肯德基劳动合同范文 在肯德基餐厅上班有没有签订书面劳动合同？

肯德基员工劳动合同？

KFC肯定会签合同；你要多了解劳动法呀，你和你老板目前的工作状态都是违反劳动法的。你目前的情况，根据新劳动法，只要你与公司发生了劳动事实，而公司没有和你签劳动合同，你就可以去告他，然后多拿几个月工资，当然，你觉得公司这么做也没什么就算了，但是你工作的工龄就没有了；工龄这种东西没有用时候就没用，一旦需要，你没有劳动合同或缴交三金的证实，就白工作了。而且没有三金，你将来养老或需要医疗时候怎么办？你至少要自己去交呀，养老交15年以后就返回钱了。无固定期限劳动合同的签订是在你与老板签合同的基础上才可以签的第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【解读】本条是关于无固定期限劳动合同的规定。一、无固定期限劳动合同的含义无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。二、如何解除和变更无固定期限劳动合同无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。另外，有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。三、无固定期限劳动合同的优势订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失

在肯德基餐厅上班有没有签订书面劳动合同？

根据《劳动合同法》的相关规定，只要是在中华人民共和国境内的用人单位，都应与劳动者签订书面劳动合同。具体条款如下：
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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急急急！～肯德基合同与社会保险方面的问题！

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1、社会保险交了之后就是你个人帐户里的了，跟单位没有关系的，不管是谁给你交，哪怕是肯德基。
2、你要是当地户口的话，没有单位给你交的话就办理个人交纳就行了，如果中断了，会扣滞纳金的。如果你是外地户口，不管是城镇还是农村都没事的，。断了就断了，不会有任何影响的。
3、社会保险转移，如果在同一个城市的话，不需要任何手续的。只要原来的单位给你停交了（你离开单位，人家肯定给你停了），新的单位新增就行了，就把你调进新单位交纳了。如果是不同城市的，请参考百度知道里的其他回答，我回答过很多人，你一搜就知道了。
4、我不知道劳动合同的内容。应该没什么大的事情的，因为我如果想离开公司的话，最多提前一个月的时间告诉公司就行了。我离开的话公司必须把钱都给我，这是法律规定的。所以你不用担心的。如果你对这份合同不放心的话，你可以去找一个懂一点法律的人问一下（懂一点法律就行了），或者你自己直接去看《劳动法》、《合同法》以及参考2008年执行的《劳动合同法》

补充你的回答:
1、你靠到公务员去上班后按照公务员的交纳社会保险。
2、肯德基的不能转成公务员的。你当时按什么交的就是什么样的。但是肯德基的社保是算到你的工龄里的，所以也是比较划算的。如果在肯德基不买，更亏。
3、交纳社保后，可以到当地的社保局打印个人社保清单来查询，然后让社保局盖个公章，具有法律效力的。你可以凭个人身份证号码或者社保电脑好去社饱局查询的。

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