未签劳动合同情况说明范文 没有劳动合同证明怎么写

今天合同样本网小编为大家带来了未签劳动合同情况说明范文 没有劳动合同证明怎么写，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

情况说明格式及范文是什么？

情况说明格式一般包括：

①标题部分---居中写标题。如“ 请假条 ”，这是所有 应用文 的通用要求，用来表明此文是用来请假的条子！

②台头部分--情况说明请假对象的称呼，如某某老师、领导等。

③内容。请根据自己的具体情况填写。

④落款。就是自己的名字。

⑤日期---年月日。在写作中日期的大小写是有严格的要求的。

范文：

情况说明范文

情况说明

本人XX，身份证号（），曾于XX年XX月至XX年XX月在XX公司工作，签订 劳动合同 并交纳社保。因个人原因导致 劳动关系 档案丢失，一切后果由本人承担，与现单位无关。

特此声明！

姓名 日期

扩展资料

基本要求

突出重点、兼顾一般（对上级领导比较关心的问题和当前经济运行重点、热点、变动指标比较大的情况进行分析）；

观点明确、抓住关键（有主有次抓住问题，要直观明了、让人看出自己写的当期经营情况到底怎么样，不能模棱两可）；

注重实效、抓住关键（ 时效性 对报告质量影响很大，目前报表由于清算数出的慢已经严重影响了报表质量，大家应理解很深，因为时效不强对决策意义不大，甚至出现负面影响）；

客观公正、真实可靠（依赖于我们报表的质量，报表数据是真实的完整的，报告就越有科学性）；

报告清楚、文字简练（一篇文章要结构清楚，看的人也舒服，如果缺乏条理、缺乏逻辑自己分析的再好也可能达不到效果）。 合同样本网

公司没有签订劳动申请劳动仲裁怎么写

未签合同的劳动争议仲裁申请书的写法如下：
1、首先需要写明申请人、用人单位以及被申请机构的基本信息；
2、最重要的需要写明具体的请求事项、事实与理由，由相关证明材料的列明证据材料并说明其来源；
3、最后由申请人签字，注明日期。
没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据：
1、社保局打印并盖章的社保清单；
2、地税局打印并盖章的个税完税证明；
3、银行工资账单、工资条；
4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；
5、考勤记录、入职表、派工单；
6、工友同时的证人证言；
7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音，录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
当事人因未签署劳动合同申请劳动仲裁的时候,需要在申请书中写清劳动者情况、仲裁请求、事实与理由和证据材料,并且附上 法律依据 ：。劳动者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。那么您知道未签订劳动合同申请仲裁怎么填写?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。
一、未签订劳动合同申请仲裁怎么填写
没签劳动合同仲裁申请书的内容主要包括申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由三部分。另外还要准备一个证据目录,证据目录包括证据编号和名称、证据来源、证明目的三部分。仲裁申请书的内容的书写还是有一定难度的,所以先把主要内容事先写好,到了仲裁委再写到仲裁委的申请书模板上,以免在填写的时候出现遗漏或者错误。



法律依据 ：
《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关内容规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名、盖章或者捺印确认。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。仲裁委员会收取当事人提交的材料应当出具收件回执。
二、没签劳动合同对仲裁申请有影响吗
没有签订劳动合同不影响劳动争议仲裁申请。有一点须强调的是,事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件,劳动争议仲裁委员会也应在当受理。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的相关内容规定:“用人单位与劳动者发生争议,不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合《劳动法》的适用范围和《中华人共和国企业劳动争议处理条件》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。”
按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
按照《劳动法》规定,建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说,认定劳动关系存在与否有两个标准:一是双方是否订立劳动合同;二是双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。在有劳动合同的情况下,比较容易认定双方建立了劳动关系;但劳动关系存在与否并不只是单纯看是否订立了劳动合同。没签劳动合同,并不能否定已产生劳动上权利义务关系的劳动者与用人单位之间劳动关系的存在。如果企业未按规定与职工签订劳动合同,但职工已履行了劳动义务,可视为双方当事人具有事实上的劳动关系。
三、没签劳动合同的仲裁时效是多久
没签劳动合同的劳动争议案件,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
用人单位在与劳动者经过协商建立劳动合作关系时,应当签订劳动合同,以保证双方利益。如果用人单位没有与劳动者及时签订劳动合同,那么之间并没有构成法律认定的劳动合作关系。以上是编辑对未签订劳动合同申请仲裁怎么填写的介绍,希望对您有帮助。如果您还有不懂的问题,可以咨询律师,他们会给您专业的建议。

没有劳动合同证明怎么写

合同样本网(https://www.linhetong.com)小编还为大家带来没有劳动合同证明怎么写的相关内容。

证明 劳动关系 的 证据 有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、 工资 卡交易记录、工资条、有 公司名称 的工装、去地税局打印并盖章的 个税 完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、 社会保险 缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。 　　关于确立劳动关系有关事项的通知 劳动和社会保障部 劳社部发〔2021〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不 签订劳动合同 ，发生 劳动争议 时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面 劳动合同 ，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、 法规 规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，没有劳动合同证明怎么写劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

以上就是合同样本网整理的未签劳动合同情况说明范文 没有劳动合同证明怎么写相关内容，想要了解更多信息，敬请查阅合同样本网。更多相关文章关注合同样本网：www.linhetong.com

免责声明：文章内容来自网络，如有侵权请及时联系删除。