公司更改合同怎么办

法律分析：如公司更改劳动合同的，应当与劳动者协商一致，否则就属于无效变更。如双方协商不成的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：合同样本网

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

政府采购合同和招标文件不一样的解决办法如下：

1、与政府采购部门沟通。可以与政府采购部门负责人进行沟通，询问合同和招标文件不一致的原因，并要求重新制定合同或者对招标文件进行修改，以保证合同和招标文件的一致性;

2、寻求法律援助。如果政府采购合同和招标文件不一致涉及到法律问题，可以向当地法律援助机构求助，寻求法律帮助维护自己的合法权益;

3、提出异议。如果政府采购合同和招标文件不一致涉及到自己的利益，可以向政府采购监督部门提出异议，要求其对合同和招标文件的不一致进行调查和处理。

政府采购合同需要的资料包括以下内容：

1、合同双方的基本信息：包括政府采购单位和供应商的名称、地址、法定代表人或负责人等基本信息;

2、采购项目的详细信息：包括采购项目的名称、规格、数量、质量要求、价格、交货期限、验收标准等详细信息;

3、合同的履行方式和支付方式：包括交货方式、验收方式、付款方式等;

4、合同的履行保证：包括供应商的履约保证、政府采购单位的支付保证等;

5、合同变更和解决争议的条款：包括合同变更的程序和要求、争议解决的方式和程序等;

6、合同签订的日期和地点：合同签订的地点和日期应当清晰明确;

7、合同双方签字盖章：合同应当由政府采购单位和供应商的负责人签字盖章，确保合同的有效性和合法性;

8、其他相关附件：如招标文件、投标文件、验收报告、发票等相关附件。

综上所述，政府采购合同和招标文件的一致性是保障采购公正和合法性的重要前提，政府采购部门和供应商应该在采购过程中严格遵守相关规定，保证合同和招标文件的一致性。

【法律依据】：

《中华人民共和国招标投标法》第七十五条

招标人和中标人不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同，合同的主要条款与招标文件、中标人的投标文件的内容不一致，或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的，由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额5‰以上10‰以下的罚款。

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