两公司业务关系什么情况下不签合同

两公司业务关系下不签合同的情况有：业务跨度较小、互信合作、特殊情形。

1、业务跨度较小：两家公司之间的业务只涉及到一些较为简单、明确的交易，不需要签署合同，双方之间口头协议即可。

2、互信合作：两家公司经过长期的合作，彼此之间建立了相互信任、合作默契等良好关系，没有必要为每一次业务合作都签署合同。

3、特殊情形：例如临时的、小规模的交易或试点项目合作等，没有必要签署正式合同，便可按照相应的口头协议而不签署合同。

虽然两家公司之间没有签署合同，但是在进行业务交易时，务必要注意协商交流，避免存在纷争和风险问题。

单位不给签合同的，劳动者可以请求其在一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未以书面形式订立合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限不得超过一年。

一、公司没给签劳动合同怎么办

签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法：

1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;

2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求;

3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。

二、没签合同不给工资怎么办

没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

三、不签劳动合同被辞退有赔偿吗

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无故被辞退的话：要求支付经济补偿金。要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息。

《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。

但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。合同样本网

法律依据

《劳动合同法》第十条规定

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第八十二条规定

【不订立书面劳动合同的法律责任】

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第十四条第三款规定

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

从《劳动合同法》的相关规定中可以知道，公司必须要在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，否则的话就要承担相应的法律责任，而此时劳动者可以要求公司补签劳动合同，并要求其进行一定的赔偿。

一般有以下几点理由：

1、你们之间没有合作的项目了，之前项目完成后，对方不需要再继续签合同。

2、有别的合作单位的价格更合算，比你的更低，所以导致对方选了别的单位，不再续签合同。

3、和你们合作期间，产生了不可改变与挽回的矛盾，导致对方不想与你们合作了，也就没有签合同的必要了。

不管是什么理由，如果你想续签的话，可以找对方进行洽谈，说不定能改变现在的局面。