未签劳动合同申请书范文 乌鲁木齐未签劳动合同未买社保的劳动仲裁申请书范文

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乌鲁木齐未签劳动合同未买社保的劳动仲裁申请书范文

仲裁申请书

申请人：某某，男，汉族，某年某月某日日出生，现住 室
电话：
被申请人： 有限公司
住址： XXXX
电话：
法定代表人：
仲裁请求：
1、裁定被申请人因支付未签订劳动合同月份的双倍工资XXXX元。
2、裁定被申请人为申请人缴纳社会保险金。
3、裁定被申请人承担本案仲裁费。
…………

事实与理由：
XXXXX（此部分内容需要详细说明开始工作时间、未签订书面劳动合同的情况、未缴纳社会保险金的情形以及仲裁请求的法律依据和计算依据）
根据《劳动法》、《劳动合同》之规定，申请人为维护自己的合法权益，特具状贵委，恳请裁定如所请。
此致
乌鲁木齐市劳动仲裁委员会

申请人：

XX年XX月XX日

附：本申请书副本壹份

没有签劳动合同仲裁申请书怎么写

法律分析：没签劳动合同仲裁申请书的内容主要包括申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由三部分。

另外还要准备一个证据目录，证据目录包括证据纟扁号和名称、证据来源、证明目的三部分。仲裁申请书的内容的书写还是有一定难度的，所以先把主要内容事先写好，到了仲裁委再写到仲裁委的申请书模板上，以免在填写的时候出现遗漏或者错误。

法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》 第二十九条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。仲裁委员会收取当事人提交的材料应当出具收件回执。

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未签订劳动合同的离职申请

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辞职信的标题一般就是辞职申请书,然后接下来要写清楚领导的名称,辞职信的内容要有自己辞职的真正原因,然后结尾写清楚自己的员工和辞职申请书递交的时间就行了,不签劳动合同是当时就可以离职的。
一、没签劳动合同辞职怎么怎么写?
尊敬的领导:
您好,本人______由于个人原因,无法继续为______公司(单位)服务,现特提出离职,望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。
谢谢!
申请人:______
时间:___年___月___日
二、没签合同离职报告怎么写
1、没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
签离职协议时细节问题处理
1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系
根据法律规定,如果是员工提出解除劳动合同关系的,不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的,则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。
2、经济补偿金问题处理
如果涉及到经济补偿金的,根据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。所以,只要双方能关于经济补偿金达成一致,不是按法律规定的标准履行的,也可认为有效。
3、补偿项目项目处理
协议中最好能罗列全部的补偿项目,或者有“包括但不限于”以及“以后再无其他争议”等表述,以便一次性全部解决。
4、通知手续需到位
关于通知手续的到位,最主要在于公司解除劳动合同关系的情形,包括合同到期不续签、员工违纪解除,特别是不辞而别的情形。
综上所述,如果劳资双方都已经在没有劳动合同的情况下建立了长期的事实劳动关系,类似于这种情况,当然还是要建议员工按照正常的辞职流程来处理双方的劳动关系的。辞职信当中关于辞职原因的填写员工可结合实际情况灵活应变,这没有什么太过于教条化的规定,不过,不签劳动合同在辞职的时候还是可以索要赔偿的。

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