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棉纺厂职工劳动合同范文 我在纺织厂上班,没有签过劳动合同,也没有交社保,可以说厂里90%的人都没有,30天上30个班,每个月也...

2023-08-26 09:46:44 | 合同样本网

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棉纺厂职工劳动合同范文 我在纺织厂上班,没有签过劳动合同,也没有交社保,可以说厂里90%的人都没有,30天上30个班,每个月也...

职工违反操作规程给企业造成损失被辞退

案由

申诉人:汪某,女,24岁,某纺织厂工人。

被诉人:某纺织厂。

法定代表人:甄某,某纺织厂厂长。

委托代理人:丁某,某纺织厂劳资科长。

1995年6月14日某纺织厂以汪某违反操作规程为由将其辞退。汪某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申诉。

调查过程

经查:汪某是1993年6月被某纺织厂招为劳动合同制工人,合同期限为5年,在纺纱岗位上工作。1994年10月至12月期间,汪某三次违章关闭纺纱电子清纱器,被罚款50元。1995年5月24日汪某又一次关闭电子清纱器致使其操作的纱机未过质量检测装置,影响了整批纱的质量。企业便作出将其辞退的决定。

分析意见

仲裁庭认为:企业辞退汪某适用法规不当。根据《(国营企业辞退违纪职工暂行规定)若干问题解答》中的规定:“《辞退规定》适用固定职工,对于合同制工人,按照《辞退规定》属于应当辞退的,企业可以解除劳动合同。”因此,企业应先撤销对汪某的辞退决定,再与汪某解除劳动合同。

调查结果

仲裁庭裁决:撤销企业对汪某的辞退决定。

经验教训

1.《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,用人单位可解除劳动合同。但必须是“严重违反”才适用这一条。

2.若用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的,依据《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条规定:造成劳动者工资收人损失的,按劳动者本人应得工资收人支付给劳动者,并加付应得工资收人25%的赔偿费。此案中,企业应支付汪某被辞退及裁决期间的工资收人。

3.若固定职工的行为满足《国营企业辞退违纪职工暂行规定》所列七种行为之一,经企业对其批评教育或行政处分后,又继续违反《规定》中所列七种行为中的任何一种,可认为经批评教育或行政处分无效,企业可以辞退。

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我在一家大型纺织厂上班,工作九年了,现在厂里效益不好放假了,如果不给发生活费我可以要求解除劳动合...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
现在你单位效益不好放假了,如果不给发生活费,你当然可以要求解除劳动合同。
按照法律规定,如果是单位提出解除劳动合同,经济补偿按你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。如果是你向单位提出解除劳动合同,单位就可以不对你进行经济补偿。

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找劳动局:

要求如下: 合同样本网

单位未签合同,支付双倍的工资;

未缴社保,补缴或经济补偿;

补发超出时间的加班费;

你可以先收集部分证据:比如工作证,工资单,工时记录,证人等。

建议你多找几个人一起去申请仲裁,这样取胜的把握更大一些。

请下载附件,并熟悉劳动合同法内容。以便为自己辩护。

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