龙岩上杭军队文职试用期多长？签订聘用合同有哪些注意事项?

小编摘取了《规定》当中的订立聘用合同的部分，一起来看一下。

1、合同聘用日期

《规定》第二章 第五条

对实行聘用制的文职人员，自军队批准招录聘用之日起30日内，用人单位应当与其订立书面聘用合同。

文职人员聘用合同文本式样，由军委政治工作部制定，并根据需要适时作出修订。聘用合同文本一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。

2、合同期限时间

《规定》第二章 第八条

聘用合同期限一般为3年至5年。流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位，聘用合同期限为1年至3年。从高等学校应届毕业生中招录聘用的文职人员，首次订立的聘用合同期限为5年。以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定聘用合同期限。在军队工作已满25年，或者在用人单位连续工作已满10年且距国家和军队规定退休年龄不足10年的文职人员，提出订立聘用至退休的聘用合同的，用人单位应当与其订立聘用至退休的聘用合同。

3、试用期时间

《规定》第二章 第九条

首次订立聘用合同的，可以约定试用期，试用期一般不超过6个月。其中，聘用合同期限为1年以上不满3年的，试用期一般为2个月;聘用合同期限为3年至5年的，试用期一般为6个月。订立以完成一定工作任务为期限的聘用合同的文职人员，以及现役军人转改的文职人员不实行试用期。直接引进的高层次和特殊专业文职人员，根据需要可以缩短试用期或者不实行试用期。

4、试用期期间的请假制度

实行试用期的文职人员，病假、事假累计超过40个工作日的，女性文职人员因期、产假、哺乳期不在岗的，试用期顺延补足其不在岗的工作日。其中，因病假、事假导致试用期顺延的，顺延时间不得超过6个月试用期计入聘用合同期限和工作年限。

探索军队文职新领域：参谋、干事与助理员的职责与合同秘诀

在军队的精密运作中，文职参谋、干事和助理员各司其职，扮演着至关重要的角色。他们是军事管理、政治服务和后勤保障的坚实支柱。

参谋：军事智慧的策划者

参谋岗位如同军队的战术大脑，主要负责民兵训练的策划与组织，同时，他们积极参与军事组织建设，确保战略部署的精准与高效。

干事：政治理想的执行者

作为政治机关的得力助手，干事致力于老干部的关怀与服务，以及推动宣传文化工作的创新，他们以实际行动诠释了忠诚与担当。

助理员：后勤与装备的守护者

在后勤或装备部门，助理员是政策执行者，他们确保各项任务的顺利进行，同时不断优化能力，提升军队的综合效能。

聘用合同，如同军队的铁律，对双方权益有着明确的约束。在签订时，必须在30天内完成书面协议，明确岗位职责与保密条款，合同期限通常设定为3至5年，试用期会根据合同期限调整，任何一方的履行或变更都需遵循法律规范。

合同的动态适应性

如遇法规修订或重大变动影响合同履行或岗位变动，必须通过友好协商进行合同变更，确保双方权益的平衡。

解聘的艺术

解聘过程需合法合规，区分不同情况，如双方协商一致解除、无过失解雇、因过失导致的解雇，每个环节都需遵循严格的程序与责任界定。

合同终止则在合同期满未续签、军人退役、退休等六种特定情况下发生，特殊情况如任务期间或因伤病需暂停，合同可适当延长。

经济补偿的考量

对于特定的合同终止或解雇情况，军队将根据工作年限和工资标准，提供相应的经济补偿，体现公平与公正的原则。合同样本网

最后，任何违反合同的行为都将承担相应责任，包括无效合同的法律后果、违反规章制度的处罚，以及未履行合同义务带来的赔偿。

无论是参谋的深思熟虑，还是干事、助理员的细致执行，军队文职岗位的每一环节都关乎军队的稳定与效率，而签订聘用合同则是保障这一切顺利进行的关键一环。

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着眼构建既相对稳定又充满活力的聘用关系，《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》明确：

☆文职人员聘用合同期限一般为3年至5年;

☆流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年;

☆高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年;

☆以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限;

☆参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合军队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。