医疗机构聘用合同范本（护士首次注册医疗机构拟聘用劳动合同去哪打印）

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本文目录一览：

• 1、医疗机构聘用合同范本
• 2、护士首次注册医疗机构拟聘用劳动合同去哪打印
• 3、医疗机构负责人聘用合同模板

医疗机构聘用合同范本

聘用单位(以下简称甲方)：______________________

具体部门：______________________

电话：______________________

受聘人(以下简称乙方)：___________ 合同样本网

身份证号码：___________

联系电话：___________

受聘岗位：___________

受聘人的担保人(以下简称丙方)：___________

身份证号码：___________

兹有聘用单位(甲方)：______决定聘用乙方(受聘人)：______从事相关工作经甲、乙双方协商一致达成如下协议：

一、聘用期限：

自____年___月___日至___年___月___日止聘期_____年其中含试用期自___年___月___日至____年___月___日止共___月聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同

二、待遇与奖惩

1、试用期月为：医生___元、护士___元、技师___元、其他__元；

2、正式聘用期月为：医生___元、护士__元、技师___元、其他___元；

3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定每月___扣除50元作为保证金至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还；

4、试用期与正式聘用期月中均包含医疗、养老保险等费用具体手续乙方自行办理；

5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定报院财务备案；

6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同；

7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时等同于本院职工标准实施奖罚。

三、甲方的权力与义务：

1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品由具体聘用部门负责安排；

2、及时按相关标准向乙方兑现___及奖惩资金；

3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时甲方有权单方面解除聘用同时应提前15天通知乙方并于解聘之后30天内将应支付给乙方的薪酬等费用兑现此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定不参照本条款；

4、对相关技术工作依法要求相应资格证及其他证件的甲方有权要求乙方提供并备查同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科护士由护理部其他人员由院办公室协助指导)；

5、聘用期内如乙方工作积极主动工作能力强或对本院的发展作出了突出贡献同时符合用人调入标准双方自愿的前提下可考虑办理调动手续。

四、乙方的权力与义务：

1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用但需提前7天通知甲方作好各方面交接工作聘用期内原则上不准辞职无故提出辞职者需提前15天通知甲方并作好各项交接工作交接后30日内领取相应_____等报酬但保证金不再退还；

2、试用过程中有意继续聘用者须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续利于聘用期工作的开展；

3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程服从甲方的工作安排尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝；

4、工作时间同本院在职职工除法定的节假日之外不再享受其他休假确有特殊情况需要休息的须征得部门负责人同意后按本院请假制度办理根据具体时间扣除相应未经同意自行休息者7天以内按旷工对待超过7天甲方有权单方面解聘当月_____奖金及全部保证金等均扣除；

5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方否则扣除保证金并承担相应的法律责任；

6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量；

7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人；

8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者乙方承担相应后果必要时甲方单方面解聘扣除保证金。

五、违约责任：

此合同甲、乙双方应严格执行如若违约违约方按国家现行有关规定承担违约责任丙方自愿为乙方提供担保并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

六、合同生效与终止：

1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)；

2、合同终止于试用期满或聘用期满之日双方协商愿意续签者需在期满前壹月内办理过期补签者不计入连续聘用期限。

七、合同签署与争议：

1、具体程序为：

(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议；

(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可；

(3)院务会讨论决定试用或聘用；

(4)乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室；

(5)甲方具体部门负责人与乙方商定____标准并签字认可；

(6)院方签署并盖章后生效连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存其余由甲方具体部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。

2、未尽事宜双方或三方协商解决若各方对合同内容出现争议各方应首先选择协商方式解决如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

八、本合同一式四份甲方具体部门、乙、丙三方甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)

甲方负责人(签章)：______________ _________年____月___日

具体应聘部门负责人：______________ _________年____月___日

乙方(签)： ______________ _________年____月___日

丙方(签)： ______________ _________年____月___日

护士首次注册医疗机构拟聘用劳动合同去哪打印

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医疗机构负责人聘用合同模板

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甲方（用人单位）：______
乙方（受聘人）：______
根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同有效期：合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期满聘用关系自然终止。
二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
三、甲有权根据工作需要以及乙的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙的工作岗位。
四、甲负责安排乙的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。
五、乙接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。
六、乙享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲以人民币现金支付。乙应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违，甲有权解除此合同。
七、乙在聘用期间，必须遵守甲的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违规定的，甲有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙应表示无异议。
八、甲按国家规定为乙交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙违甲规章制度被除名或乙自行离职，要如数退还甲为乙交纳的养老保险金和医疗保险金。
九、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同：
1、乙不履行聘用合同，或违工作纪律和规章制度的。
2、严重失职，营私舞弊，给甲利益造成损失的。
3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。
十、乙在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。
十一、乙如辞聘应提前30天书面告知甲，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。
十二、甲未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲。
十三、乙因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲解除聘用合同的，甲应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。
十四、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。
十五、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。
十六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。
甲方（盖章）：____________
乙方（签字）____________
签约时间：______年______月______日

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