未签定劳动合同情况范文 不存在劳动合同证明怎么写

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不存在劳动合同证明怎么写

没有劳动合同证明应当写明:劳动者与用人单位的基本信息、工资时间地点任务、未签订劳动合同的原因说明、事实与依据以及需要说明的相关事项等,没有固定的格式,只需要对相关情况说明清楚即可。用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同,但双方实际履行了劳动法规定的权利义务,形成了事实上的劳动关系。
一、没有劳动合同证明怎么写?
没有劳动合同证明应当写明:劳动者与用人单位的基本信息、工资时间地点任务、未签订劳动合同的原因说明、事实与依据以及需要说明的相关事项等,没有固定的格式,只需要对相关情况说明清楚即可。事实劳动关系:指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
也就是说,用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同,但双方实际履行了劳动法规定的权利义务,形成了事实上的劳动关系。此类劳动争议发生后,用人单位往往以双方没签订书面合同为由,否认双方之间在存在劳动关系,不承担其义务。但在劳动仲裁和法院判决中,一般来说都会根据证据进行事实劳动关系的确认——上文中所描述的这几种辅助证据,会在这个确认过程中起到关键作用。
二、事实劳动关系包括以下几个概念:
1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;
2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;
3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;
4、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
司法实践中一般参考原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(〔2005〕12号)中的规定,即同时具备以下三项标准,劳动关系建立:
一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在司法实践中,劳动者因未与用人单位签订劳动合同而导致的纠纷是比较常见的,需要注意的是,如果用人单位没有签订劳动合同的情况下,与劳动者构成了事实劳动关系的,用人单位需要支付两倍工资给劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁来解决相关争议,以保护自身的合法权益不受损害。

没劳动合同欠薪起诉书怎么写

一、没有劳动合同拖欠工资民事起诉状怎么写?
没有劳动合同拖欠工资民事起诉状
原告：杨某，男，**族，1982年9月12日生，身份证号码：************，住************，联系电话：************。
被告：**公司，住所地：************。
法定代表人：张某，该公司总经理，联系电话：************。
诉讼请求：
1、判决被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额30198.3元;
2、判决被告向原告支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金24707.7元;
3、判决确认被告为原告缴纳从2011年9月28日起至2015年10月31日止的社会保险。
事实与理由：
原告于2011年9月28日入职被告处从事服装销售工作，直到2015年10月31日被无故辞退。期间，被告没有依法与原告签订书面的劳动合同，也没有依法为原告缴纳社会保险。原告从2015年1月至2015年10月的平均工资为2745.3元每月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，被告的违法行为已经严重损害了原告的合法权益。原告于2015年12月16日向************劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，但该委逾期未作出决定。
综上，原告根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”之规定诉至贵院，恳请贵院判决支持原告的诉讼请求。
此致
************人民法院
具状人：******
2016年*月*日
二、拖欠工资的法律责任是什么?
1、劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2、支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
综上所述，单位拖欠工资不给的，双方又没有劳动合同，这样情况下，职工可以起诉，给法院提供一份民事诉讼状，并收集可以证实劳动关系的证据材料。在诉讼状中重点写清诉讼请求，也就是要求支付的工资总额，并用事实说话，列举对方拖欠工资的事实。

没签合同怎么写解除劳动合同

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没有签合同解除劳动关系协议书的书写是应当包括:解除劳动关系的双方当事人之间的基本信息、劳动关系持续的期限、经济补偿的数额、劳动关系终止之后的权利义务关系、违约责任的处理、保密事项的约定、双方之间约定违约金的书写以及法律法规的依据等。
解除劳动关系协议书范本
甲方:
乙方: 性别:
由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:
1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于:项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定:
(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;
(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币(大写:_____)(税后)
5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。
7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。
9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金_____元。
10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。
甲方: 乙方:
年 月 日 年 月 日
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。
关于解除劳动关系协议书怎么写，我们要注意要将解除的原因和时间交代清楚，这些是很重要的部分，另外，我们要注意如果公司需要保密协议的话，要在条款中注明这一点，或者另外要签订保密协议来进行说明。但是，没有签订劳动合同，仍然在用人单位进行工作的，劳动者会有机会获得双倍工资。 合同样本网

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