事业聘用制聘用合同包括哪些条款

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本文目录一览：

• 1、事业聘用制聘用合同包括哪些条款
• 2、教师聘用制合同可以毁约吗
• 3、学校聘用制合同一般多少年

事业聘用制聘用合同包括哪些条款

一份详细的事业聘用制合同通常包含以下几个关键条款：

首先， 聘用合同期限 明确规定了合同的有效期，明确了双方在何时开始、何时结束劳动关系的时间框架。

其次， 聘用岗位及其职责要求 部分详细阐述了受聘人员在工作中的具体职务和需要履行的职责，确保工作目标的明确和绩效的评估依据。

接着， 聘用岗位纪律 部分列出了受聘人员需要遵守的行为准则，以维护工作环境的正常秩序和公司文化。

此外， 聘用岗位工作条件 则涵盖了工作地点、工作时间、假期安排等，保障受聘人员的权益和工作生活平衡。

工资待遇 是合同中的重要条款，包括基本工资、奖金、福利等，明确薪酬计算和支付方式，确保双方对薪酬待遇的共识。

合同还可能涉及 聘用合同变更、终止和解除的条件 ，这些规定了在特定情况下合同如何调整，以及提前终止或解除合同的条件和程序。

最后， 违反聘用合同的责任 部分明确了如果任何一方违反合同条款，将承担的法律责任和可能的后果。

值得注意的是，除了这些基本条款， 聘用单位和受聘人员双方 还有可能根据实际情况协商增加其他条款，以满足双方的特殊需求。

教师聘用制合同可以毁约吗

教师跟学校签订了聘用制合同以后也不能违约，但是，如果学校并没有跟教师约定服务期，那教师在聘用合同还没有到期之前正常离职的话不能算是毁约，没有约定服务期的，教师提前离职不算是毁约，不需要向学校付违约金。

一、教师聘用制合同可以毁约吗?

师聘用制合同也不可以毁约，事业单位聘用合同除《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 合同样本网

二、教师离职的流程是什么?

1、写辞职信

2、和主管详谈

3、交接工作

4、人事手续

5、开离职证明

按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看离职证明的。

6、储存工作档案

现在有很多专门到贫困地区支教的这些教师，跟国家有关部门签订的聘用制合同当中就有服务期，所以教师本人一定要清楚，在有服务期的情况下就不可以随随便便的，想什么时候离职就什么时候离职了。

学校聘用制合同一般多少年

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事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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