劳动合同纠纷调岗案例范文 上海-案例1-公司强行调岗不同意被解雇怎么办？

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上海-案例1-公司强行调岗不同意被解雇怎么办？

甲某于2012年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同，合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作， 试用期8个月 ，月工资5000元，8个月试用期后，万隆饭店表示满意，合同正式履行，2014年4月饭店以大堂经理最好为女性唯有书面通知甲某，立即将大堂工作移交到餐饮部工作，对此甲某认为原合同规定是来做大堂经理工作，公司属于违约行为，不同意到餐饮部工作，饭店认为甲某与饭店已签订了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作，甲某坚决不同意，并仍到大堂不上班。

问题：

试用期8个月，超过了法定6个月限制

不正确。因为饭店安排甲某去餐饮部工作属于劳动合同的变更，根据我国劳动合同法相关规定，变更劳动合同需双方协商一致或单位在合理性前提下调整岗位，不应当方面强制变更岗位。

不合法，因为不符合单方面解除劳动合同的法定情形。

可以与用人单位协商，也可以向依法成立的调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。

可以申请仲裁，要求单位支付违反解除劳动合同的赔偿金，金额为5000元×2个月×2倍等于20000。

也可以申请仲裁要求单位恢复劳动关系并赔偿仲裁诉讼期间的工资损失。

反套路：单位部门解散后与员工协商调岗未达成一致，不主动辞退员工而是安排待岗，员工该如何应对？

“律师你好，我们公司不想给补偿，逼员工自己辞职，先是说部门亏损并解散该部门，逼员工去其他部门，不同意就待岗，同意了就说新岗位不能胜任，让你待岗。待岗必须每天去公司打卡，坐八小时，每月交了五险一金到手两千，无限期耗着，平时工资一两万，现在两千，员工只能自己辞职。有同事申请劳动仲裁也没用，仲裁委上门调查后说公司确实经营困难等正常了复工就行了。请教过很多律师，甚至去上海的大律所咨询过，都说没办法”。
说实话，这还是我第一次在实务中遇到这种反套路的操作。按照常规的操作模式，用人单位因各种原因部门解散，则该部门员工的劳动合同无法继续履行。对单位来讲，可以依据《劳动合同法》第40条第3项，以“签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化造成劳动合同无法继续履行”为由，与员工协商变更劳动合同(岗位)，如果协商不成，单位可以提前三十天通知或额外支付一个月工资，然后辞退员工，但是需要支付经济补偿。这是常用套路。
而网友面临的问题是，其所在公司显然不愿意主动辞退员工然后支付经济补偿，而是想用待岗等拖延策略逼迫员工自动离职，以期不用支付经济补偿。
那么，劳动者面对这种情况反套路的情况，该如何应对呢?
事实上，《劳动合同法》是非常严谨的，早已经将这种情况考虑进去了。
《劳动合同法》第38条第1款第1项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并依据该法第46条主张经济补偿。
那么，具体到该网友所面临的问题:用人单位部门解散，该部门员工的岗位就不存在了，也就意味着，因为用人单位的原因造成双方劳动合同约定的条件(岗位)不存在了，用人单位无法继续提供劳动合同约定的劳动条件了。此时，依据《劳动合同法》第38条第1款第1项的规定，劳动者可以选择不与单位协商变更劳动合同，直接以单位“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，主张经济补偿。
下面是三个参考案例:
单位政策原因关闭部门，员工不同意调岗，直接以单位不提供劳动条件为由解除劳动合同，主张经济补偿获得支持
岗位撤销，单位与员工就变更岗位未达成一致，单位不辞退，员工主动解除，主张经济补偿获得支持
岗位撤销，单位通知待岗、转岗，员工不同意，以单位不提供劳动条件为由解除劳动合同主张经济补偿获得支持
通过上述三个案例可以看出:对于单位经营原因部门撤销或岗位撤销的，单位应当员工协商调整岗位。如果协商不一致，允许单位解除劳动合同，支付经济补偿，同理，当然也允许劳动者解除劳动合同，主张经济补偿。
而且，除了上述直接的处理方式之外，即便按照该网友所说的单位给出的方案执行，劳动者仍然可以找到解除劳动合同并主张经济补偿的机会:
1、“不同意调岗的就安排待岗，发基本工资”。这是典型的不提供劳动条件的行为，劳动者当然可以解除劳动合同主张经济补偿。
2、“同意调岗，就说新岗位不能胜任，让待岗”。且不说《劳动合同法》第39条规定的“不能胜任”后单位应当采取的措施是“调岗或者培训”，而非“待岗”，就说用人单位再次安排待岗，同样属于《劳动合同法》第38条规定的“未按劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者同样可以解除劳动合同主张经济补偿。
所以，网友说“劳动仲裁部门去调查过发现公司确实困难等等，员工只能主动辞职”以及“去上海的大律所咨询律师都说没办法”，只能说他们没有真正理解《劳动合同法》，没有吃透法律规定，过于机械，不会灵活运用。

