资料员合同没到期能辞职吗

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本文目录一览：

• 1、村委资料员聘用合同
• 2、资料员合同没到期能辞职吗
• 3、村委会与资料员续签合同的会议记录怎么写

村委资料员聘用合同

聘用单位：_________________村民委员会(以下简称甲方)
受聘人员：_________________(以下简称乙方)
甲方因工作需要，聘用乙方从事工作。经双方协商，一致同意签订本合同共同遵守。
第一条、聘用条件
1、甲方聘用(任)乙方，乙方同意接受甲方聘用(任)，承担________________工作。
2、合同期限壹年：_________________从年月日至年月日止。
3、乙方被甲方聘用，甲方根据乙方全年的工作业绩进行考核确定乙方的工资待遇。每月工资的发放采取先按元/月进行预支的方式。
第二条、双方义务
1、甲方义务
①、甲方建立工作规范和劳动安全管理**。
②、甲方应按本合同明确的工资标准在每月3日前支付乙方上月的工资。并从签订合同之日起**为乙方购买社会保险，已由所属职能部门购买了社会保险的受聘人员不再重复购买。
2、乙方义务
①、乙方应严格遵守甲方的各项规章**，服从村委会的**和分配，积极工作，保证完成规定的各项任务;
②、乙方不得作出损害甲方形象、信誉或业务的行为;
③、乙方不得携出或使用甲方的钱款或财产作私人用途;
④、乙方违反劳动纪律、工作章程、或不履行合同，给甲方造成经济或其它损失的，应赔偿甲方的实际损失。
⑤、因乙方**操作造成的安全事故责任由乙方自行负责。
第三条、合同的**
1、有下列情形之一的，甲方有权**本合同;
①、乙方严重违反甲方制定的劳动纪律及有关规章**;
②、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;
③、乙方不能胜任工作，经过甲方多次指出，仍不能胜任工作的;
④、因不可抗力原因，致使本合同无法履行的;
⑤、根据甲方工作需要，甲方认为有必要**聘用合同的。
⑥、对拒不履行村民义务、违反了村规民约的工作人员，甲方可立即**其聘用合同。
2、甲乙双方任何一方要求**本合同，必须提前15天以书面形式通知对方。乙方离职前，必须继续履行本合同第二条第2款规定之义务，办理好离职和工作移交手续;甲方应在乙方办理好有关移交后，及时和乙方结清该合同中明确的应付工资和相关待遇，合同**后，所有的工资及相关福利待遇自行终止。
第四条、双方约定的其他事项
1、合同期满，根据甲方工作需要确定是否续签聘用合同。
2、合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充合同。
第五条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方盖章乙方签字：_________________
(法定**人签字)：_________________身份证号：_________________

资料员合同没到期能辞职吗

劳动合同期限未满可以辞职吗
1、可以辞职。
2、法律规定:
《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
以上就是为大家整理的关于劳动合同未满提出辞职的资料,综上所述,合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,并且一般情况下是不需要赔偿公司的。当然

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村委会与资料员续签合同的会议记录怎么写

合同样本网(https://www.linhetong.com)小编还为大家带来村委会与资料员续签合同的会议记录怎么写的相关内容。

村委会与资料员续签合同的会议记录写的方法如下：
1、写出会议主要内容，会议名称、地点、起止时间、主持人、记录人、参会人员、列席人员、缺席人员、会议讨论议题等要素。
2、对于发言的内容，一是详细具体地记录，尽量记录原话，主要用于比较重要的会议和重要的发言。二是摘要性记录，只记录会议要点和中心内容，多用于一般性会议。
3、标注好合同内容及重要相关点即可。

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