公司团建是什么

公司团建就是公司的团队建设，

可以包含团队的文化建设、团队精神建设或团队福利建设等等。

公司团建也就是公司为了增强员工们的团体意识和协作精神举行的活动。团队建设是指有意识地在组织中开发有效的工作小组。每个小组由一组员工组成，通过自我管理的形式，负责一个完整的工作过程或其中一部分工作。团队建设是一个过程， 在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任，坦诚相对。

团建是团队建设的简称，团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化，而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。

团队建设的意义：

1、提升团队精神

团队建设可以明确团队的目标，提升员工的团队精神和团队意识。通过明确的分工合作，提高团队共同面对问题时更好处理问题的能力，锻炼团队为了共同的目标而相互配合，更好、更快的完成任务。

2、拓展训练可以提升团队的凝聚力

可以增进员工间的相互了解，让员工之间相互包容、相互信任，让队员之间相互尊重，从而拉近员工之间的关系，让个人组成一个更加紧密的整体。迅速让一个团队变成一个人。

3、能激励团队

团队精神让队员之间认识到个体的差异性，可以让队员去相互学习对方身上的优点，努力的向更好的方向进步。当团队完成某项个人无法完成的任务时，又会反过来激励团队，增强团队凝聚力。

4、增进队员间的感情

当有矛盾出现时，其他队员和团队中的“领导者”会想法协调。队员有时候也会因为团队的利益而放弃或者暂时放缓个人的矛盾，协调团队中个人的关系，以大局为重。

可以转，

对丢失已开具的增值税普通发票，购买方可凭销售方主管国税机关开具的《丢失增值税普通发票已报税证明单》和记账联复印件到购买方主管国税机关验证相符后，凭记账联复印件及《验证结果通知书》作为记账凭证。(带公章和记账联复印件到政务中心打抄报税证明，然后记账联复印件和抄报税证明给他们就可以直接入账的，2016年购买方发票丢失处理方法，销售方需要做什么)

遗失普通发票应向主管税务局写出情况说明，由税务局出信，在相关媒体上刊登遗失发票声明，之后再重新开具原数额的发票即可。

当然遗失发票是要罚款的。

企业强制自费团建是不合法的。

公司的周末活动是工作之外的时间，是自愿性的行为，任何组织不能进行强制，跟工作都扯不上关系的，如果公司一定要这样子执行的话，员工完全可以找当地劳动局或

劳动仲裁

部门反映情况，并维护自身的切实利益，不能怂容公司的这种胡乱施行的法规，不然在以后的工作中，公司还会随意制定更离谱更违法的法规来约束员工的，那么员工就得不偿失了。

拓展资料：

劳动仲裁：

劳动仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。

根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。

劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决

劳动纠纷

。合同样本网

劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进

劳动关系

和谐稳定，制定本法。

【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1.因确认劳动关系发生的争议

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

4.因工作时间、休息休假、

社会保险

、福利、培训以及劳动保护发生的争议

5.因劳动报酬、工伤医疗费、

经济补偿

或者赔偿金等发生的争议

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向

劳动争议仲裁委员会

申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

【

举证责任

】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。

【劳动争议处理的代表人制度】发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。