劳动争议调解书范文

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劳动争议调解书范文

劳动争议调解书范文，劳动争议调解的意思是指在企业与员工之间，由于各种利益关系发生争议时，由第三方进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到解决目的说明。劳动争议调解书范文

劳动争议调解书范文1

一、劳动争议调解书范文

劳动争议纠纷调解书

申请调解方：名称（姓名）＿＿＿＿＿＿：

性别：＿＿＿＿＿＿

职务（岗位）：＿＿＿＿＿＿

法定代表人：＿＿＿＿＿＿

委托代理人：＿＿＿＿＿＿

申请调解对方：名称（姓名）：＿＿＿＿＿＿ 性别：＿＿＿＿＿＿

职务（岗位）：＿＿＿＿＿＿

法定代表人：＿＿＿＿＿＿

委托代理人：＿＿＿＿＿＿

上列双方因＿＿＿＿＿＿引起争议，申请人于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日向本调解委员会提出调解请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：

1＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

2＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

3＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 合同样本网

申请调解方：（签名盖章）

申请调解对方：（签名盖章）

调解委员会负责人：（签名盖章）

劳动争议调解委员会：（公章）

＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

劳动争议调解书范文2

劳动争议纠纷调解书

申请调解方：名称(姓名)______： 性别：______

职务(岗位)：______

法定代表人：______

委托代理人：______

申请调解对方：名称(姓名)：______ 性别：______

职务(岗位)：______

法定代表人：______ 委托代理人：______

上列双方因______引起争议，申请人于____年____月____日向本调解委员会提出调解请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：

1_______________;

2________________;

3________________。

申请调解方：(签名盖章)

申请调解对方：(签名盖章)

调解委员会负责人：(签名盖章)

劳动争议调解委员会：(公章)

____年____月____日

文书要点

劳动争议调解协议书是劳动争议的双方当事人在企业劳动争议调解委员会的主持下，就解决争议的有关事项，达成了一致意见，并经双方签名、盖章后形成的法律文书。

特别提示

制作劳动争议调解协议书应当注意的问题是：

(1)调解是在企业劳动争议调解委员会的主持下进行的，因此，该法律文书的主体是争议的双方当事人和企业劳动争议调解委员会，调解书上必须有三方的签名盖章确认后方为有效。

(2)在企业劳动争议调解委员会的组成上，应当由职工代表、企业代表、企业工会代表组成。职工代表由职工代表大会选举产生，企业代表由厂长、经理指定，企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长、经理协商确定，企业代表的人数不得超过委员会人数的三分之一。调解委员会主任由企业工会代表担任。

(3)根据有关规定，当事人如果要将纠纷提交企业调解委员会调解的，应当在知道或者应当知道其权利被侵犯之日起30日内提出申请。

(4)企业调解委员会的调解不是必经程序，而且，只有在争议的双方当事人都同意由企业调解委员会调解时，企业才可以主持调解。

(5)调解委员会在查明事实、分清是非的基础上主持调解，调解达成协议的，制作协议书。协议书中应当写明当事人的姓名(或者企业全称及法定代表人)、争议事项、调解结果等，然后由调解委员会负责人和双方当事人签名盖章，加盖调解委员会的公章。协议书一式三份：调解委员会、双方当事人各执一份。

(6)双方当事人达成调解协议后，当事人应当自觉履行协议书中规定的内容，企业调解委员会也应当督促当事人双方履行协议，但同时，该协议并没有法律约束力。即是说，如果一方拒不履行协议内容，另一方当事人只能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议调解书范文3

劳动争议案件法院调解书

××省××市中级人民法院

民事调解书

(20××)穗中法民终字第46××号

上诉人(原审被告)：广州××物业管理有限公司，住所地：广州市××区。

法定代表人：李××，该公司总经理。

委托代理人：陈律师，××江西律师事务所律师。

被上诉人(原审原告)：周××。

委托代理人：陈××，广东××律师事务所律师。

上诉人广州××物业管理有限公司因与被上诉人周××劳动争议纠纷一案，不服广州市××区人民法院作出的(20××)穗天民一初字第11××号民事判决，向本院提起上诉。请求：撤销原判，改判支持广州××物业管理有限公司原审诉求，并由被上诉人承担本案承担诉讼费。 案由：劳动争议

经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下调解协议：

1、广州××物业管理有限公司一次性向周女支付××××元(双方已支付完毕) ;

2、周女放弃其它主张;

3、一、二审案件受理费各××元，均由广州××物业管理有限公司负担;

4、调解后，双方不再相互追究责任;

5、本调解协议自双方签字之日(20××年××月××日) 生效。

上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。

二、劳动争议的.范围

根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;

(八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;

(九)法律、法规规定的其他劳动争议。

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