劳动合同答辩书格式范文 劳动仲裁答辩书应该怎么写

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答辩状与答辩意见

劳动争议用人单位答辩意见书( 答辩状 )【1】

答辩人：长沙XX物业管理有限公司

委托代理人：黄健 北京盈科 (长沙)律师事务所律师

被答辩人：丁YY

答辩人因丁YY诉长沙XX物业管理有限公司纠纷一案[案号：(20XX)岳劳仲字第xx号案件]提出答辩意见如下：

1、 答辩人一贯严格依法履行劳动用工义务，包括与所有职工订立书面 劳动合同 、办理 社会保险 、依法发放工资等。

2、 答辩人与被答辩人自始订有书面劳动合同，不存在支付双倍工资的义务。

3、 被答辩人向答辩人要求赔偿金，是没有任何正当理由的：

(1)、2013年1月1日至5月14日，被答辩人迟到、早退和旷工次数达44次，严重违反用人单位劳动纪律，答辩人可以将其单方辞退。

这是答辩人提议协商解除劳动合同的事实依据之一。

(2)、由于被答辩人工作能力欠缺，答辩人苦口婆心多次找其谈话，希望被答辩人能够改进工作，但是即使给予被答辩人许多时间和机会，被答辩人工作能力仍未得提高，所带保安队伍表现差强人意。

这是答辩人提议协商解除劳动合同的事实依据之二。

(3)、被答辩人提议协商解除劳动合同、被答辩人隔天工作一天后开始旷工，未办理交接手续。 合同样本网

该一系列的行为，表明被答辩人同意并接受被答辩人协商解除劳动合同的提议，所以，本案不具备赔偿的前提。

因被答辩人作为保安队长不称职，所以，20XX年5月14日，答辩人向被答辩人发出书面协商解除劳动合同的通知。

其实，在解除合同一事上，答辩人已经做到仁至义尽，并非突然提出被答辩人工作能力有问题，因为答辩人曾多次向被答辩人提出要求改善其工作;对于答辩人协商解除 劳动关系 的提议，被答辩人如果认为其能够胜任保安队长一职，完全可以向有关部门主张继续履行原劳动合同。

但被答辩人一直没有向答辩人或司法机关表示想继续履行原劳动合同,而是在答辩人协商解除的通知(5月14日)送达后, 被答辩人隔日继续工作一天(5月16日)后未办理交接手续的情况下旷工、离职。

被答辩人不辞而别的行为，其实就是被答辩人以行为表示其同意终止劳动合同。

4、 被答辩人不具备领取 失业金 条件，因为：

一是并非答辩人单方辞退;

二是被答辩人只为答辩人工作四个半月;

三是被答辩人缴纳失业保险费时间不满一年;

四是未办理离职交接手续和 失业登记 手续。

所以，被答辩人不可能会有失业金损失。

综上所述，被答辩人的主张缺乏事实依据和法律依据，请求依法驳回被答辩人全部仲裁请求。

此致

长沙市岳麓区劳动争议仲裁委员会

答辩人： 长沙XX物业公司

20XX年 月 日

原告对被告答辩状的辩论意见【2】

被告北京交管局辨称：我局对 贺荣 友邮寄《交通 违法行为 未处理信息告知书》是我局履行《北京市实施<中华人民共和国道路交通安全法>办法》第一百零七条第二款中“公安机关交通管理部门及其 交通警察 发现机动车有未处理的违法行为记录的，应当书面告知机动车所有人或者驾驶人。”的职责，但尚未作出处罚决定，不应属于《 中华人民共和国行政诉讼法 》第十一条

所规定的行政诉讼案件范围。

原告的辩论意见认为：

1、被告对法条作了断章取义，请看《北京市实施<中华人民共和国道路交通安全法>办法》第一百零七条的全部内容是怎样规定的：

第一百零七条 公安机关交通管理部门对交通技术监控记录资料确认的交通违法行为，应当向社会公示，公众有权查阅。

公安机关交通管理部门及其交通警察发现机动车有未处理的违法行为记录的，应当书面告知机动车所有人或者驾驶人，机动车所有人或者驾驶人应当按照告知的时间、地点接受处理。

被告截取了第二款前一句话的内容，“公安机关交通管理部门及其交通警察发现机动车有未处理的违法行为记录的，应当书面告知机动车所有人或者驾驶人，”被告把逗号擅自改成了句号。

法律法规 怎么能随心所欲地擅自截取仅仅为了自己所用呢?告知仅仅是为了告知吗，告知是：“机动车所有人或者驾驶人应当按照告知的时间、地点接受处理。”

2、被告已经做出了 行政处罚 决定，被告认为只有原告合法的`货币财产100元 人民币 交到了被告那里才算做出了处罚，实际上，原告的车辆应当在5月验车，然而被告规定验车程序，必须先查违章(车辆的违法记录)，有记录则不予验车。

