工厂没签劳动合同采购调到仓库当文员合法吗?

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本文目录一览：

• 1、工厂没签劳动合同采购调到仓库当文员合法吗?
• 2、文员需要写采购合同吗
• 3、工作快3年合同是采购的,后被调去仓库做文员昨天说辞退我,今说赔2个月工资我不同意现在又说调我回采购

工厂没签劳动合同采购调到仓库当文员合法吗?

不合法！
1、你入职时明确说明了你的求职意愿只做采购，而入职后，公司后期又擅自想把你调职到其他岗位，与你入职所谈的岗位不符合，而且每个岗位都有不同的待遇和薪酬、工作时间、提成奖金，如果新的岗位明显比采购工作更累更苦，工作时间更长，还常常要加班，这不就是你吃了大亏了吗？
2、公司试用期一般为1-3月，如果3个月后，公司还没为你转正，办五险，签劳动合同，那么你就可以离开这家公司了，因为他们根本没诚意。如果3个月试用期过了，公司为你转正办五险签合同了，又要你调到其他岗位，那么这家公司是属于违法行为，因为合同上写清了你的职位，具体做哪些工作，应得到多少待遇，这都是白纸黑字写清楚了的，如果在签合同的情况下，公司擅自调职，那就是违反了当初签的劳动合同，有损你的切身利益。

如果你愿意签合同后被调职也行；如果你觉得新岗位不如原来的岗位，你不想做，又没签劳动合同，那么你可以离开这家公司了。总之，都是取觉于你，是选择忍气吞声，还是放弃离开。

文员需要写采购合同吗

文员一般不需要写采购合同，都是采购员写，除非是采购文员，但公司里一般都有合同模板。
采购文员工作职责重要内容1
1.负责完成采购目标和计划，
2.根据公司需求产品开发相对应的供应商，进行洽谈，了解相关情况后进行初步审核、工厂审核(至少三家对比)，
3.产品质量跟踪及产品到达仓库入库情况的跟进，
4.和供应商对账，开具发票
5.整理收集采购相关文档资料整理存档
6.积极与运营部门沟通，及时了解产品情况，并协助上级控制成本和商品利润。
采购文员工作职责重要内容2
1.根据生产计划，盘查实际仓储情况，制定物料采购计划，负责原料、辅料、配件等的采购工作;确保生产计划用料。
2.跟采购订单，到货、材料质量及数量验收工作;
3.熟悉各种生产用物料、原材料、及产成品的供应链管理;
4.供应商的筛选、比价和开发管理;
5.严把质量关，做好供应商往来对账工作。
6. 领导安排的临时其他事务。
采购文员工作职责重要内容3
1.根据生产下的订单生成采购订单发送给各供应商;
2.下达的订单物料的进度按交期跟进到料;
3.每月供应商对帐单的收集及提交给财务对帐，付款申请单的填写;
4.品质异常退货的.跟进处理，每天按欠料表跟进物料情况回复;
采购文员工作职责重要内容4
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、按照公司规定的采购流程进行采购操作;
3、监控物料的市场变化，采取必要的采购技巧降低采购成本;
4、及时协调解决采购物料、生产使用、客户服务过程中所产生的供货及质量问题。
采购文员工作职责重要内容5
1、负责产品库存的补货、补货数量的复查核对、库存数量的跟踪;
2、负责采购单的入库情况复查、跟踪到货情况;
3、滞负责销、质量有问题产品的退货安排;
4、负责热销产品的补货、产品质量的跟踪;
5、阿里巴巴的产品下单采购、钉钉申请货款、采购付款、到货情况跟踪、漏发或者损坏产品沟通;
6、仓库的入库、退货、损坏、数据查询等情况沟通;
7、供应商的维护、质量沟通。
采购文员工作职责重要内容6
1、执行采购订单和采购合同，落实具体采购流程;
2、负责采购订单制作、确认、安排发货及跟踪到货日期;
3、执行并完善成本降低及控制方案;
4、管理供应商，维护与其关系;
5、填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告;
6、产品BOM表的完善;
7、采购文书、合同等资料的归档整理.

工作快3年合同是采购的,后被调去仓库做文员昨天说辞退我,今说赔2个月工资我不同意现在又说调我回采购

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劳动者被用人单位辞退，应该得到用人单位的赔偿金。劳动者在单位工作的年限快3年了，如果在2年6个月以上，应该按照3个月工资标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 合同样本网

具体补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下：

依据是《中华人民共和国劳动合同法》。

1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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