裁决书，原告不服劳动仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求法院判决准予原告上述请求。

此致

XX市XX区人民法院

起诉人：XXX

XXX年XX月XX日

劳动案件起诉状范本

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劳动案件起诉状范本

劳动案件起诉状范本，职场中维护自身的权益可以通过劳动仲裁，在经过劳动仲裁之后才允许当事人对提起劳动诉讼，劳动仲裁需要向法院提交劳动纠纷起诉书，以下分享劳动案件起诉状范本。

劳动案件起诉状范本1

原告：____________，男，______族，19______年______月______日生，住______市______区______路______号院______号楼______号。电话____________________________________

被告：________________________有限公司

住址：______市______区______路______号______大厦______层。

法定代表人：______ 职务：____________ 电话：________________________

原告因不服______市劳动人事争议仲裁委员会______劳人仲案字{20______}______号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。

诉讼请求：

1、请求法院对______市劳动人事争议仲裁委员会______劳人仲案字{20______}______号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。依法判决被告向原告支付赔偿金______元、带薪年休假工资______元及加班费______元;

2、本案的诉讼费用由被告承担。

事实与理由：

______年原告正式在____________公司工作，______年该公司成立______有限公司，自______年______月______日起至______年______月______日原告与被告多次签订劳动合同。自______年原告在被告处工作已有______年且距法定退休年龄不足______年。

在这二十年的工作中被告经常安排加班，法定节假日也加班，带薪公休假也不让休，从未安排过补休，也未按法律规定支付加班工资。而20______年______月______日被告却与原告解除劳动合同。

20______年______月______日，原告向______市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付赔偿金及加班费。20______年______月______日，______市劳动人事争议仲裁委员会作出______劳人仲案字{20______}______号仲裁裁决书。

原告认为______市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：

一、被告违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付赔偿金，______市劳动人事争议仲裁委员会认定的赔偿数额有误。

依据《中华人民共和国劳动合法》第八十七条之规定被告违法解除劳动合同应向原告支付赔偿金即经济补偿金的2倍，但被告只支付了原告经济补偿金，故应向原告再支付赔偿金______元。

二、对于未安排带薪年休假的年限计算错误

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。被告从______年______月______日起开始就没有安排年休假

且双方在合同里明确约定原告有享受带薪年休假的权利，而______市劳动人事争议仲裁委员会对未安排带薪年休假的.计算年限却是从20______年计算的，这样认定明显是错误的。

三、被告确实经常安排原告加班，而且公司里的职工都有加班经历，原告所在部门曾有规定职工每周六上午必须加班，这一点通过调查是可以证实的。

综上所述，原告认为______市劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决!

此致

______市______区法院

具状人：

年 月 日

劳动案件起诉状范本2

一、劳动纠纷起诉状范本

申诉人：（申诉人如为个人，则此处填写：姓名，性别，出生年月日，民族，工作单位，法定住址，联系地址，电话;如为单位则填写：单位名称，单位性质，法定代表人，住所，电话）

被申诉人：（同上）

请求事项：（此处填写争议事项中申诉人的要求，要求应明确、具体，如请求被申请人向申诉人支付2007年9月份工资3000元;请求被申请人向申诉人支付经济补偿3000元。）

事实与理由：（填写争议事项发生的事实经过、争议内容，支持申诉请求的理由）

此致

区人民法院（一般根据单位所在地确定在哪个区，具体可与法院联系确定）

申诉人：（此处个人签名、捺印，单位盖章）

年 月 日

二、劳动纠纷起诉流程

遇到纠纷去法院，这是一般原则，但是有些纠纷直接去法院是不行的，也就是说直接去法院法院不管，比如劳动纠纷，在我国，有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁

也就是说遇到劳动争议类纠纷，你的先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动争议仲裁流程如下：

1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；

2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理；

3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；

4、仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

5、开庭审理。仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

6、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。

三、劳动纠纷开庭后多久出判决结果

最快的当庭即可出判决结果。《民事诉讼法》第一百四十八条 人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书;定期宣判的，宣判后立即发给判决书。司法实践中大多数案件定期宣判的。所以劳动纠纷自立案之日起三到六个月内审结：

1、如果案情简单，事实清楚，争议不大，人民法院通常适用简易程序审理，应当在立案之日起三个月内审结，开庭一般是在立案之后一个月左右，也就说开庭后2个月之内要出判决结果。

2、如果案情复杂，争议较大，人民法院适用普通程序审理，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况可延长6个月，但要经院长批准。开庭日期一般在立案之后2--3个月，也就说开庭后3-4个月之内要出结果。无论法院采用哪种程序审理，无论当庭出判决还是择日出判决，反正不能超过法定的审理期限。

劳动案件起诉状范本3

原告：xxx，女，身份证：xxxxxxxxx

住址：xx市xx区xx路xx号

委托代理人：xxx，xxxx律师事务所律师，电话：xxxxxxxxxxx

被告：xxxx公司

地址：xx市xx区xx路xx号

法定代表人：xxx

诉讼请求

1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至20xx年x月x日；

2、判决被告向原告支付x年x月x日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资（税后月平均工资x元）；

3、判令被告向原告支付x年x月x日至x年x月x日止未计的加班费x元；

4、判令被告退还扣款x元；

5、判令被告承担本案诉讼费。

事实与理由

原告于x年x月x日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为x年x月x日至x年x月x日止，工作岗位是办公室人员。

被告由于自身人事变动，新任部门主管x年x月陆续裁员。被告于x年x月x日得知原告已怀孕，第二天即x年x月x日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。

原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。于是依法向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

原告直到x年x月x日才收到仲裁裁决书，xx劳仲案字〔2014〕第16xx号裁决：被申请人（即被告）xx市xx有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行x年x月x日签订的《劳动合同》。

原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。

被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。

首先，被告违反了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》；其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。

《xx省工资支付条例》第29条 规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。

综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《xx省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。

此致

xx市xx区人民法院

具状人：xxx

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