公司为什么不签合同

公司不签定劳动合同应该向公司反映情况,争取早日签订劳动合同。如果不签也可以向有关主管部门反映,维护自身的权益。1、劳动合同签订后,单位不给劳动者是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉。2、法律依据:《劳动合同法》第十六条。

劳动合同虽然理论上来说是要保障用人单位和员工的双方利益的,但是实质上,员工和用人单位相比肯定是属于一个弱势地位。因此劳动合同就可以通过具体的条款来保障员工的利益在任何情况下都不遭受损失。目前我国市场上还是有很多的劳动关系,是通过口头的形式约定的。有些员工个人其实也非常好奇为啥公司不签劳动合同?下面小编就为您详细介绍。

一、为啥公司不签劳动合同?

1、一些用人单位为节省开支,在频繁增加劳动者的工作量的情况下,为避免员工索要加班费等,也会不跟员工签订合同。

2、根据劳动法规定,公司是应该给劳动者购买相应的保险,比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同,自然也不会给员工购买保险。

3、工伤赔偿相信很多人听说过,一些用人单位为了逃避这部分费用,往往不跟员工签订劳动合同。

4、一些用人单位本身公司内部就存在频繁的人事变动,由此招聘员工时不签合同,就可以随时辞退员工。根据劳动法相关条例,用人单位无故辞退员工是需要支付双倍补偿金的。尽管不论有没有合同,用人单位都应该相应的赔偿,但是没有合同的情况下,劳动者想要得到赔偿无疑是困难重重,诉讼仲裁将会耗费大量的时间与精力,所以许多劳动者面对不公平待遇往往最后不了了之。

二、相关规定

《劳动合同法》

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、实践中如何收集证据证明劳动关系:

1、单位出具的证明

如办信用卡、户口、档桉等情况下需要单位出具证明而单位又出具了的;

2、工资相关材料

工资条、工资签收、工资银行过帐记录等;

3、工作相关材料

如在单位的一些材料中的签名、记录等

4、工作照片

5、其他

如录音、工友证明、劳动纠纷投诉记录等

在生活当中,有些用人单位明明就和员工建立的属于长期的事实劳动关系,但是却不签劳动合同的原因。基本上就是以上四种原因,首先如果签了劳动合同的话,劳动合同当中的内容都是需要符合国家规定的,有些用人单位为了规避相关的法律风险,拒绝签订合同。比如说,合同就面临着工伤赔偿、加班费等这些问题。合同样本网

两公司业务关系下不签合同的情况有：业务跨度较小、互信合作、特殊情形。

1、业务跨度较小：两家公司之间的业务只涉及到一些较为简单、明确的交易，不需要签署合同，双方之间口头协议即可。

2、互信合作：两家公司经过长期的合作，彼此之间建立了相互信任、合作默契等良好关系，没有必要为每一次业务合作都签署合同。

3、特殊情形：例如临时的、小规模的交易或试点项目合作等，没有必要签署正式合同，便可按照相应的口头协议而不签署合同。

虽然两家公司之间没有签署合同，但是在进行业务交易时，务必要注意协商交流，避免存在纷争和风险问题。

老板不签合同的原因有这些:签了合同怕一些员工按照合同来行事，比如加班就要求

加班费

等，说白了公司不想给员工

不签合同公司可以随时辞退你，虽然说无故辞退员工，不管有没有合同都会得到相应的赔偿，但是没有合同的话你想要得到自己的赔偿无疑是困难重重，也没有那么多时间耗在这上面。

签了合同公司就必须按照国家规定给你买相应的福利，比如说

五险一金

，这一点相信有很大一部分私企上班的人都没买全或者是没买吧。如果没钱的话无疑会给公司省下这一部分钱。别觉得说什么大公司不在乎这点儿钱什么的，只要是商人，就没有不在乎钱的，不管多少。