协警劳动合同范文 协警这份工作怎么样?

大家平时对劳动人事都十分关注，今天为大家整理了协警劳动合同范文 协警这份工作怎么样?，下面就随合同样本网小编一起来看一下吧。

协警这份工作怎么样?

做协警这个工作怎么样?
协警就是协助警察工作的辅助人员，有的地方也称“辅警”。工作范围包括：第一，协助民警进行治安防范工作。在民警带领下，开展治安巡逻、“四防”工作检查与宣传、预防违法犯罪等。第二，协助民警参与公共治安秩序管理。比如协助民警进行危险物品管理，制止黄、赌、毒、娼等违法行为。第三，协助民警打击各类违法犯罪活动。协警队员如发现违法犯罪嫌疑人员正在实施不法行为，可立即将其扭送至公安机关处理。另外，协警队员可在民警的指导下，携带必要的防卫器械，用于制服违法嫌疑人和实施正当防卫。第四、案发后，协誉应及时保护好现场，并迅速通知公安机关。第五，为公众提供各种救助和服务定比如协助公安机关为求助者提供良好的服务，积极参加抢险救灾等。

这种雇佣关系相对灵活，行政成本也比较低廉。

一般都会给缴三金的，不过工资确实不怎么高。
怎样看待协警这份工作
协警，之初其实就是民警力量的补充，没有被列入正式编制，如果将待遇条件、权力与正式民警比较，一定会出现心理不平衡，但是不管协警还是正式民警，以后的发展方向是会解决这种不平衡现象。

协警待遇怎么样
协警待遇很低的,我们这协警只有1500一个月,去做协警主要考虑的是转正的问题.参加考试的时候比没有做过协警的人员有优先录取权.
做协警这工作好吗？
看地区吧，你如果在大城市里面机遇相对好一些，如果在普通城市不建议去做
做协警怎么样
首先，你需要了解协警是做什么的。协警的定位是“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。在机构性质上，虽然协警队伍属于财政补助性事业单位，但它不是一级授权执法组织。协警必须在在编民警的带领下开展各项工作。在涉及需依法定职权才能完成的任务时，只能由在编民警完成，协警仅起辅助作用。从法理上讲，协警拥有的只是权利而非权力，此权利与一般公民所享有的没有差别。

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所以，对协警的要求主要包括：

1，协助民警进行治安防范工作。在民警带领下，开展治安巡逻、“四防”工作检查与宣传、预防违法犯罪等。

2，协助民警参与公共治安秩序管理。比如协助民警进行危险物品管理，制止黄、赌、毒、娼等违法行为。

3，协助民警打击各类违法犯罪活动。协警队员如发现违法犯罪嫌疑人员正在实施不法行为，可立即将其扭送至公安机关处理。另外，协警队员可在民警的指导下，携带必要的防卫器械，用于制服违法嫌疑人和实施正当防卫。

4，案发后，协警应及时保护好现场，并迅速通知公安机关。

5，为公众提供各种救助和服务。比如协助公安机关为求助者提供良好的服务，积极参加抢险救灾等.。

如果你觉得能胜任这份工作并喜欢的话，可以去做。
可有这次考协警的，到底怎么样
1.为什么要当协警 ?

一、就业需要

二、交通管理的需要，光凭交警是无法适应当前交通管理需要的。

三、交通协警可以缓解警力不足的问题。

2.对协警这份工作有什么看法?

协警的定位是“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。在机构性质上，虽然协警队伍属于财政补助性事业单位，但它不是一级授权联防队。协警必须在在编民警的带领下开展各项工作。在涉及需依法定职权才能完成的任务时，只能由在编民警完成，协警仅起辅助作用。从法理上讲，协警拥有的只是权利而非权力，此权利与一般公民所享有的没有差别。在执法权限的规定上，协警制度并没有突破联防队（工纠队）的规定

3.以后要怎么做好协警这份工作?