由于这项违法纪录存在被告的数据库中，已经导致原告不能验车的结果，事实上，已经侵犯了原告合法验车的权利，不能验车原告的车辆就不能继续上路行驶。

这种处罚难道不是侵犯了公民的合法权益吗?所以，这项行政处罚不仅仅是货币财产的侵权，而且已经实施了对原告物权的侵权，这种侵权已经发生在原告身上。

原告请求法院的诉求不是撤销被告向原告邮寄告知书的邮寄行为，而是请求法院认定该项具体行政处罚行为无效，停止被告已经对原告构成的侵权，并且给予撤销。

3、原告的起诉符合《中华人民共和国行政诉讼法》第十一条所规定的行政诉讼案件范围。

本诉符合第十一条第(七)认为行政机关违法要求履行义务的;第(八)认为行政机关侵犯其他 人身权 、财产权的。

被告不设道路尾号限行交通标志是违反国家法律的行为，是违反北京市 地方性法规 的行为。

原告要求被告履行及时增设交通信号的义务，这种义务决定了原告所谓违反尾号限行规定的结果、并对原告构成了侵权。

《中华人民共和国道路交通安全法》第二十五条第四款规定：根据通行需要，应当及时增设、调换、更新道路交通信号。

增设、调换、更新限制性的道路交通信号，应当提前向社会公告，广泛进行宣传。

《北京市实施<中华人民共和国道路交通安全法>办法》第二十七条规定：道路、交通设施的管理部门应当根据通行需要，及时增设、调换、更新道路交通信号。

增设、调换、更新限制性的道路交通信号，应当提前向社会公告，广泛进行宣传。

原告请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。

此致

北京市西城区人民法院

原告：贺XX

劳动仲裁答辩书应该怎么写

首部应写明答辩人的姓名 、性别、年龄、民族、职务、工作单位和住址等自然情况；答辩人是用人单位的，应写明单位名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等。正文是答辩书的主要部分，应写明答辩的理由和根据，包括案件的发生、发展过程，双方当事人争执的焦点、起因和现状，据理进行反驳。结尾要写明答辩书送到的劳动争议仲裁机构名称，由答辩人签名（盖章），并写明日期等。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》

第一条 为公正及时处理劳动、人事争议 （以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及 《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、 《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定，制定本规则。第二条 本规则适用下列争议的仲裁：

（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

经典常用劳动争议仲裁答辩状

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劳动仲裁答辩状【篇1】

答辩人：XX有限公司

被答辩人：XXX

答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：

XXX于2004年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。2010年6月22日，XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了XXX的补偿要求，于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班(2010年6月23日到2010年6月28日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于2010年6月27日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》(即职工手册)。《XXX集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对XXX作出了除名处理。

在答辩人作出除名处理通知后，2010年6月29日XXX回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。XXX无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此XXX要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。

我司于2010年6月27日作出的除名通知中，曾明确要求XXX尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故XXX要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。鉴于2010年3月8日，XXX曾以家中有事为由向我司借了人民币肆仟元，故XXX应领取的工资中应扣除这肆仟元。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故XXX要求支付2004年5月到2009年5月的未休年假工资的请求是没有依据的。

有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与XXX的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的

综上所述，XXX的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回XXX的相关申诉请求。 此致

XXX市劳动争议仲裁委员会

答辩人：XXX有限公司

二XXX年XXX月XXX日

劳动仲裁答辩状【篇2】

答辩人：合肥安明电力安装工程有限公司，

住所地：合肥市包河区信达好第坊8幢二层， 法定代表人：凌泉，公司总经理。

被答辩人：夏传奇，男，汉族，1986年9月19日生，住合肥市蜀山区西园路32号(现瑶海区瑞泰和园)。 答辩人因与被答辩人劳动争议一案，现答辩如下：

一、答辩人不应为被答辩人补缴2009年8月至2012年2月的社会保险。依据答辩人提交的劳动合同书及社会保险缴纳名册，明确反映和证明双方首次劳动关系建立于2012年1月，答辩人据此为被答辩人缴纳社会保险直至其辞职后的第2个月，即2015年5月，完全履行了法律规定的义务;被答辩人自述2009年8月与答辩人建立劳动关系，但并未提供充足证据，其提交的2012年1月之前的相关合同文件，只能证实与答辩人之间存在委托代理的劳务关系，正如其在答辩人处工作期间为他单位进行电力安装工程招投标工作并收取报酬的事实一样，不能证实双方建立了劳动关系。

二、答辩人已足额并超出标准支付了被答辩人工资，不存在工资未支付的情形。1、根据答辩人提交的证据，已经证实被答辩人2014年2月至2015年2月的工资收入为11.2万余元，这当中还不包括诸多福利以及应当但却未曾扣除的被答辩人的缺勤薪酬(缺勤20余天，迟到早退几十次);2、

