单位要把我的合同转到第三方，我不同意要离职，能获得什么补偿？
2024-04-27 13:33:54 | 合同样本网
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单位要把我的合同转到第三方，我不同意要离职，能获得什么补偿？
如果单位提前告知，向劳动者说明变更合同的原因，那么就不违法。单位临时决定的，没有通知劳动者，那么你们可以到劳动局反映，严重的上诉法院。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
法律分析
公式为： 经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。 月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 公司将合同转签第三方，劳动者不同意，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，用人单位转签第三方属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动者与仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同转让给第三方,原合同归谁所有?
新的债权人或债务人。
当合同转让给第三方时，原合同不再归属于原来的合同方，而是由新的债权人或债务人履行。在合同转让的情况下，原来的合同方与新的债权人或债务人之间通常会达成新的协议或合同，以明确权利和义务的转移。这意味着原来的合同条款和条件可能需要进行修改或调整，以适应新的情况。因此，在合同转让给第三方后，原合同的所有权归属于新的债权人或债务人。
中标方委托第三方（非中标方分公司）签订政府采购合同合法么
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从经济学的角度上来看是完全没有问题的。
从法律的角度看，主要是看合同的内容是什么，类似于建设工程这样的合同是不能转包的。合同样本网
另外，还有的合同需要一方具有相关资质，若转包的被委托方没有资质也不行。
也就是说，当初政府发起竞标的目的是什么，中标的原因是什么，如果之所以中标就是看中了中标公司的某些特质，那么中标公司转包当然是违约。
另外，一般签订这样的合同都是会在合同中注明这些内容的。
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我要把我饰品放到别人门面带卖，需要一份合同，要怎么签代卖协议甲方:你乙方:店面方签署时间:代卖物品编号:代卖物品名称:代卖物品具体描述:代卖物品报价:乙方发货地址:乙方方便的快递公司:乙方支付抵押金:甲方应得金额:乙方应得金额:甲方向乙方存款账号说明:本协议连同已经审核通过的代卖申请书以及物品详情介绍以及代卖说明,代卖规则一并具有
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