公司停产合同到期没续签也没开工不发工资不交保险,2年后办离职能要赔偿吗？
2024-03-02 09:48:46 | 合同样本网
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公司停产合同到期没续签也没开工不发工资不交保险,2年后办离职能要赔偿吗？
基本上不可能了，
因为仲裁的时效只有一年，法律的法院的效果也只有两年，你这个已经两年以后了。
没有交社保，没有发工资，没有安排工作，其实自从第一个月你已经知道自己的权益被侵犯了，但你没有选择去仲裁和法院，说明你已经默认了这个效果，基本上不存在任何相关的补偿
公司停工停产可以解除劳动合同吗
公司停工停产是可以自行决定是否解除劳动合同的，但是在法律上没有强制的规定，一定要解除劳动合同，根据相关的法律规定，劳动者如果想要解除劳动合同的话，需要提前30天试用期，提前三天通知用人单位就可以了。
一、公司停工停产可以解除劳动合同吗
公司停工停产可以自行解除劳动合同。
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。
《工资支付暂行规定》
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。合同样本网
二、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁
首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。
其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。
不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。
另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。
最后，员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行:
1、先要准备好如下材料:
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;
(3)本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
根据相关的法律规定，《劳动法》没有强制要求在公司停工停产的情意间解除劳动合同，这个可以由用人单位或者是劳动者自行决定是否解除劳动合同，但是就算用人单位停工停产，也需要支付劳动者薪资。
请问,我公司停产了,员工可以选择解除合同.放假,但是我是临近退休的员工,却没？
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如果您的公司停产了，您可以与雇主商量解决。作为临近退休的员工，您可以提出要求，让公司给您提供适当的安排，以确保您的权益得到保护。
您可以与雇主商量以下几种选择：
1. 解除合同：您可以与雇主商量解除劳动合同。在这种情况下，您可以获得根据劳动合同条款应得的赔偿和福利。
2. 放假：您可以与雇主商量放假。在这种情况下，您可以保留您的职位，并获得相应的工资和社会保险。
3. 转岗：您可以与雇主商量转岗。在这种情况下，您可以转移到公司的其他部门工作，以保持就业状态。
无论您选择哪种方案，都应确保您的权益得到保护。建议您与雇主进行积极的沟通，并尽可能达成双方都能接受的协议。
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劳动合同过期了没续签,但我还在上班公司要赔偿吗劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支
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公司解散没签合同怎么赔偿按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等
公司倒闭没有签字怎么赔偿一、公司倒闭没签合同怎么赔偿员工1、公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以收集劳动关系的证据,如工资的发放等,获得经济补偿金。2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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