被答辩人2015年3月仅工作7天，消极怠工，造成公司损失和不良影响，依照规定，只能领取相应基本生活费，且该工资已经列表发放;3、我国《劳动法》、《劳动合同法》等现行法律法规均无“年基本工资”的规定，员工合同书所约定的“年基本工资”应是年工资收入或年薪，而非以年计算的基本工资，这也符合被答辩人所从事的职业在合肥地区的年薪金收入标准和实情，被答辩人错误理解并计算答辩人还应支付其巨额剩余工资78416元，显然缺乏事实和法律依据。

三、答辩人不应支付被答辩人带薪年休假奖金188173.69元1、带薪年休假应支付的是工资而非奖金，其虽名为工资，但实质上属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，因此其不属于劳动报酬的'范畴，应适用自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年仲裁时效的规定(见天津市西青区人民法院(2014)青民一初字第3574号判决书)，涉及本案，被答辩人的该仲裁请求早已超出仲裁时效;2、就此请求事项，答辩人提交的证据——考勤表，明确载明被答辩人每年均享受了答辩人安排的外出旅游休假待遇，答辩人不仅支付了此期间的工资，还承担了旅游休假期间的食、宿、行费用，而且时间也超过被答辩人依法能够享受的5天时间;所以，被答辩人的这一仲裁请求，纯属滥用诉权。

四、根据法律规定及仲裁实务，本案被答辩人系自行辞职，不具备答辩人应当依法支付经济补偿金的法定情形，况

且被答辩人的各项请求数额均以赔偿金的名义、标准计算，也不符合法律规定及事实，请仲裁委依法予以驳回。

五、被答辩人仲裁请求答辩人支付中标提成奖金462317.5元，不符合法律规定及有关事实：

1、中标提成奖励不属劳动合同的范畴，双方在正式签署的劳动合同书中对此也未约定，因此，其不应包括在劳动争议仲裁的受案范围;

2、双方签订的“劳动合同书”有双方签名、盖章确认，其时间为2012年1月至2014年12月，真实、合法、有效，具有极大证明效力，不应轻易被其他书面材料变更替代，而答辩人系独立的“公司法人”，一切行为应当以其有意思表示并加盖公司法人印章后方真实合法有效，其法定代表人的民事行为并非都能认定为公司行为，而由公司承担法律责任，且公司对此也未追认;涉及本案，无公司印章的“员工合同书”不能替代、变更双方的“劳动合同书”，劳动合同书的证明效力远远大于员工合同书，应当作为定案依据，即员工合同书所载内容无法律效力;

3、员工合同书为2014年2月24日在凌泉酒后情形下签订，仅此一份并由被答辩人掌管，凌泉在被答辩人申请劳动仲裁后方知其存在，显然该员工合同书是在被答辩人恶意欺诈、趁凌泉酒后违背真实意思情况下签订，因此，其是无效的。假使其能作为劳动合同书部分内容的变更和补充，那

么，答辩人安明公司在2014年3月，经公司会议讨论后发送至被答辩人并由其签收认可的安电装【2014】18号文件，则对被答辨人的相关提成奖励标准，作出了合乎规范的规定，且被答辩人也按此标准领取了提成奖励，该文件也应视作对员工合同书相关提成奖励标准内容的变更，是具有法律效力的。从以上事实，完全能够证实①被答辩人以自己的行为接受了“18号”文件确定的提成奖励标准②答辩人并不知晓被答辩人与凌泉签有员工合同书，否则会全盘变更，不会引起该仲裁请求的争议③从被答辩人领取的中标工程提成奖励的范围，足以明确对被答辩人的提成奖励，仅限于被答辩人在外自行招揽的中标工程，并不包括答辩人业务单位委托的工程及他人挂靠于答辩人的电力安装工程④中标金额并非建设工程施工合同金额，二者间存有差异，因此，被答辩人相关工程的提成奖励数额计算有误，不符事实。

六、被答辩人在答辩人处工作期间， 违反员工手册规定、违背职业操守，利用公司资源为外单位从事与本职工作相冲突的招投标工作，严重损害公司利益;同时在招投标工作中不负责任、弄虚作假，不按招投标委员会要求提供设备采购单位的现持营业执照(该单位原注册资金5000万元，投标时已变更为1亿元，被答辩人不加核实调查，通过网上造假PS合成设备采购单位营业执照提交招投标委员会)，致使周谷堆某电力安装工程投成废标，而原在评标时排第二位

的某公司，因提交了设备采购单位现持有的营业执照顺利挤掉答辩人中标;单此一项，便使答辩人蒙受巨额损失。对此，答辩人将保留追究被答辩人赔偿损失的诉权，适时依法申请仲裁。

综上，被答辩人各项请求均缺乏足够事实和法律依据，没有足够证据证实，是会使利益失衡的仲裁请求!答辩人请求仲裁委员会查明本案事实，依法驳回被答辩人的各项仲裁请求!

此致

合肥市包河区劳动争议仲裁委员会

答辩人：

年 月 日

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