协警是由公安局直接领导的据有企业性质，事业管理，实行全员劳动合同制的专业协警队伍。

其主要任务是：协助公安机关加强治安防范，加强外来人口和公共复杂场所、特行行业、重点区域、路段、居民区的整治与管理，预防和减少各类刑事案件，治安案

件和灾害事故发生，主动发现、检举、揭发各类犯罪线索，协助公安机关侦察破案，打击犯罪，抓获现行犯罪分子，推动社区管理和安全文明社区创建工作的发展，

具体工作职责是：

①在各级公安机关的统一组织和基层民警的带领下，参与"严打"整治斗争集中统一行动，对重点单位、部位、路段、场所等处开展执勤巡逻和安全检查，协助民警盘

查守侯，发现违法犯罪人员；

②协助公安机关和民警对辖区内特种行业、公共娱乐服务场所、治安复杂地区进行治安管理和整治；

③协助公安机关和民警开展辖区安全防范、交通安全和法制宣传教育工作；

④协助公安机关和民警负责对外来暂住人口、出租房屋的管理工作；

⑤协助街道办事处、居委会做好社区外来暂住人口的计生、劳务管理及其他相关工作；

⑥协助公安机关和民警做好群众报警求助，参加抢险救灾和重大节庆的保卫工作

大体也就这样，其他的还是需要楼主加油努力把！
怎么样当好一个协警，为什么要选协警这份工作作文
协警的定位是“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。在机构性质上，虽然协警队伍属于财政补助性事业单位，但它不是一级授权执法组织。协警必须在在编民警的带领下开展各项工作
交通协警这个工作怎么样？ 30分
工资1700多，还没保安开得多！也没有权利！夏天晒，冬天冷！没有年终奖！没有外劳！也不可能入编！
协警面试，为什么选择协警，对这个工作的看法，怎么做好这个工作。谢谢大家给点好的回答，急用～～ 100分
觉的比较神气，而且很爽，可以提升气场。坚定地听从领导的安排~~~
现在派出所的协警工资怎么样
3，4千的样子，当然还有些奖金之类的，一年5万左右，各地标准不同，可能有差异，但派出所的协警比较辛苦，有时半夜也要起来工作，望采纳。

公安局文职协警合同工如何转正?

公安局文职协警合同工转正即成为警察编制的公务员，需要 参加公务员笔试、面试通过政审 。

《中华人民共和国公务员法》

第四章　录　　用

第二十一条

录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。 民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

第二十二条

中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

第二十三条

报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。

国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度，由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。 合同样本网

第二十四条

下列人员不得录用为公务员： (一)曾因犯罪受过刑事处罚的； (二)曾被开除公职的； (三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

第二十五条

录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

第二十六条

录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。 招录机关应当采取措施，便利公民报考。

第二十七条

招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。

第二十八条

公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

第二十九条

招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。 体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。

第三十条

招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。 公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

第三十一条

录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

第三十二条

新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

第十六章　职位聘任

第九十五条

机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。 前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。

第九十六条

机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。 机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。

第九十七条

机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。

第九十八条

聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。 聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。

第九十九条

机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。

第一百条

国家建立人事争议仲裁制度。 人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。 人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。

聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。

扩展资料：

案例：

一名大学生给四川省委书记留言，反映父亲临时工未“转正”的相关问题。他称，自己父亲是合江县凤鸣镇派出所的一名协警，工作20多年还是临时工。

对此，合江县凤鸣镇人民政府答复称，发帖网友的父亲从1991年在凤鸣镇工作，现任凤鸣镇保安中队队长，至今已经有25年了，工作认真负责，多次被市、县、镇表彰。

保安中队作为凤鸣镇治安管理队伍，为凤鸣镇治安工作作出了非常大的贡献，凤鸣镇人民政府已按规定与保安中队队员签订了劳动合同。

参考资料来源： 人民网-大学生替协警父亲咨询“转正”问题 四川官方作答

根据劳动法规定协警加班有工资吗？

合同样本网(https://www.linhetong.com)小编还为大家带来根据劳动法规定协警加班有工资吗？的相关内容。

根据劳动法规定协警加班有工资，任何种类的工作都需要加班费用的支付，协警他也是属于我们国家正规的签订劳动合同的一种工种。这是根据劳动法当中44条明确的规定的，必须要支付两倍，说你这是三倍的加班工资。
一、根据劳动法规定协警加班有工资吗?
根据劳动法规定协警加班有工资，任何种类的工作都需要加班费用的支付，协警他也是属于我们国家正规的签订劳动合同的一种工种。《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
二、加班日工资基数的计算方法为:
月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
三、如何确定加班费的计算基数?
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
在当代社会警察他们是非常的辛苦的，不仅仅白天需要抓捕犯罪嫌疑人，晚上有时候还需要执行相关的危险的任务，因此我们国家也存在着很多的协警，他们加班的时候也需要有加班费用的支付，这是用人单位必须要履行的一项义务。

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